人权观察：中国企业求才常限男性，以美女员工招徕
香港 — 人权观察说，中国职场招工性歧视是人权问题，也是西方和中国政府拥有很多共同语言的地方。有中国律师说，企业招工性歧视现象，与有法不依，惩罚轻微有关。
性歧视是人权
4月23日，人权观察组织在香港正式公布的报告显示，中国政府企业和民营企业招工过程中，惯用一些歧视性招聘广告。2018年，中国国家机关公务员广告中，几乎每五则中就有一则限招男性，或者“男性优先”。阿里巴巴还在招聘启事中，许诺应征者将与“美女”为同事。
人权观察执行董事肯尼斯·罗斯在记者会上说，性歧视是普遍的人权问题。他说：“坦率讲，中国政府有一种将人权问题边缘化的倾向，似乎人权问题只影响少数民族，例如，藏人，维吾尔人，以及那些异见人士。这份报告强调，应该关注中国人民的这个日常人权问题。”
难为女求职者
报告说，2013年至2018年中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上张贴的36000招聘广告中，许多要求女性求职者，要符合同工作无关的生理特征，例如身高、体重、声音、脸部容貌。智联招聘在北京地区招服装销售助理的广告，要求“高中毕业以上学历、女性、18至30岁、身高163公分、身体匀称、美丽大方”。高铁乘务员则要“时尚靓丽”。
吕洲滨律师曾经代理中国女权运动人士的维权案件，他对美国之音说：“招用的时候，更倾向于招男生，这个比较多见。但是招用的时候不能明确这么写，企业也有他们规避的方式。企业可以不说限男或者限女，录用的时候往往会录用男的。这种情况目前比较多。”
有法律执行弱
罗斯回答美国之音提问时表示，没有发现在华外企招工中，明目张胆地露骨歧视现象，因为西方国家公司在这方面有严格的国内法律，执行和监管也比较得力，而这正是中国的弱项。他说：“好的是，中国法律禁止性别歧视，中国还通过了禁止性别歧视的条约。坏的是，这些法律并没有得到施行，结果是性别歧视现象更加猖獗。”
罗斯说，在性别歧视的法律问题上，人权观察和国际社会，同中国政府应该说，共同语言比较多，合作有基础。人权观察在这项调查过程中，的确也得到一些单位的回音。
对此，吕洲滨律师有同感，他说：“法律方面责任比较轻微，哪怕有企业公开说，要男的，男士优先，而受到的处罚比较轻微，所以这些企业也就无所谓吧。不过，还是有变化的，因为就业歧视这一块，法律宣传做得比较多。‘男士优先’的问题，可能是法律顾问没有给企业培训过。”
吕洲滨说，现在很多企业慢慢也有所调整。十年前，招聘的时候企业直接就说了，就招男的，限男士，或者男士优先。现在，这方面还是有所改变。
性歧视很微妙
不过，就性别歧视问题，在香港生活了16年的外籍人士柏诺诗（Jessica Park）对美国之音说:“强调某些岗位女性更好，某些岗位男性更好，关于这一点有时必须非常谨慎。另外，要确保男性和女性，在性骚扰的问题上得到同等的保护，不能偏向任何一方。”
浏览中国大陆招工经验谈之类的网站，性别歧视只是激烈职场上，众多问题中一小部分。如何成功面试的定义是什么？有文章就说，九成以上回答：拿到录用书offer，只有一成的人，会“马不停蹄滚出”那家性歧视公司。
