连续写了几篇关于江苏省委组织部的短文，之所以有这等兴趣，是因为关于组织部的新闻和评论并不多见。通常来说，组织部门虽然位高权重，买官卖官者趋之若鹜，但是却很少在公共场合显山露水，这个部门没有相应的网站，不公布地址门牌，也找不到联系号码，事实上大多数时候，他们都隐身在政府部门后面，拨弄提线，决定着前台官僚们的政治前程。
因此，像江苏省委组织部那样高调宣称要培养千名民营企业家接班人，增强民营企业家党性的做法，对于组织系统内部来说，也许稀松平常，但是对于公众来说，却相当罕见。作为一个关注公共事件的评论人士，自然是见猎心喜，虽然无关痛痒，却也忍不住要指手画脚一番。在铺天盖地的舆论质疑下，江苏生物组织部是回到幕后躲猫猫还是遵从民意，改弦易辙，仍是未知之数。不过通过这次事件，组织部门开始被迫面对公共舆论，甚至在某种程度上接受公共舆论这个非组织的组织“考核”，应该是一个值得肯定的趋势。
似乎是为了强化这个趋势，今天居然看到了中国新闻网对中央组织部的质疑。这源于中央组织部的一个人才引进计划。该新闻说，2008年年底，由中组部牵头启动了一项旨在引进海外高层次人才的“千人计划”，今年4月第一批名单悄悄出炉，至迟到9月初，第二批名单将确定。但是，有学者表示“第一批实施的透明性很低，而且没有公示期，这种做法不能令人满意。”
关于这个所谓的“千人计划”，日前我曾经听一位来自澳洲的知名教授说起过，他说中国驻当地的领馆曾经联系过他，希望他能自荐参与这个千人计划的竞争，他了解得知，如果获选这个计划，待遇比国外肯定还要好，并且可以立即获得中组部的100万安家费。不过要进入这个人才计划必须要经过中组部的政审，他觉得丢不起这个人，便自觉放弃了。 根据中国新闻网的说法，这次的“千人计划”与以往科学院推出的“百人计划”、教育部推出的“长江学者”计划以及自然基金委推出的“杰出青年基金”计划不同，“千人计划”涉及到科技部、教育部和科学院等多个部门，规模宏大，因此由中组部直接操刀。最初的方案建议给入选者提供相当于其国外薪水60%左右的薪金，以及根据不同领域的需要给他们5?7年内最高达800万的启动经费。但工资和研究经费需要引进单位出。目前唯一明确的支持是中组部提供的100万安家费。 如果完全执行这个计划，那么中组部给千人计划提供的安家费就是10个亿。
回头看看舆论对江苏省委组织部的那些质疑的理由，完全都可以适用到中组部头上。只是江苏省委组织部培训千名民营企业加班人的费用，估计不过区区数千万，而中组部一出手，就是10个亿，果然是大手笔。
最近一段时间，人才的重要性忽然得到了当局前所未有的重视，无锡，大连，上海等地方政府也纷纷拉开架势，要花大价钱引进千名万名海归人才，江苏省委组织部和中组部的做法，也是这个格局的一部分，一时之间，似乎东西方的竞争，更多的体现为人才竞争，而不是制度和价值观的竞争。什么才是人才？人才需要什么样的制度环境？这些都是相当复杂的问题，不是一篇短文所能说明白，也不是百千万这些数字所能涵盖，不过，尊重人才总比摧残人才要好，更多的海归能回来发展也是一桩好事。但是一个比人才问题更重要的问题是，什么时候为这些大手笔埋单的纳税人们才能真正说上话？
