根据中国法律规定，劳动者每年享受11天法定假日，接近世界平均水平。与此同时，劳动者按工龄长短享受带薪年休假，平均为10天，远低于世界平均水平，位居倒数第三。

然而，对于中国许多职工来说，如此有限的带薪休假依旧是“镜中月、水中花”。人社部的调查显示，目前带薪年休假落实率约为50%，落实带薪年休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业等，一些民营企业、中小企业落实得很差，底层和非公劳动者，尤其是农民工，成为没有带薪年休假的重灾区，而且在绝大多数情况下没有得到任何补偿。

许多人绝少休假

有些行业和企业甚至严重侵蚀职工的国家法定假日和周休日：“农民工从事着城市最累、最苦的工作，在餐饮业、制造业、建筑业，大部分人连周末都没有休息，有的甚至一个月只能休息一天。小长假、黄金周都与他们无缘。”《 人民日报 》（ 2014年08月08日 17 版）

据中国国家统计局2010年调查统计，9成农民工超过法定工作时间，其中制造业农民工平均每周工作时间58.2小时，建筑业59.4小时，服务业58.5小时，住宿餐饮业61.3小时，批发零售业59.6小时。

4年以后，这种情况仍然没有明显改观，据国家统计局2014年统计监测报告，全国农民工总量为27395万人，年从业时间平均为10个月，月从业时间平均为25.3天，周从业时间超过44小时的农民工占85.4%，比上年提高0.7个百分点。

违法问题严重

这是一种普遍的违法情况：

第一，违反了劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第二，违反了劳动法第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第三，违反了《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这样一种普遍的违法现象，在经济学上，恰好就是国内主流的自由主义经济学所坚决加以否定的、马克思早在150多年前就已经揭示的对“绝对剩余价值”的榨取：通过把工作日延长到超过必要劳动时间而生产更多乃至最多的剩余价值。在先发的资本主义国家，由于工人阶级的猛烈抗争，这种剥削方法早就被取消了，19世纪末20世纪初，各资本主义国家先后实现了8小时工作制，此后又实现了带薪年休假。

中国的工业化和资本主义正好肇始于19世纪末20世纪初，经过曲折发展尤其是最近30多年间的加速发展，应该说工业化、市场化、城市化水平已经超过了欧美各国实现8小时工作制的那个时期，然而，8小时工作制和带薪年休假、劳动者的休息权和休假权，对中国的劳动者而言，还是一个不知何时能够实现的梦想。

有法不依的危害

中国当然存在立法不足和滞后乃至某些恶法横行的问题，但中国的问题更在于普遍存在有法不依、执法不严、违法不究的现象，或者说潜规则压倒显规则的现象。应该说，在上个世纪90年代开始全面建立“社会主义市场经济”之时，执政党和立法机构一方面仍然保留了计划经济时期留下来的一些经济政治承诺，另一方面又强调要与市场经济国际惯例接轨，因此立了一些看上去很不错的法律，其中包括劳动法。

但是现实的经济政治进程很快突破了这些法律的限制，于是出现大量劳动者合法权益被严重损害而且得不到救济的现象，使得中国的市场经济迅速演变为一种非法治、低人权、弱肉强食、两极分化的市场经济，许多人称之为“权贵市场经济”、“权贵官僚资本主义”、“官商勾结资本主义”……在短短30年间，极少数人依靠损害劳工、环境、人民和国家的利益，积累起富可敌国的巨大财富，而绝大多数民众和劳动者长期以来不仅只能拿到赤裸裸的活命工资并缺少必要的社会保障，而且还需要为此付出无休无止的加班加点、没有正常的休息休假、得了工伤职业病却被一脚踢开等等惨重的牺牲和代价！

这已经并将继续对中国的经济、社会、道德、文化产生极为深刻和深远的损害，眼下的经济危机、社会撕裂、道德沦丧、文化枯竭，无不与此有直接的关系。

那么怎样才能改变这种状况呢？从根本上说，有赖于劳工阶级权利意识的觉醒，自下而上、由点到面的团结和组织，以及坚决有力的集体行动，与此同时，社会各界尤其是既得利益集团，也要认识到这种状况的不可持续性及其毁灭性后果，从而回应来自劳动者的权利要求和维权行动。只有这样，才能加速劳资关系的法治化，缩短我国市场经济走火入魔的过程，避免社会和国家的崩塌，并真正实现中华民族的伟大复兴。