近日，江苏省泰州市拟提拔一位共青团市委副书记，由于这位拟提拔的女干部只有二十五岁，引起网友关注。按理说，提拔官员最重要的标准应当是能力，不应是年龄，只要一个人具备担任某种职务的能力，就可以提拔，而不必拘泥于年龄限制。
但内地官场不断冒出年纪轻轻就官居要职的年轻干部，不但没有受到民众肯定，反而屡遭质疑，民众称这样的干部为“火箭干部”，显然不是一个正面评价，这样的舆论值得当局重视。
综观诸多评论，可以看出民众对“火箭干部”的质疑，实际上是对官员选拔体系的质疑。更确切的说，因为官场频频爆出黑幕和丑闻，导致官僚体系信用丧失，潜规则盛行，人们对“火箭干部”毫无信心。
首先就是这些“火箭干部”为何可以不遵循规定破格提拔？当局提拔官员有明确的标准和程式，如果严格遵循，这些不到三十岁的“火箭干部”绝对不可能获任现在的职位。很多网民质疑，为甚么这些人就可以不遵守规则？如果他们足够优秀，可以破格提拔，就应拿出令人信服的证据，但从曝光的情节来看，很多“火箭干部”并没有高人一等的本领，有的反而能力平平。
其次是这些“火箭干部”的提拔有没有权力腐败。内地官场中，官员违规提携亲属子女现象比比皆是，特别由于团组织是当局培养干部的摇篮，一些官员便想方设法把自己的子女往塞，以求在官场升得更快，其手段已经无所不用其极。
欠缺磨练突击提拔
比如，因贪污受贿锒铛入狱的安徽省委副书记王昭耀利用职权，让刚刚大学毕业的儿子到阜阳市政府办公室镀金后，出任共青团安徽省委联络部副部长。辽宁省本溪市任命的四名团市委书记、副书记人选中，有三人的父母是该市高官，其程序严重违规，被曝光后尴尬收回任命。当这样的丑闻屡屡爆出时，人们不得不对“火箭干部”产生怀疑。
其三是这些“火箭干部”没经基层磨练，能否胜任工作尚成疑问。由于特殊国情和历史传统，中共历来重视干部的基层磨练，综观现任高层领导，大都在基层，特别是在条件艰苦的边远地区历练多年，有的甚至长达十几年，熟悉国情、民情。
而现在曝光的一些“火箭干部”，几乎没有一个曾经扎根基层，都是大学毕业没几年，就获任要职，其最大的从政经验就是曾担任学生干部，但仅仅这一点，显然不能成为其提拔的理由。
年龄本来不是衡量官员是否应该得到提拔的标准，但在内地官场却屡屡掀起风波，原因在于官场信用的丧失，潜规则的盛行，当局要想释除公众疑虑，就必须证明这些“火箭干部”的提拔没有潜规则。
