据深圳市公安局宝安分局证实，5月21日清晨，知名的台资企业富士康的一名员工坠楼身亡，事发以后，大批媒体记者聚集在停放遗体的深圳市龙华人民医院。这是今年以来富士康科技集团第十位坠楼的员工，这些坠楼者当中有8人死亡，2人重伤。（5月21日《新华网》）

富士康作为老牌的台资企业，在中国大陆的名声不可谓不响亮。如今的富士康，不仅仅限于在深圳发展，江苏、湖北等地都有富士康的分厂。不了解富士康的人大概都会因为你是富士康的员工而对你刮目相看，其实，在深圳打过工的人，很多人都知道富士康并非一般人想象的那么光鲜。

记得几年前，武汉有一座楼盘开盘，因为该楼盘靠近富士康厂区，所以营销人员所发的传单上都将靠近富士康作为一个卖点。笔者看了觉得很可笑，倘若是在深圳，大概不会有人希望自己住的房子靠近工厂了，更不用说是富士康这种血汗工厂。

笔者初到深圳的时候，也曾希望能进入富士康这家知名企业，只是，在人才市场应聘的时候，发现工资给得出奇的低，一个主管才给1500元一个月。2006年前，笔者尚未离开深圳，当时富士康的普工每天工作达到十一二个小时，周末还没有休息，每个月也只能拿到一千多点工资，这几年工资水平虽然有所提供，估计也不会超过一千八。

富士康的工资低、劳动强度大、工作环境差不说，富士康在人才市场招工的时候要求还特别高，想要进去当管理人员，不但至少要本科学历，而且还要有丰富的工作经验。笔者在2006年以前，曾隔三差五地到深圳市人才大市场求职，每次都会看到富士康的一大帮人在那里招工。那些招工的人长相大多猥琐，看到别人去应聘便趾高气扬的，完全没有大企业的风范。

富士康招普工一般在厂区贴出招聘广告就可以吸引到很多人，有时候也到较小的人才市场去招。不过，因为很多人不了解富士康，而且求职心切，所以，为了能顺利进去，往往要通过贿赂人事部门的负责人才行，据知情者透露，在2005年左右，通过这种渠道进去需要支付一千块好处费。

凡是台资企业，管理都非常行政化，虽说工资待遇低，但对员工的要求却异常严格。笔者在深圳求职的过程中，早就听很多人说台资企业制度很苛刻，当时还有些不信，后来，在自己进了一家叫做康贝斯的家私企业之后，才感觉此言不虚。记得当时有一位刚进去的女员工，没做几天就迟到了一次，虽然只迟到了几分钟，但就被扣了几十块，几天后再次迟到，扣钱就扣得更厉害，所以，要算工资的话，不仅拿不到钱，而且得倒给钱。

在深圳，比较有能力的人往往都不愿意进台资企业工作，港资企业和外资企业反而比较受欢迎。富士康和华为的距离不算远，华为的口碑就很好，因为里面的工资待遇比富士康高得多，工作环境也好得多，管理制度也比较人性化。在深圳，名声最坏的当属台资企业，很多人一谈起台资企业便嗤之以鼻。

在大陆的台资企业的管理远不能和现代化的企业接轨，很多大陆本土的企业，虽然规模不如很多台资企业大，但很多条件都比台资企业优越得多。台资企业让很多人厌恶的还有几点，一是，台资企业里的台湾籍管理人员往往不把大陆的员工当人看，二是，很多台湾人在大陆非常好色，喜欢“潜规则”女员工，有很多还喜欢在大陆包二奶、找小姐。

台资企业虽然声名狼藉，但很多找不到工作的人依然趋之若鹜，这是非常可悲的现实。富士康的“十连跳”让人进一步看清了台资企业的真面目。海峡两岸的关系原本就时常紧张，台资企业在大陆本应该充当推动两岸关系向前发展的纽带，但现在的情况却恰恰相反。

台资企业已经陷入到了空前的道德困境，富士康的“十连跳”虽然自己应该负主要责任，但台资企业的主管部门也难辞其咎。如果不是因为有政策对富士康的纵容，或许也不会出现这种接二连三的自杀悲剧。

2010年5月22日