中國大陸官媒為了減少風險，在報道中央政府新聞時，往往字斟句酌地抄襲文件。比如——8月18日，中央全面深化改革領導小組第四次會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》和《關於合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》，會議提出，對國企不合理的偏高、過高收入進行調整，「職務消費」中按照職務設置消費定額並量化到個人的做法必須堅決根除。
而香港媒體則必須深挖才有飯碗。所以，對於同樣的內容，港媒是這樣報道的：《國企高管將面臨最多50%降薪》：根據國家主席習近平近日批准的一項改革計劃，中國國有企業的高管或面臨至多50%的降薪。按照規律，港媒的報道80%會成為事實。假設此報道為真，國企高管最高降薪50%，大家覺得如何？網上一片斥責之聲，均認為降50%依然偏高。這是必然的。國企高管年薪從600萬到300萬，依然是嚴重偏高。我的意見是，「降一半」毫無意義。比如商場一件價值20元的衣服，標價2000，降一半後依然為1000，完全是欺騙消費者。此外，多數國企根本不向社會公布薪酬，他說降一半，更沒有意義。就好比商場一件衣服，任意標個高價，然後告訴消費者說已經降了一半。如今，人人都知道國企，尤其是國企的高管，薪酬高得離譜。不合理高薪是如何來的？是國資委的功勞。2004年，國資委出台《中央企業負責人薪酬管理暫行辦法》，形成央企高管高薪機制。地方國企趕緊效仿，高管們紛紛給自己發放天價薪酬。如今，怎麼解決？不降不行，降一半又毫無意義。有人提出，讓市場決定高管薪酬。這意義貌似有理的說法更為荒唐——市場如何具體決定國企高管薪酬？將所有崗位面向社會招聘？那麼，誰來做裁判？ 13億中國人投票，不可能；由政府官員拍板，那叫什麼市場化？抑或組成的所謂的專家團隊來打分？專家的公信力早已喪失殆盡。中國國企，本來就是與市場對立的產物，現在卻談什麼市場化薪酬，完全是胡扯。一個可行的辦法是，規定一個上限，比如年薪20萬，任何國企高管的薪酬都不得超過此天花板。這樣的硬性規定肯定管用，但中央政府不可能採納。並且，確實也不合理——中石油的老總，即便是個傻子，也照樣能讓公司賺錢，所以，中石油老總年薪20萬都太高；而一家瀕臨倒閉的國有紡織企業，被一位能幹的老總搞得盈利了，則年薪200萬也太低。現在假設中石油老總年薪為零，甚至要倒貼，那麼，此崗位會無人去做嗎？不會的。人們依然會打破頭去競爭。原因是人所共知——薪酬不代表全部收入，早已成為公開的秘密：審計署2014年6月發布的11家國有企業2012年審計報告顯示，大唐集團、華潤集團等6家國企及所屬企業，違規發放職工福利1.7億元；中投公司在2011年至2013年5月間，在已為員工繳納基本醫療保險和購買補充醫療保險的基礎上，又為職工個人實名購買重大疾病商業保險並代繳個人所得稅共計3689.73萬元。即使在中央八項規定之下，一些行業、單位仍存有數額較大的灰色福利。分析來分析去，國企高管的薪酬是個死結，無解。為什麼無解？因為，國企高管的薪酬，是國企體質造成的。想在維護原有體制的前提下，解決國企高管的薪酬問題，是自尋煩惱。當我們把目光放到國企體制時，就會發現，高管薪酬，只是個小問題。國企的弊病已經大到人們無法忍受。國企問題，以及國企高管薪酬這個小問題，只有一個解決辦法：取締國企。把國企股份平均分給全國公民，然後，讓市場去配置資源。只有極少數的領域，實在是所有民營企業都不願去做，才可以設置國企去做。那時候，國企只佔全社會企業總數量的萬分之一不到，其高管年薪是2萬，還是2000萬，都無關緊要。
