劳动节放假，不亦乐乎。不料假期中大多数时间天阴下雨，本拟远足也只好打住。但遗憾之下，静坐发呆，也是一乐。想起来，今年“5.1劳动节”其实并不寻常。甚至可以说，自1886年以降，除了当时促成5.1成为国际劳动节的那些大事件之外，2019年的劳动节也许是最不寻常的——虽然看起来似乎寻常。
众所周知，劳动节起源于1886年5月1日。这天，美国2万多家企业的数十万工人举行大罢工和示威游行，要求缩短工时，改善劳动条件，实行8小时工作制。之后，罢工、示威运动此起彼伏，连绵不绝。北美、欧洲许多国家的工人不断加入行动。历时3年，终于在1889年5月1日这天正式确立了“五一国际劳动节”。算起来，这个节日至少已经有了130年历史。中国由于“国情特色”，工业发展甚晚，但第一个“五一”劳动节也可以追溯到1920年，距今也已99年矣。
闲坐无事，顺手百度搜索“劳动节”（当然，顺不顺手也只有百度）。鼠标一点，屏幕显示：“百度为你找到相关结果约34‚300‚000个”与劳动节有关的结果竟达三千四百三十万个，可见“兹事体大”！难怪，劳动节长假还没有开始，网路便熙熙攘攘，热闹起来。尽管这场热闹看似与这三千四百三十万个结果没有直接关系，但又实实在在与劳动节有着千丝万缕的纠缠。
事情起于大佬马云的“996”论。4月11日到14日，马云在4天里3次谈到996。在11日与员工的内部交流中，马云说：“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报”。5.1前的网路“狂欢”，兴奋点就是这段话。
从常理看，名人名言引发如潮热议并不奇怪，本属“应有之义”，名人效应嘛。“旁逸斜出”的是，劳动光荣、劳动致富这类久为人们接受的“真理”也被提溜出来，成了“劳动光荣吗？”、“劳动能致富吗？”这样的问题。而马大佬那句能够996是工人修来的福报，更被直接怒怼为“不合法”。
粗看，劳动光荣、劳动致富这样的问题完全不成其为问题，几十年来也没有成为问题。谁能说劳动不光荣？不能致富？提出这样的问题简直和房子是拿来住的不是拿来炒的一样傻冒。但稍加思索不难发现，现实中劳动确实被某些人作为惩罚手段，许多人终年辛劳却不能继“先富起来”的之后跟着富裕起来，贫富不均造成的社会鸿沟反而有愈来愈大的趋势。
人们还记得清华计算机硕士张斌猝死的悲剧。对张斌来说，加班到凌晨是常事。就在去世前的周日，他还告诉妈妈：“我太累了”！出事那天凌晨1点，发出最后一封工作邮件后，他猝死在马桶上，年仅36岁。早在2016年，滴滴发布的《加班最“狠”公司排行榜》中，京东平均下班时间是23:16。高德地图发布的《2016年度中国主要城市交通分析报告》中，华为人均加班时间每天长达3.96小时，成为加班企业冠军（数据来自《看天下》2019年第9期“工作996，生病ICU”，作者汪璟璟）。
我国《劳动法》规定，每天的工作时间不能超过8小时，标准工时为每周40 个小时，即使生产经营情况特殊，也得保证每周至少休息1天，每周的工作时间加在一起，总共不能超过44 个小时。996论所以遭到怒怼，正在于它直接违反了《劳动法》。马云属意的“996”，是早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），1周工作6天的工作制度。也就是说，和法定的劳动时间比，从每周40小时延长到了72小时，增加了近1倍。这是一个怎样的节奏？难怪CCTV都看不下去了，在它的节目中指出：996 这个工作时长，不管是否有加班工资，都已经违反劳动法了！
如果说马云狠，有点“冤枉”了他。还有比他更狠的，这是另一个大佬某东哥。该东哥提出的工作制，是“8116+8”。什么意思？“8116+8”，即周一到周六6天，每天从早上8点工作到晚上11点，再加上周日工作8个小时！真个如宝光寺楹联所示“法外人法无定法然后知非法法也”！
不要忘了，早在1949年12月“新政”初立之际，中央人民政府政务院就作出决定，确定5.1为劳动节。“改革开放”后，政府对劳动者更为关切，并于1995年5月1日开始，在全国范围内正式实行一周双休制。大佬们的“996”与“8116+8”冲动，是要推翻法定的8小时工作制，公然向劳动节叫板么？
难道有钱有权真的可以任性？不妨拭目以待。
谢显宁 2019-05-07
