军中红二代：（左起）郭正钢、傅勇、杨波。
《人民日报》理论版23日发表了署名洪亨武的文章《科学把握干部队伍年轻化》，文中直批当前干部年轻化存在的诸多问题与偏差，比如：在任职年龄上搞“一刀切”，把一大批优秀人才拒於门外；不切实际地搞层层“减龄”，扭曲了用人标准，一些单位不惜搞破格提拔、改行提拔，出现“火箭式”的“娃娃干部”。
洪亨武任职单位是解放军总政治部干部部，曾任该部科教文职干部局副局长.总政治部干部部主管全军的干部人事工作，在原中央军委副主席徐才厚大量违法违规卖官的过程中，该部也扮演了不光彩的角色。这一特殊背景，令《科学把握干部队伍年轻化》这篇文章受到广泛关注。
实际上，这些年在提拔“火箭式”军队年轻干部方面，恰恰是一些军中大佬走在了前列。如原军委副主席郭伯雄之子郭正钢，现任浙江省军区政治部主任，是目前屈指可数的几位“70后”军级干部之一。原中央军委委员兼总后勤部部长廖锡龙之子廖永红，现任成都军区某师师长，而成都军区正是廖锡龙起家的根据地。廖锡龙曾担任成都军区副司令员、司令员长达17年之久。
原武警部队司令员杨国屏之子杨波，此前担任武警湖北省总队司令员，最近晋升北京军区副参谋长，进阶正军级。同样，原中央军委委员兼总参谋长傅全有之子傅勇，日前也从第1集团军副军长，晋升南京军区副参谋长.而傅全有曾担任第1集团军军长.
原中央军委委员兼总政治部主任李继耐之子李磊，倒是没有走军队路线，而是选择在地方从政，34岁就从中科院软件研究所副所长转行仕途担任云南省省长助理，后调任德宏州委书记，是全国范围内最早的“70后”高官之一，今年早些时候辞职。
军中“红二代”本不稀奇，现役高级将领中，总装备部部长张又侠、总后勤部政委刘源、二炮政委张海阳等，都出身红色家庭，父辈都是开国元勳。而现在如郭正钢、廖永红、杨波、傅勇等人，则可称为新生代的新型“红二代”，其出身不是传统意义的红色家庭。但其家族却是目前在军队拥有现实影响的新权贵.和平时期无仗可打，军队内部晋升没有战功可以衡量，跑官要官、买官卖官之风较之地方党政部门，有过之而无不及。这正是徐才厚大肆受贿腐败的土壤，也是谷俊山一路升迁的捷径。
也许这些新型红二代本身也有一定工作能力，但不能否认，若无背后的家族推力，只是普通的贫寒子弟，在等级资历观念浓重的军队之中，几乎无可能在40多岁就跻身军级、师级重要一线岗位的。当兵本是苦差事，但这些新型红二代却趋之若鹜，恐怕就是看准了大树底下好乘凉。封妻荫子这一套大行其道，并产生了“年轻德薄”、“职高能低”等各种弊端。“子帅以正，孰敢不正？”而若将帅都任人唯亲，又怎能保证杜绝用人上的不正之风呢？
