中共改革派前总书记胡耀邦之子，曾任中共统战部副部长和中国工商联党组书记的胡德平，9月27日发表文章，批评了中国学者吴小平的“私营经济应逐渐离场论”，也不点名地批评了中国人社部副部长邱小平的“私企工人参与管理共享成果论” 。
吴小平论述私营经济已完成协助公有经济发展，应逐渐离场的文章，引起舆论哗然，可以说是人微言重，受到不成比例的重视。
胡德平批驳吴小平道：“难道多种所有制经济的发展，只是为了公有制经济的发展吗？我国的股市初立阶段，有人就提出这是为国有企业解困的大好机会。结果股市建立伊始就变形走样，丝毫不反映经济的总体情况，反而成为大庄家聚财的可心工具。我国的基本经济制度不是为人民的需求服务，不是为民富国强服务，而是为“协助公有制经济发展服务”，公有制又是为谁服务？”
对于中国人社部副部长邱小平的主张，胡德平写道：“某副部长强调‘企业的民主管理’，怎么把政协的‘协商民主’的机制搬到民有企业的经营管理上？他说的‘’职工与企业机制共建，效益共创、利益共享、风险共担’，这不是打着共享、民主的旗帜搞‘大锅饭、铁饭碗、刮共产风’吗？这和国有企业有什么区别？陈有西律师对此的质疑是完全有理由的。比起上世纪八十年代中期中关村的民办科技企业的‘自由组合、自筹资金、自主经营、自担风险’的产权模式，经营方式差远了。现在应是改革的深入发展期，而舆论确是如此灰色，政府官员认识又如此混乱，说改革要攻坚，要壮士断腕，不亦难乎？”
在中国企业“国进民退”的浪潮中，对于民营企业来说是“秋风萧瑟，左波涌起”。不少民企陷入困境，有些公司向国资背景股东出让控制权以自救。对此，胡德平指出：“做实业的民有公司在企业项目的立项、批地、贷款都存在着普遍的，不一视同仁的问题，这不就是歧视性的对待吗？这个极其危险的情况，连党中央、国务院都不回避，我国的主流媒体更要正视民营企业遇到的这些重要问题，呼吁解决的办法，千万不要拿民营企业被迫认可的办法，当作成功的案例予以宣传。过去五十年代经过公私合营，走过的国家资本主义之路，今天绝不再走。”
胡德平还断言：“挤压民有企业，迫其走上公私合营之路。如果形成一股潮流，无人敢提批评意见，那么后果将非常可怕。”
