「五一」后内地官场将有一轮新的大规模调整。据说，多个省市的地方官以及部分中央部委的一、二把手都将换人，虽然这是中共惯例的届中(每5年为一届)调整，但今年的调整仍有自身的特点值得观察，一是为两年半后的中共十八大打下人事基础，二是今次高唱入云的「减副(职)」口号能否落实，三则是习近平日前提出的大力培养选拔年轻干部后，会有哪些政坛新星崭露头角。
广东省或有人事异动
在新一轮干部调整中，广东、福建、河南、江苏、内蒙古、辽宁、湖南等多个省区的书记或省长都将异动。
过分强调年轻「只能往学校找」
不过，内地近期舆论对于中共的干部年轻化和官员频繁调动却唱起反调。官方《人民日报》就引述一项网上调查指93.6％(1853票)的网友认为「目前大多数年轻干部工作经历偏单一」；并指有年轻干部对国情、民情，对党的奋斗历史和优良传统缺乏深入了解，有的经不起权力、地位的考验，他们有很多人缺乏基层和艰苦複杂环境的历练。文章引述唐代张九龄提出的选官原则「不历州县，不拟台省」，指目前机关干部多缺乏基层历炼，中央和国家机关厅局级官员中，具有县、乡基层工作经历者仅佔12.5％。
而新华社属下《瞭望新闻周刊》亦刊文指「任职年龄层层递减」造成了不良影响。「在一些乡镇，书记、乡镇长要求30岁，团委书记(副科级)要求28岁，只能往学校里去找了。」这种片面强调低龄化的提拔方法令干部产生浮躁情绪，刚到一个岗位就又想覑提拔，容易走上投机钻营、跑官要官的邪路。
而官员的频繁调动，亦是对「宪法」和「地方各级政府组织法」的漠视，主要官员在任期内频繁调动，已经令地方的选举制，实际上变成了变相的任命制。加重了官员眼睛向上，不重民意的倾向。
