在中国，有网友近日在浙江温州的网络论坛发贴称，温州公路管理处9年来招聘领导干部亲属50多人成为事业单位编制的工作人员。当局承认问题属实，但否认招聘程序有问题。有分析人士认为，在中国，这种“世袭招聘制”由来已久，事件恐怕最终会不了了之。
中国官方新华网、人民网等都就此进行了报道。这篇名为《60多位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”，打造温州“世袭局”》的帖子称，2003年温州市公路管理处瓯江大桥收费所撤销后，42名等待温州市公路管理处安排工作的员工，至今仍在家待岗。而9年来，温州公路管理处却先后招聘了60多名交通系统干部的子女、亲属进入公路处工作。文章作者还列出了33名领导亲属的名字和工作部门，其中12位备注了领导姓名以及彼此关系，其中包括：原温州市交通局局长的妻子、原温州市交通局副局长的儿子等等。本台记者星期一致电温州市公路管理处，但电话一直无人接听，无法进一步了解详情。温州市民刘女士在接受本台记者电话采访时表示，
“这个我觉得好像有点不合理。”
温州市民周先生说，如果温州市公路管理处瓯江大桥收费所原来的42名员工，确实没有得到合理安置，除了曝光有关单位招聘中的猫腻行为外，这些员工还应该采取更积极的方式来捍卫自己的权利。
“没有被安排的这部分人，如果他觉得这个事情做得不对，他们团结起来，通过法律的途径，通过正义可以拿回自己的失去东西，这样的话是可以的。”
温州企业主张先生则表示，在中国大陆，这种事情每天都在发生，他已经见怪不怪。
张先生：“什么样的社会现象也没有说是合理不理的。像我们这些普通人都没什么好说的。”
记者：“就是比较无奈，是不是？”
张先生：“对。”
《中国青年报》星期一的报道称，温州市公路管理处监察室负责人承认，确有10多名领导及员工亲属在公路管理处工作。但他表示“这10多人均是通过正当途径进入。”浙江电视台钱江频道也派记者专程赶到温州市公路管理处了解情况，下面是本台记者从网络上录下来的采访片段。
“这个网络上的名单有一名是目前正在温州公路管理处政工科的，原温州交通局局长的妻子，记者首先来到了政工科，记者：”她是原来交通局局长朱铁山的妻子吗？“工作人员：”应该是。“
记者：“她怎么今天不在呢？”工作人员：“今天请假。”
在温州公路管理处记者还找到了网络名单上标明有具体工作科室的，工作在公路管理处路政科的王荦。
记者：“您是交通局监察室主任王菊的弟弟吗？”
王荦：“嗯。”记者：“当时您进这个单位是通过什么样的方式呢？”
王荦：“这是工作证。”
就在记者想一一落实名单的同时，温州公路管理处的相关负责人找到记者并表示他们可以来对名单进行进一步的确认。
虽然浙江电视台的记者了解到网友提供的内部招聘名单属实，但是温州市公路管理处有关领导给他们的答复也同样是：招聘程序合理合法。原“中国海洋报”驻浙江站记者昝爱宗认为，类似温州市公路管理处的这种招聘干部亲属、并列入行政编制的“世袭制”现象，不但早就存在，而且非常普遍。虽然现在民众可以直接将一些不公平的现象曝光到网络上，官方媒体为吸引读者听众也会跟进采访。但是，昝先生认为，这一事件最终还是会不了了之。
“我以前上班的地方，他父亲是一个领导，他儿子长大了，也是一个书记。比如杭州以前有一个市委书记姓王，过了20年以后他的儿子王国平也当了市委书记，这种已经很普遍了。即使领导碍于面子把这个人调个岗位，换个部门还继续干，过两年可能还是继续当领导。因为在中国公务员部门有个特殊的编制。只要你有编制在，比如你是处级或者是副处级、正厅级或者副局级如果你有这个编制在，只要你不犯法、不犯罪。不被抓进去，不判刑，这个编制是永远与你同在的。直到你死为止。”
据2007年10月实施的《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，事业单位负责人员的直系亲属以及三代以内旁系关系人员不得应聘该单位或与单位领导人员有直接上下级领导关系的岗位。
自由亚洲电台记者唐琪薇的报道。
