在强大的舆论及公众压力下，廉政专员白韫六及特首梁振英前两天终于就廉署「女神探」李宝兰忽然离职事件作公开解释，白韫六在​​向公众交代前还特意先向相关咨询委员会及廉署内部高层交代李宝兰去职事件。只可惜，白韫六的解释不但没有澄清廉署人员及公众的疑虑，反而引发更大的反响及质疑。另一位廉署明日之星及高层人员高迪龙就在前天决定提前解约离开廉署。

 

 

 

「人事管理不达标」难服众

 

目前还不知道今次「女神探」离职风波会否引发严重的离职潮，但白韫六及梁振英的解释显然达不到说服公众及廉署人员的结果，他们有必要进一步交代这个突然又不寻常的决定，而立法会也不应因会期终结在即而放软手脚，必须积极跟进及调查，以确保廉署不会沦为梁振英争取连任的工具。

 

根据白韫六的说法，「女神探」李宝兰是因为表现未达执行处首长的标准，所以白韫六决定不让她继续署任，把她降回原来的职务。至于李宝兰有什么具体未达标的情况或有什么具体失误，白韫六以涉及个人私隐不肯公开披露。不过，他在内部会议中透露李宝兰只是执行人员，人事管理方面未达标。白韫六说的人事管理问题是她用人不当还是有别的情况外界不得而知，因为从评断她的表现到决定把她「搣柴」降职的都是白韫六。但若果李宝兰任用私人或自建马房造成不公平，她理应早在廉署内部引发广泛不满，而今次降职也不会引发廉署内部巨大反弹。换言之，李宝兰的所谓「人事管理」问题并不涉及用人有问题又或损害了员工士气，那所谓不达标是什么标准、是谁的标准呢？是没有投白韫六及梁振英喜好的人选吗？这些都是必须回应的重大的问题。

 

此外，李宝兰是资深高层，过往一直受廉署栽培为执行处接班人，她在各方面的能力包括调查、管理早受认可，个人诚信及操守更肯定没有问题。只因为白韫六眼中的所谓人事管理不达标就对她来个「降职」惩处是否公道、是否合理实在值得商榷。而在决定前白韫六有没有提醒及作警告以符合程序公义同样值得关注。

 

「女神探」被「搣柴」事件固然说得不清不楚、不尽不实，梁振英在事件中的角色以及事件跟UGL5,000万回佣案有没有关系更是说了等于没说，因为白韫六及梁振英两人都以廉署条例调查需保密为理由拒绝就各种质疑作解释，甚至连特首办、行政会议有没有合作为调查提供资料也不肯说。白韫六还强调，降职决定是他一人作出，只在决定后知会特首，梁振英没有参与。这样漏洞百出的解释实在令人难以释怀。

 

 

 

拒谈UGL案进展惹质疑

 

梁振英收取澳洲企业UGL5,000万回佣是关乎特区政府廉洁及公信力的重大案件，梁振英有责任及义务全面配合调查，公众关注案件进展同样理所当然。在这样的情况下，廉署即使按法例不能公开调查具体细节，对特首办及行会有没有合作提交资料却没有理由隐瞒。因为这关乎梁振英及行会有没有负起该有的政治责任。连这样基本的情况也不提供只会令公众怀疑梁振英是在以拖字诀应付调查，希望能成功连任再作打算。

 

另一方面，廉署执行处首长是廉署第二把交椅的要人，法律上要由特首委任，特首的倾向、喜好肯定左右大局，廉政专员不可能不考虑。白韫六说自己一手操办今次降职事件，要不是他疏忽及政治不正确就是刻意回护梁振英，以免这个涉及UGL案的嫌疑人被指干扰廉署高层人事任命。若是前者，白韫六的人事管理显然比李宝兰更不达标；若是后者，公众及立法会则必须追究到底，以免廉署调查工作受政治干预。

 

特首选举将紧接立法会选举开展，梁振英要争取连任自然不能再出什么差池或丑闻。像UGL5,000万回佣案涉及贪腐及公职人员行为失当，一旦调查有进展甚至有拘捕行动，肯定对梁连任造成致命打击。今次「女神探」及廉署公信力是否成为梁振英争取连任的牺牲品正是公众关注的重点，不管议员、政团及市民都不能轻轻放过！