中國現行退休制度分三種。其中對一九四九年建國前的幹部的「離休」制最顯特權性質。幾十年下來已造成許多弊端和不公平，和今天深化改革的要求與形勢很不適應。
離休、機關事業單位退休、企業退休三種不同的養老待遇，老百姓議論紛紛，怨聲載道，何時才能實現平等？
離職休養方式的起始與演變
離職休息方式始於內戰剛結束，一些人在長年的征戰中，或戰傷、或積勞成疾，身體難以堅持正常工作，但離正常退休年齡又沒有到，為了使這些人能得到適合的調理和休息，恢復健康，於是設置了「離職休養」這麼一個中國特色的制度。最初的離休條件是：一九三七年前參加中共所屬組織、任正團職、行政十二級以上。到七十年代放寬到一九四五年、副團級。
後來又放寬到建國前，即一九四九年十月一日前，所有參加「革命」的人員，都搞成離休，使離休變成了一種特殊待遇。退下來，工資照發，還按資歷，加發最多二個月不等的工資。加上拿十三月的工資，因此離休實際比退休每年要多發一至三個月的工資。有人說這是贖買退位政策，用錢讓那些戀權者，主動把位置騰出來。
對已經不工作的人，給予在崗工作的人一樣薪酬、生活、醫療的待遇。這不是關心和愛護，而是一種不合情理的特權，造成社會上不平等的特權意識。使這些人斤斤計較，貪心不止，爭待遇、爭利益、給在職人員不應有的惡劣影響。筆者遇到過以下見聞：
離休特權制度不合理的實例
不工作爭誤餐費。數年前，某省在各單位都發有不同數額的誤餐補貼，約每人每月補二百元。離休人員不幹，群起而爭——離休的省委歷任正副秘書長集體找現職秘書長：為什麼不給我們發誤餐補貼？回答：是給上班的人，你們不上班了，都在家吃飯，就沒有。離休幹部質問：當年我們外出辦事，都是自己帶乾糧，哪裡有什麼誤餐費？如今你們是天天陪客人在賓館酒店大吃大喝，完全都是白吃白喝，哪裡有誤餐的事？怎麼還要發誤餐補貼？我們是離休，不是退休，待遇應完全一致。在職的惹不起這些離休的，就答應都發。省委的發了，省政府、省人大、省政協的離休人員也紛紛鬧著要發，最終也都得到了滿足。甚至主動給退休的也都發了誤餐補貼。因為在職的想到自己沒幾年也快要退休了。
爭工會活動經費。按照工會法規定，可從工資總額中提取2%的活動經費給工會會員，退休後工會會員身份終止，當然不再有此福利。但省統計局的離休幹部不幹，稱離休與在職的待遇應完全一致。單位領導無奈，只好用小金庫的錢來給離休幹部發工會活動經費。
公佈收入遭攻擊。某單位意慾給在職人員提高一點福利待遇，離休退休人員緩一步解決。於是離休的廳領導出面要求一齊解決。管這項工作的新領導，不知池水深淺，就決定公佈一下各自的平均工資，讓大家看看在職和退休的收入高低。資料公佈後，猶如炸了鍋，離休的領導找在職的一把手質問：為什麼不尊重我們老同志的意見？並到省老幹部局告狀。
老年活動中心拆遷遭拒。一位副省長，準備修建人民大會堂，主張周圍清場拆光，包括一個老年活動中心，可是遭到原老書記反對，不同意拆他在位時建的活動中心。人民大會堂蓋好十幾年了，老人中心依舊不像樣的留在原地！
爭福利找省委書記裁決。在福利統籌執行那一年，方案是：離休的福利費拿在職的80%、退休的拿在職的50%。離休幹部又鬧事，說與在職的福利差距太大，要求與在職的一致拿100%、退休的拿70%。北京有八老監政的事，其實，每個省也都有退位書記監政拍板的人物。省委書記當然得罪不起，於是滿足了離休幹部的意見。
用離休之名享用特療妙法。由於企業退休的家屬，醫保不能隨轉，一些離休幹部家屬失去了醫保。而離休幹部的用藥是不受限制的，於是，離休幹部出面為老婆配藥。對有些藥要自費，就採取同時住院的辦法：（老公住院是很方便的）夫妻同住一個醫院包間，老婆開不了藥，就以離休老公的名義開，醫生明知貓膩，卻樂得做人情，從不監督要他們公私分明。
植物人高費用家屬全免。某單位有兩位副省待遇的離休幹部，變成植物人己二、三年了，維持生命每天的費用高達二、三萬元，不可能再有逆轉康復的可能。其中一人住在外地兒子處，每月拿發票來報銷這麼高額的維持費用，遭不少人議論，費用照發。另一例是一軍隊交地方的離休幹部，因車禍治癒後留下失語失智、癱瘓的症狀，只會吃飯，什麼都要人侍候。離休可享百分之百的報銷，家人乾脆不接他回家，顧個護工，長年住院，把醫院當成養老院。
以上例子只是筆者在有些省偶而遇到、聽到的一些事例，如去搜集查找，肯定可以知曉得更多。
胡錦濤給紅軍幹部省軍級待遇
胡錦濤在位主政十年，改革方面毫無建樹，而對待離休的特權制度上又提升了一步。他在卸任前將所有紅軍資歷的人給予省、軍級待遇。
中共幹部屬紅軍身份，即一九二七到一九三七入夥的，能活到今天著實難得，如果建國數十年後還不是省、軍級幹部的，說明這些人能力和水準不足。否則同是紅軍，能力強的，早己是將軍、元帥，但無文化的炊事員和馬夫，建國後轉業到地方，給個副縣職級的崗位，到六十歲辦理離休手續時，全部給面子，提拔成副廳待遇。胡錦濤再次優待的，就是這類至今還活著的人。
離休廳級幹部的待遇，月收入己達一萬五千元以上，不屬於困難狀態。胡錦濤做的是錦上添花，而不是雪中送炭。進一步提高這些人住房、醫療、配車、工資方面的待遇。其實對己近百歲的老人來說，他們並不需要這些更高的待遇。因此，胡錦濤給他們授予的，實際是給了這些人的子女，提高了子女的社會地位，就是討太子黨的歡心。
胡錦濤還將任職十年以上的正廳級幹部的醫療待遇，也提升到副省級。其實，這些人原有醫療保障就不低，副廳以上和正教授、正高工以上職級的醫療證封面是紅色的，稱「紅本」，以提醒醫生在開方用藥時留意病人的級別界線：持紅本醫療證的人，己是精英階層。這一措施，無非是減少精英階層的日常醫療費用，和危重搶救時用藥更好。
以上加官進爵、提高待遇，都需民脂民膏來錦上添花，而置廣大低醫保、無醫保人員於不顧，胡溫口稱執政為民，心系民眾的實際表現就是如此。
離休幹部的特權享受很不公平
薪酬人人所需。離休人員的子女早已長大，生活也比普通人要高出許多倍。當初退下來，有錢到各地玩玩也講得過去。現在二十幾年過去了，人也進入八、九十歲，甚至百歲，走不動、玩不了的高齡暮年。唯一的用途是在節日裡贈與些給孫字輩，以取樂他們，再就是作為遺產留給他們。如何看待錢財？林則徐說得很透徹：「子孫若如我，留錢做什麼？賢而多財，則損其志。子孫不如我，留錢做什麼？愚而多財，益增其過。」離休人員有幾人懂得這個道理？
離休幹部，可分三種類型：一種確實對建國打天下流過血、流過汗、作過貢獻。但只是對黨國的貢獻，而不是對炎黃民族的貢獻。當年國民黨、共產黨所爭的只是統治權和享受權，對老百姓的民生福利完全不搭界。
第二種是共產黨勢力到得比較早的地區，參加工作，或參軍隨大流，實際對黨國，談不上有什麼功勞，也沒有什麼危險，只是入夥時間在一九四九年十月之前罷了，像如今的股民一樣，喝到了頭口水。
第三種是假離休。八十年代曾有補辦離休資格活動。只要有兩人證明，就可以納入離休隊伍，實際是允許造假。筆者認識一位在一私人店中擔任工會小組長的人，因有兩人證明，就給辦了離休身份，其實工會小組長，既無任命，也無記錄，這個離休身份獲得的實在是荒唐。筆者父親一九四五年曾在某城市派克金筆店當店員，經常隨住同宿舍的地下黨員，參加其聚會活動。後被老闆辭退回家鄉。但與筆店地下黨的那位夥計一直保持著朋友關係，八十年代這位老友主動來信，願意證明父親經歷，可以進入離休待遇。但父親說，實際己中斷組織活動多年，何必為幾個錢，去造份假，降低自己的人格。但當時確實有一批人擠進了離休資格，享受特權的待遇。
今天，在全民族為養老金的不足而要考慮推遲養老年齡、全國還有許多貧困地區、還有許多人為看不起病、交不起學費，為讀不起書為難犯愁的時候，我們不管是機關，還是企業的離休老前輩們，哪一個的月收入不在八千元以上，早就過上了中產階級的生活，極度地消耗著醫療資源和社會福利呢？
該是到終止離職休養制度的時候了。不該再有離開崗位不工作，收入反而比在工作時還多的怪事，不能再延續退休待遇的特權。至少應該做一些政策性的改革，例如把每年多發的一至三個月的工資去掉？二○○八年公佈全國離退休幹部一千六百萬人，其中黨員九百萬。若離休幹部佔二百萬，每年三個月工資就超過五百億元。
現在被查處的官員為什麼都包有情婦？都是貪得無厭，胃口越來越大？主要是中共對毛澤東玩弄女性，包養情婦不做否定，還宣傳其英明偉大，重上神壇。加上離休幹部表演的貪得無厭的利益慾望，也使許多幹部認為，老一代玩女人，爭金錢待遇不是問題，不是墮落，我們為什麼不可以玩？不可以撈？習近平如真想抑制腐敗，坐穩江山，必須割去流氓成性的毛澤東和離休制度這兩個大毒瘤，廢止各種特權，還給人民以平等、清明的朗朗乾坤。
（二○一四年一月十五日 作者係大陸南方退休幹部）
