一周新闻聚焦：富士康一周接连发生“十一跳”、“十二跳”举世震惊

富士康的“十连跳”已经受到全世界的关注，谁知这并不算完，本周二、周三富士康接连再发生两起员工跳楼自杀事件，完成了“十一跳”、“十二跳”，再没人敢说不会发生“十三跳”了。其实紧接着又发生了割脉自杀未遂事件，不是跳楼但一样是自杀，形式不同而已。

于是台商郭台铭坐不住了，深圳市政府坐不住了，中央也坐不住了，他们从不同的角度不得不开始重视。

问题究竟在哪里？总不能说都是个别现象。血汗工厂？管理问题？上期“一周新闻聚焦”我曾经分析说，应该从社会制度层面剖析。日本、台湾、香港等亚洲国家和地区，自杀现象也不时发生，但欧美社会极为罕见。为什么？笔者认为是人权问题，而人权保障又是社会制度问题。中国社会贫富悬殊太大，基尼系数已经达到0.5以上，是世界上最不平等的国家，这是社会矛盾激化的指标。压力的社会，需要压力的释放阀门。中国的劳动者没有自己的独立工会组织，没有宗教信仰自由，更没有游行、结社、集会和罢工的自由，没有言论和出版自由，劳动者何来尊严，何来对自己权益的保护？试想，如果中国允许脱离中共掌控的独立工会存在，劳动者的尊严，劳动者的权益，怎能得不到保护？当然还需要司法独立，新闻自由等等。说到底是人的自由问题。在这里还要加上一点，那就是中国社会没有宗教信仰自由，不能在精神层面上解决人的需求。

本周的其他焦点新闻还有：“六四”二十一周年纪念日就要到来，当局如同往年一样紧张，已经有许多敏感人士被旅游，被软禁，被喝茶，被警告；本田汽车中国工人大罢工也引起各方关注。

●海外媒体聚焦富士康十一、十二跳

▲法国国际广播电台（RFI）5月25日报道：台资深圳厂富士康第11名员工坠楼

 
2010年5月25日，深圳台资富士康科技集团又一名员工坠楼自杀。这是年初以来第11位坠楼自杀员工。 图为富士康集团员工2010年5月25日在香港分部门前抗议。
图片来源：路透社/Bobby Yip

台湾首富郭台铭刚表示能很快稳住其在深圳的富士康科技集团的堕楼事故，集团二十五日清晨再发生员工堕楼身亡事故，警方正调查事件是意外抑自杀。这是该公司四个月内第十一名员工堕楼，造成九死二人重伤。

据中国传媒引述富士康集团工会副主席陈宏方指，二十五日凌晨，十九岁青年员工在富士康华南培训中心坠楼死亡，死者来自湖南醴陵，中专学历，入职富士康仅四十二天。

富士康所属的台湾鸿海集团，其总裁郭台铭二十四日首度开腔回应“十连跳”，他在台湾出席活动时强调，没有苛刻员工，富士康也绝非只要钱不要命的血汗工厂，亦正在努力解决问题。他透露，有一个广东省南方报系的记者曾到深圳富士康卧底二十八天，“如果有问题，老早就报道出来了”。

郭台铭又说，富士康有员工八十多万，再加上全球的鸿海集团，员工就多达九十多万人，员工的管理确实很难，但是他有信心，很快就会把这些状况全部稳住。

不过，由八人组成的“富士康网友观察团”在工厂内外了解后撰写的报告指，富士康在员工待遇和管理方面存在“九大不足”，包括组建工会程序不合法、保安部存在非法打骂和限制人身自由等违法行为、公司存在违反劳动法，超时加班现象；此外，公司没有建立系统和有效的沟通、管理人员管理方法粗暴，作出“富士康在精神方面就是一个不折不扣的血汗工厂”的结论。

另外，香港《壹周刊》亦引述员工指出，富士康采取密封式管理，上班时不许交谈、管理人员态度不佳、下班后乏人沟通等，令员工之间没有人际交流，但他们亦补充，富士康的薪酬福利已算不薄。

富士康本月二十一日发生第十名员工堕楼事故后，深圳市副市长兼公安局长李铭曾到富士康视察，宣布成立调查组，调查连串堕楼事件。另外，富士康因应多宗员工堕楼事故，近期已招聘百名辅导员给予员工心理辅助，招聘普通员工时，更加添心理测试，通过后才能入职，但仍然未能阻止事故发生。

事件发生后，不少评论指，流水线式的生产线造成人心的疏离和异化，加上八零后和九零后青年的刻苦精神与物质匮乏的五、六十年代出生者有距离，以致跳楼轻生者不少。富士康现在面对的挑战，是如何不让“意外”变成“常态”。而富士康面对的挑战，也是社会面对的难题，因为中国心理治疗及社会协助服务远远跟不上社会需求，如何参考发达国家地区的经验，构建完善的心理医疗辅助及社会支持体系，值得当局高度重视。

▲英国广播公司（BBC）5月25日报道：深圳富士康又一员工坠楼身亡

富士康集团在深圳厂区星期二（25日）又有员工坠楼身亡。

这是今年以来富士康在深圳第11起员工坠楼事件，造成9人死，2人重伤。

新华社说，这名男性员工从技校毕业，刚在深圳富士康工作了一个半月。

警方仍在调查他的死亡是自杀还是意外。但是新华社引述消息人士说，这名员工曾留下字条，对他父亲表示道歉。

上星期五，富士康在深圳的一名21岁男性员工坠楼身亡。

深圳警方一名发言人说，警方经过调查，认定这起坠楼事件是自杀行为。

这一连串员工坠楼事件使外界极为关注他们的工作条件和心理健康。

台湾鸿海集团创办人郭台铭昨天首次就旗下富士康集团深圳厂区不断发生员工坠楼事件表态。他否认“血汗工厂”的指称。

抵制新iPhone

设在香港一个压力组织——香港大学师生监察无良企业行动星期二（25）在富士康香港办公室前举行了抗议，要求关注员工权益。

该组织负责人陈诗韵在接受BBC中文网采访时说，富士康对他们没有作出任何正面回应，使他们感到失望。

富士康是世界最大的电脑零部件制造商，也为苹果公司生产iPhone。

陈诗韵说，他们将针对苹果公司即将推出的新iPhone，呼吁消费者采取抵制行动。

她说，“我们要提高消费者的认识，让他们看到工人们在生产iPhone时付出的代价。”

▲自由亚洲电台（RFA）5月25日报道：富士康第十一名员工跳楼死亡

台湾鸿海集团旗下的深圳富士康公司星期二凌晨第十一名员工跳楼身亡。有分析认为，台资企业内部管理不恰当，员工精神压力大以及政府等职能部门在事件发生后没有很好的应对等都是主因。

星期二凌晨，富士康科技集团观澜园区华南培训中心一名员工坠楼死亡。死者年仅19岁，名叫李海，男，湖南人，中专学历，入职富士康才42天。这是今年以来该集团第十一起，也是不到半个月里第三起跳楼自杀事件，而第十起跳楼事件就发生在三天前。十一个跳楼人中9死2伤。但就在此前一天，星期一，鸿海总裁郭台铭首度回应说，富士康绝对不是血汗工厂，他也有信心在短期内把状况稳住。

本台记者周二下午打电话到富士康科技集团总部询问有关情况。
记者：你知道你们又有第十一个员工跳楼自杀了？
对方：有听说。
记者：员工对于接二连三有人跳楼怕不怕呀？
对方：我们不用怕呀，为什么要怕呀？
记者：你们是什么心情呢？
对方：管好自己就可以了吧。
记者：他们是什么原因自杀呢？是公司问题还是自己问题呢？
对方：自己问题多一些。
记者：为什么都是聚集在富士康，这有没有什么特殊的原因？
对方：因为富士康的人口基数很大，你想一个公司几十万人，几十万人在其他地方相当于一个村一个镇。
记者：有没有人离开呢？
对方：没有。
记者“员工待遇怎么样？
对方：很抱歉这个我们不能对外透露，很高兴接到你的电话，但是我现在在工作。

有网友当天在网上凯迪社区贴出了据称是第十一名自杀者本月21日的发帖，上面写着：我26号要跳楼啊，886富士康。下面写的是：我来富士康待了一个月，现在真是没法待了，每天是吃饭睡觉上班，几天前还被保安打，国家也不管管保安，日子没法过了，再见了。

据报道，郭台铭星期二在台湾出席公开场合时称，他今晚将会到深圳，并将开放全球媒体实地了解状况，盼媒体看到实际情况后再报道。本月11日郭台铭曾安排山西省五台山三位高僧到厂房，查看各自杀者跳楼位置，并进行超渡法事前的洒净结界仪式，希望于第七名自杀者“头七”即本月12日前弄妥超渡法事，遏止自杀风潮。岂料，洒净结界仪式当晚，发生第八起跳楼。

事件引发外界质疑富士康管理有问题，是血汗工厂。星期一，一份由“富士康网友观察团”发出的“第一阶段观察报告”，出现在互联网上，分正反两面列出了富士康的种种问题，并归纳出富士康存在9条不足，其中包括违反劳动法，存在超时加班现象，与新进员工签订霸王条款，变相限制员工，等级森严，管理上对底层员工人格上存在歧视现象，法定工作时间工资偏低，与世界五百强的形象产生反差等。

富士康生产苹果 iPod和 iPhone、诺基亚、摩托罗拉、三星、 LG等计算机及手机电子产品。2008年深圳富士康出口额已达556亿美元，占中国内地出口总额的3.9%。

曾经在台资企业工作过的网络活跃人士刘逸明周二对本台表示：有两方面的原因导致悲剧的连续发生。他说：第一个就是中国大陆对于台资企业的优惠政策太多，对他们的管理不力。第二就是大陆和台湾的关系紧张，台资企业的管理人员往往把大陆人就不当人看。据我所了解，富士康里面不仅仅是工资低，而且劳动强度大，基层的管理人员的素质是相当差，有很多人在进富士康之前觉得富士康是非常好的企业，进去之后才发现与预期的相差很大，想出来还没那么简单，想辞工走不一定马上能拿到钱，有的人出去身上没钱日子很难过，又人生地不熟的，所以说为什么会有这么多人自杀。

网络人士秋风认为，富士康的高压式的管理，以及深圳市政府和劳动部门的不作为，也是导致悲剧接连发生的原因。他说：“如果说管理没有问题，怎么会频繁有人想不开在这里死呀，在台湾敢这样么？在台湾如果这样频繁死人的话，会面临很大的社会舆论。在大陆嘛，哎呀！劳动局、深圳市政府这些人都干什么去了？老百姓养你是为什么的？早就应该干预了，到底是怎么回事？如果说你干预了，那只能说干预的手段与效果非常差，如果干预的好，不可能接二连三发生这种事情的，企业自身和有关的职能部门责任是很大的。

▲法国国际广播电台（RFI）5月25日报道：富士康要求员工签字承诺不自杀不闹事

5月25日下午，有自称是富士康员工的网友在天涯社区发出照片，指富士康公司向全体员工发出公开信，要求员工签字确认并出承诺，首先不得自杀，如果自杀，则家属不得有过激行动，影响公司名誉和生产。

富士康集团今天早晨发生第11起自杀案件后，已经成为舆论热点。

今天（5月25日）下午，有自称是富士康员工的网友在天涯社区发出照片，指富士康公司向全体员工发出之公开信，要求员工签字确认并出承诺，首先不得以自杀，如果自杀，则家属不得有过激行动，影响公司名誉和生产。

网友说，“看了这个东西，就不奇怪为什么富士康公司会接连发生工人自杀事故了。”

在这封文件中，富士康向员工介绍了该公司为遭遇心理危机的员工提供的“员工关爱中心”热线等干预机制，并称，对自杀等员工意外事件处理将依法进行，进行合理抚恤，但不会支付法律规定外的赔付项目。

富士康公司要求员工签字声明已经知悉公司的上述政策，并作出承诺，“如遇困难，及时向相关部门反映，对自己行为负责，绝不以极端方式伤害自己。”

引发争议的是，该文件还要签字员工承诺，一旦发生自杀事件，同意公司依法处理，不向公司提出“过当诉求”，“绝不采取过激行为”导致“公司名誉受损”或者给公司正常经营秩序“造成困扰”。

自称是富士康员工的网友透露说，今天中午，深圳富士康通过内部通讯邮件Notes发布了题为“关于组织集团员工对《致富士康同仁一封信》进行签名确认事宜”的邮件，要求今天白班统一签核。内容如上所述，他们质疑，“难道这就是鉴于富士康11跳完成而采取的防范补救策略？”

下午，记者致电富士康新闻发言人刘坤，截至记者发稿时，对方始终没有接听电话。

 

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▲自由亚洲电台（RFA）5月25日报道：大陆多名网民卧底调查富士康

深圳富士康集团再有一名员工跳楼身亡，是今年内第11名堕楼的员工。有香港团体到富士康办事处抗议，要求深圳当局及厂方彻查接连堕楼事件，并计划发起全球杯葛富士康生产的iPhone等电子产品。另外，多名大陆网民组成“观察团”到富士康做卧底工人，揭露富士康九大管理问题。（李莉报道）

 
 
 5月25日，香港劳工团体到富士康香港办事处请愿，呼吁杯葛富士康生产的电子产品。（相片由“大学师生监察无良企业计划”提供）

富士康最新一宗员工堕楼死亡事件发生在周二早上，新华社报道，19岁湖南藉员工李海，早上六时许在富士康位于观澜园区的华南培训中心堕楼身亡，深圳警方接报展开调查，报道指该名员工入职富士康只有42日。

本台致电深圳富士康的新闻发言人刘坤，但职员表示他正在外工作，不方便接受采访。

针对富士康接连发生员工跳楼自杀，香港职工联盟及“大学师生监察无良企业计划”约30多人，周二早上到富士康香港办事处抗议，示威人士在办事处外焚烧纸扎工人公仔及纸扎电子产品，讽刺作为全球最大电脑零件制造商的富士康管理不善，让员工付出很大代价。代表又高举“无良富士康”、“自杀非偶然”等标语，要求深圳政府当局及富士康成立包括工人在内的调查小组，彻查事件，并改善工人待遇及工作环境，限制工人加班时数。

发起示威的“大学师生监察无良企业计划”负责人陈诗韵接受本台访问时表示，富士康有为苹果公司生产iPhone零件，针对即将推出新的iPhone，他们计划下月中联同欧洲其他劳工团体及消费者行动组织等，发起杯葛iPhone行动，向富士康及苹果公司施压，要求改善员工待遇。

她说：这么短时间有多宗自杀个案，作为劳工团体，我们认为并不是偶然事件，期望富士康作为全球电子生产啇，如果他改善员工待遇，希望有带头作用，令其他小规模的电子厂也提升工人的待遇。

另外，大陆多名网民成立12人的“富士康观察团”，当中8人是网民，4人是富士康现任员工。3名网民成功获富士康工厂聘请，工作了3天，在富士康内部深入调查，近日大陆新闻网站《环球网》报道“观察团”的调查报告，指出富士康九大问题，包括工会成立程予不合法例；报告揭露富士康的保安属非法组织，没有执业证，对员工非法打骂及限制人身自由；又指富士康违反劳动法，超时加班，并实行台弯半军事化管理，方法粗暴；更迫新员工签订不公平的条款，限制员工自由，管理人员可随意扣罚员工奬金等。

  
 香港劳工团体在富士康总部外进行抗议。（相片由“大学师生监察无良企业计划”提供）

富士康的台弯总公司鸿海集团董事长部郭台铭周一在台湾被传媒问及屡现员工自杀时表示，他否认富士康是血汗工厂。

他说：“我们绝对不是血汗工厂，80多万人的制造团队非常难管理，我们全球加起来快90万了，所以要做的事情非常多，但是我有信心这些状况很快会稳住”。

但在郭台铭接受访问翌日，就再发生第11宗员工自杀事件，台湾传媒报道，郭台铭已决定周二晚亲自到深圳了解情况，并邀请传媒进工厂采访，亦有报道指厂方将成立辅导部门，聘请大量心理专家协助员工。

过去四个多月的11宗员工堕楼事件，造成9死两人重伤。其中一宗是富士康将产品样办邮寄给苹果公司时，发现一台样机遗失，负责邮寄的25岁员工孙丹勇被保安殴打、关押严刑逼供，孙丹勇不堪受辱堕楼身亡。

▲香港明报5月26日报道：富士康要员工签不自杀协议 要求授权送院 死者家属不提“过当诉求”

【明报专讯】深圳富士康昨日发生今年以来的第11宗员工跳楼自杀，面对员工屡屡轻生，富士康下发“防自杀动员令”，要求全体员工通报举止有异的同事及奖励举报者；同时又要员工签署同意书，绝不以极端方式伤害自己，授权公司将身体或精神有问题员工送院治疗，自杀员工或家属不可向公司提出法律以外的额外赔偿。“第11跳”发生后，深圳市政府决定今日展开专项调研，严防“第12跳”发生。另外，富士康老板、台湾鸿海集团总裁郭台铭，今日将亲到深圳了解。

昨第11员工跳楼

昨日凌晨，19岁的富士康员工李海在观澜园区华南培训中心跳楼身亡，是该公司今年第11宗跳楼事件。警方事后表示，死者入职仅42日，警员在宿舍找到遗书，表示因心理压力大，感到现实与期望差距大，加上家庭因素等，对生活失去信心。不过，有网民表示，李海在死前4日曾以手机上网预告自杀，自称“前几天被保安打，日子没发（法）过了，在（再）见了”。

一名自称深圳富士康员工在网上留言透露，在发生“第10跳”后，富士康公司于本周一（24日）发出一份给员工的通告，内容强调富士康“尊重及关怀员工”，提醒员工遇到工作或个人烦恼，均可致电公司求助热线；又称员工可透过投诉或工会热线、员工意见箱等各种渠道反映问题，由公司派专人处理。

不过，通告亦鼓励员工举报身边有任何精神或行为异常的同事，还表明一旦举报属实，将获公司奖励。此外，通告亦要求所有员工签下保证回条，同意公司有权把情绪出问题员工送院；又要保证发生自杀等“非公司责任”的伤亡，当事人或家属均不可以提出法律法规之外的要求，不采取过激行动导致公司名誉受损，但对何谓“非公司责任”，则未有清楚解释。

网络流传“一跳保全家”说法

据了解，富士康过去的多宗员工跳楼案件，曾有死者家属对自杀之说不满，多次向富士康抗议；亦有消息表示，自杀员工的家属往往获得富士康10万元至25万元（人民币，下同）不等的抚恤金，网络上甚至盛传有员工打听“自杀赔多少？”，更传出“一跳保全家”的说法。因此，今次富士康发出的通告，除动员全公司员工留意身边工友情绪，亦似设法免被滥索赔偿。

市委书记高度重视今专项调研

富士康接二连三的自杀案已引起深圳当局关注，新任深圳市委书记王荣昨在党代会后表示，高度重视事件，会于今日展开专项调研，未来会推出多项针对措施，但具体措施内容未有透露。另据本报获悉，昨日因深圳市委宣传部通知当地媒体，要求统一使用官方发出的新闻通稿，不要再派记者采访，因此事发厂区除新华社记者外，未见当地传媒踪影。

新华社报道，深圳市公安、劳动保障、医疗卫生、工会等多个部门已介入富士康事件，分别针对富士康的管理模式、企业文化等方面提出7点改善建议，包括由公安局培训公司保安、派出心理医生到公司对员工做心理辅导、加强监察公司加班、工资等情况。

▲英国广播公司（BBC）5月26日报道：郭台铭：富士康收回自杀免责协议

富士康母公司鸿海集团董事长郭台铭在深圳表示，公司要求收回要求员工签署的自杀免责协议，因为文件措辞容易引起误会。

郭台铭认为，协议内容表述不准确，而且要求员工签字的方式可能会引起非议，因此他要求废止该协议。

郭台铭周三（26日）在深圳龙华富士康园区接待了200多名记者，他亲自带领记者参观了龙华厂区。

随同参观的路透社记者苏俊霖对BBC中文网说，富士康在深圳厂区有20万员工，龙华园区像个小城市。

他说那里有游泳池、羽毛球场等设施，员工可以进行各种体育活动。许多员工对他表示他们对那里的工作和生活环境感到满意，但也有一些关于周末加班的抱怨。

“自杀免责协议”

富士康认为过高赔偿金会产生负面的鼓励效应

富士康深圳员工接连发生坠楼自杀事件后，富士康开始采取一些不同寻常的措施。一些建筑物四边还拉起网子，楼顶有人巡逻，防止自杀。

此前报道说，富士康要求员工签署协议，同意以后如果有自杀行为与公司无关。广州《南方都市报》发表了富士康的一张公函照片。报道说，公司要求员工在上面签字。

不过郭台铭星期三（26日）乘私人飞机从台湾来到深圳后表示不清楚这个协议，但拿到公函原件并和手下询问后，才表示确有此事。但是他在看过协议后表示，文件措辞不妥。

富士康认为过高赔偿金会产生负面的鼓励效应，所以他们不希望鼓励这样的行为，这就是当初制定“自杀免责协议”的初衷。

星期二（25日），一名19岁男性员工坠楼身亡，成为今年深圳富士康第9个自杀身亡的员工。

郭台铭到深圳后向死者家属表示道歉。他说，他最怕的是在深夜或早晨接到电话，说又有员工自杀。

▲星岛网5月26日报道：郭台铭三鞠躬道歉

不足半年富士康集团有11名员工堕楼。面对频繁发生的跳楼事件，集团董事长郭台铭26日从台北松山机场前往深圳，郭台铭对于未能阻止悲剧发生，内心感到非常沉痛，向死者家属致歉。

在与来自两岸的心理及社会学专家会晤记者时，郭台铭向在场2、3百名记者三鞠躬道歉。郭台铭就一连串员工跳楼自杀事件三鞠躬道歉，并对死去的员工表示痛惜。较早时，郭台铭也曾表示对员工的死去感到非常沉痛。他强调，富士康公司管理一直着重尊重、关心及教育员工。

他也否认，富士康强迫员工签“不自杀协议书”，强调没听过“不自杀协议书”。

郭台铭表示，一个多月来，最怕是在深夜及早上接到电话，富士康的高层，包括自己在内都感到压力。富士康会增加通报系统，成立一个相亲相爱的小组，加强注意员工心理健康。

郭台铭说，过去5年来，他的太太林淑如、弟弟相继过世，他对人生有了不同看法，每个生命都值得关爱。郭台铭表示，富士康已邀请心理及社会专家，针对这11名员工跳楼个案进行研究，了解事件背后的原因。他对年轻人早逝深感惋惜，正请专家研究相关问题。

不过，郭台铭强调，从科学及逻辑的角度说，他无法保证类似跳楼自杀事件不会再发生，只是作为企业方面，他们有责任照顾好员工的生活。

对于外界的批评，郭台铭表示，富士康在深圳约有45万名员工，全大陆有78万，应该要科学地看待自杀问题，要从大陆整体来比较相关数字。郭台铭要求媒体协助解决问题，办法就是多报道光明面、积极面。

郭台铭又表示，员工加班会按公司规定支付加班费，如果员工有问题，公司也设有投诉电话及意见箱收集意见。郭台铭表示，富士康在深圳有45万员工，必须有效管理，稍后会有心理专家向媒体分析个案。

郭台铭中午在深圳带同记者进入其中一个厂房视察，他说，公司在深圳聘用45万人，管理系统可以照顾百分之九十九点九员工的需要，他认为系统行之有效。

今天上午富士康开放媒体采访，200多名台湾、香港、大陆及外籍媒体记者进入厂房参观。年初死亡员工马向前的家属，突然出现在厂区门口，跪地陈情喊冤，现场情况混乱。马向前的父母与姐姐，在深圳富士康总厂大门口，跪地陈情喊冤说，马向前死的不明不白，警方至今仍未说明死亡原因，家属也没有收到赔偿。

 

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▲美国之音（VOA）5月26日报道：富士康员工连串自杀事件各方关注

台湾鸿海集团属下的“富士康科技集团观澜园区华南培训中心”一名员工25日凌晨坠楼丧生。这是今年以来该集团的第11宗员工坠楼事件。

据新华社报导，富士康集团工会副主席陈宏方表示，25日坠楼的死者名叫李海，湖南醴陵人，中专学历，死亡时年仅19岁，到富士康上班才42天。

这起坠楼案发前一天，台湾鸿海集团董事长郭台铭才于24日打破沉默，针对富士康员工接连发生坠楼自杀事件表示：“我们绝对不是血汗工厂。我们有信心，这些状况应该很快能够稳住。”

在此之前，鸿海集团属下的富士康科技集团21日才传出员工坠楼身亡。那次事件是富士康深圳厂区第十名坠楼的员工。

郭台铭24日在台湾表示，富士康针对员工的福利与安全，“只能默默地做，什么都不能说”。他说，会尽全力把这个事情做好。不过，80几万人的制造团队非常难管理，全球近90万名员工，每天要做的事情非常多。

*千方百计推卸责任*

针对富士康最近一连串员工坠楼事件以及郭台铭的说法，北京理工大学教授胡星斗表示：“企业总是千方百计推卸责任，把这些自杀事件都说成是个人原因，或者归咎于心理原因，而丝毫不肯对企业自身的原因做个检讨。”

美联社说，属于台湾鸿海集团的富士康在全中国20个城市投资设厂，总雇用员工约60万人。特别是最近频频发生坠楼意外的龙华厂及观澜厂，总共雇用了几十万名员工。

美联社说，富士康的新进基层员工底薪只有1200元人民币。其他要靠加班费和年终奖金统算起来再除以12，才能得到2300元的月平均工资。一名富士康前员工马丽群在接受中央电视台采访时表示，如果都不加班，只领这份底薪，扣除医疗、社会保险保费，实领只有800多元。

美联社说，作为世界最大的代工厂，富士康厂房24小时开工，员工分两班轮班，交接时间是早上8点和晚上8点，扣除一小时吃饭，正好是八小时正班加三小时加班。马丽群形容富士康工厂的管理文化是，基层员工每天就像机器一样做来做去。

*企业社会责任运动*

北京理工大学教授胡星斗表示，很显然，中国的企业现在缺少一场社会责任运动，与此同时，政府当局也应该肩负起对企业的监管责任。

他说：“现在看来，中国的企业缺少一场社会责任运动。所以从富士康的跳楼事件，能够给我们很多的思考和反思。中国应该借富士康事件，开展一场企业社会责任运动。同时，政府也应当肩负起它的监管职责，监督那些企业要履行自己的社会责任。只有这样才能够治本，从根本上解决问题。”

除此以外，胡星斗还表示，如果按照富士康离职员工的说法，富士康对职工动辄打骂的管理方式，则富士康不仅是血汗工厂，甚至还是犯罪企业。

胡星斗说：“为什么这种事比较集中地发生在富士康？这说明一些企业对职工权益的保护存在很大问题。我们从网上也了解到，一些从富士康退职的员工，他们讲述富士康的故事，如果他们所讲述的故事是真的，那富士康内部很有可能涉嫌犯罪。因为这些富士康的前职工讲述富士康的一些管理作法，那些保安和经理经常殴打、甚至用一些非常残酷的暴力来对待一些员工。我不知道这些报导是不是真的，如果是真的，那么，富士康不仅仅是一个血汗工厂，而且还是犯罪企业。”

胡星斗建议，中央当局有必要对这一连串的坠楼自杀事件组成独立的调查小组，对富士康的内部管理方式是否涉嫌犯罪，做一个水落石出的调查。

与此同时，据台湾中央社报导，深圳富士康公司26日头一次大规模开放给媒体记者参观。富士康负责人、台湾鸿海集团总裁郭台铭也首度陪同大批中外记者进入工厂参观，历时大约15分钟。但是，郭台铭没有回答媒体记者的提问。

▲美国之音（VOA）5月27日报道：深圳富士康十一跳两岸社会关注

 
图片来源: AP
富士康董事长郭台铭带领记者参访深圳工厂

台湾鸿海集团旗下的深圳富士康(Foxcnn)今年上半年发生11起跳楼事件，造成9死2伤。最新的一起是25号早晨一名19岁的员工跳楼身亡。

*郭台铭到深圳处理*

富士康董事长郭台铭26号上午赶到深圳紧急处理，并让媒体进入富士康了解情况。

他在出发到深圳之前说：“我一个月没睡好觉。”

*国台办反应*

富士康是台湾鸿海集团的企业，80年代末在深圳建厂，员工40多万，被称为世界上最大的代工厂，美国的苹果Iphone就在这里生产。

富士康员工连续跳楼事件震惊社会。中国国台办发言人杨毅说：“我们对富士康公司接连发生员工坠楼事件深表遗憾和痛心。”

*郭台铭：不是血汗工厂*

富士康被外界质疑是只要钱不要命的“血汗工厂”。富士康董事长郭台铭否认，并且说外界不了解真相，所以他26号亲自带领媒体参观。

*维特效应？*

郭台铭还批评媒体的渲染造成了所谓的“维特效应”：“你们这样报导对年轻人出入社会的……他们有一种……我认为这里有传染效应。我们尽量在防止。”

所谓的维特效应来自《少年维特的烦恼》，就是自杀模仿现象。

不过，五个月内发生11起跳楼事件应该有很多复杂的原因。富士康是不是血汗工厂，它的管理有没有问题，中国民工的待遇，80、90年代年轻人心理承受能力，这些都值得探讨。

*管理问题*

台大社会学系副教授何明修说，台湾企业不认真遵守劳工保护法的事例很多，这种问题并不只是单独发生在富士康。

他说：“它的问题不在法律上，它是在非正式的层面比如跟员工的互动等等。今天只是因为富士康树大招风，其实很多公司可能都有这种情况。每个自杀严格讲都没有法律责任，但今天已经成为大家关心的社会、道义问题。这是一个社会观感，大家会好奇员工在里面到底是什么情况。”

富士康厂区外26号有死者家属在申诉。今年第一个跳楼的富士康员工马向前的父亲说：“我儿子死得冤枉。”

他姐姐说，他们家至今没得到赔偿：“我爸爸妈妈已经在深圳呆了120多天。”

富士康由于跳楼事件形象受损，香港已有组织发起抵制富士康产品的行动。苹果Apple公司也表示要对富士康的生产方式进行调查。

▲英国广播公司（BBC）5月27日报道：总裁视察后富士康惊现“第12跳”

富士康母公司鸿海集团董事长郭台铭向媒体介绍其深圳厂区“正面形象”后，当夜又一名员工坠楼死亡。

据香港媒体报道，5月26日晚11点富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件，已确认该员工身亡。

报道称，死者是C2宿舍的一位男性。但目前尚不清楚死者的具体情况。

新华社也做了简短报道。

这是今年富士康公司深圳厂区第12名坠楼员工，其中10人死亡，2人经抢救所幸生还。

最新的坠楼事件发生前，26日当天，郭台铭在深圳龙华富士康园区接待了200多名中外记者，并亲自带领记者参观了龙华厂区，游泳池等体育设施和“关爱中心”等地。

“正面报道”

26日傍晚，深圳市政府举行新闻发布会，代表政府的深圳市政府秘书长李平说，富士康事件是社会转型期的特殊问题，员工，企业，社会多方面的原因都有，比较复杂。

但郭台铭否认其员工连续跳楼事件和工作压力与企业管理有关联。

他否认富士康是“血汗工厂”的指责，希望媒体能“多做正面报道”。

他表示，公司将收回此前要求员工签署的自杀免责协议。

据中国媒体报道，发布会没有留给记者提问的时间。

此前，国台办的新闻发言人在例行的新闻发布会上回答台湾记者就“11连跳”提问时说，大陆各级政府高度重视，当地政府和有关部门已经组成工作组进入富士康，督促、协助企业查找原因。

▲香港明报5月27日报道：20万人工业城曝光 严控采访 记者被紧盯 血汗工厂真相成谜

  
生产多种著名电子产品的富士康，对员工监控严密，离开厂房前需要经金属探测器检查。（黄雄摄）

【明报专讯】富士康员工连环跳楼震惊中外，深圳厂房内的世界到底是否血汗工厂，成为事件的焦点。富士康母公司鸿海集团董事长郭台铭昨日首次安排记者进入位于深圳龙华的总部，这座容纳了逾20万工人生活作息的工业城，内有医院、百货公司和消防局，规模俨如一座城市。整个采访过程经过富士康方面悉心安排，记者每一步都被紧盯，反映富士康务求要向外显示公司最先进、最光明一面。

保安员指挥交通 有大型百货

富士康龙华园区规划井然，马路绿树成荫，又有身穿类似交警制服的保安员指挥交通，“国内货车”专用道与“进出口货车”专用道清楚标示。在园区的“市区”，一排排简洁整齐楼房下有一间大型百货公司，区内又有消防局及警车巡逻，名副其实“自成一国”。

富士康安排记者参观其中一幢电脑板装嵌厂，厂房的梯级都贴了鼓励员工的标语，包括“机会总是留给有准备的人”，还有“魔鬼都藏在细节里”。

工厂之内，一列列身穿白净工作服的工人默默干活，当记者问他们问题，员工都害羞以“无问题”、“满意”、“挺好”作简短答复。访问期间，员工附近都有穿工作服的管理层在巡视，记者悄悄问员工那些是什么人，员工答：“我不认识他。”

员工离开 须经金属检查

当记者欲到厂房其他位置观察时，即有人上前阻止，说这不属参观路线，要求记者返回大队。记者其后再返回该位置，发现原来是一个楼梯出口，部分员工在该处离开厂房，每个人离开前，都要排队接受金属探测器检查。

在幽暗的楼梯转角处，十余名工人坐在长椅上倦极入梦，正当记者欲上前采访工人，带队的职员表示大队记者已离开，随即上前拿走记者的相机袋，说是“帮你拿东西”，其他职员亦四处巡查，看看有否漏网之鱼。

普工宿舍 十三四人同住

大队其后被安排到员工宿舍参观，数幢宿舍建筑恍如港式豪宅，更有标准泳池。有职员表示，眼前所见是高级员工宿舍，有上网、洗衣等优质设施，他更小声说：“你们（记者）应该叫富士康安排到普工（普通员工）的宿舍看看真相。”记者于采访团后问园内一名普工，他表示普工是十三四人分住一间大房，与高管宿舍是天壤之别。

 

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▲英国广播公司（BBC）5月27日援引英国报刊关注富士康系列坠楼事件

《独立报》周四头版报道了富士康员工自杀的消息，并将最近跳楼自杀青年员工马向前的照片同即将推出的苹果平板电脑（iPad）并列放在一起。报道指出，苹果高科技产品背后有着高昂代价，马向前自杀说明亚洲电子工厂的“不人道工作环境”。

报道说，苹果即将推出的平板电脑受到其加工厂家在深圳的富士康工厂员工连续跳楼影响。《独立报》说，美国的苹果公司开始调查富士康工厂的工作状况以及是否那里的员工受到“非人道”待遇。

劳工权利

《独立报》记者看到的文件显示，苹果电脑的加工商普遍没有尊重苹果公司在劳工权利和安全方面制定的标准。根据苹果公司2月更新的供应商规定，102个加工厂当中大多数都没有遵守工作时间方面的规定，即每周工作时间不得超过60个小时。

另外102个加工厂当中39%的工厂违反了有毒化学物管理方面的有关规定。检查还显示，许多加工厂还使用童工、记录作假以及违反危险废物处理方面的规定。

报道说，连续发生员工跳楼自杀的深圳富士康加工厂为苹果电脑制造平板电脑。富士康员工连续跳楼自杀的消息为苹果公司的信誉带来负面影响。昨天苹果公司许诺要对富士康的加工厂进行调查。

“血汗工厂”

据劳工权利活动人士说，西方消费者一般都听说过亚洲国家服装加工业有许多“血汗工厂”，但实际上亚洲电子加工企业虽然有宽敞明亮的厂房，但是劳工状况比“血汗工厂”强不了多少，因为他们的工作模式都没有什么不同，都是长时间工作，低薪酬，而且没有劳工权利。

上月美国的非政府组织全国劳工委员会发现中国为微软、HP和其他品牌加工的工厂工人在30度的高温下，每天工作长达15个小时。另外一个台资企业昆盈的工厂受到多项指责，包括性骚扰和监工凌辱员工等。

不过，同一天的《金融时报》在报道富士康员工自杀的消息时，谈到了中国外出打工者的追求和梦想。报道似乎强调大部分打工者仍然对通过工作改善他们的命运充满信心。

《金融时报》的报道还说，假定报道中富士康自杀员工的数字准确，富士康工厂的自杀率仍然远远低于中国整体的自杀率。

▲英国广播公司（BBC）5月27日报道：警方证实富士康最新坠楼案是自杀

深圳市警方证实，深圳富士康星期三（26日）晚坠楼身亡的员工是自杀。

这是今年富士康在深圳的第12起坠楼案。

警方称，死者23岁，男性，来自甘肃，正在调查自杀原因。

此外，台湾多家媒体称，星期四（27日）深圳富士康又发生一起坠楼案。

报道说，一名女子从楼上坠落，伤势严重。

但是，目前这则消息仍没有得到富士康或警方证实。

富士康是全球最大的电子零部件生产商，其客户包括美国苹果电脑公司和戴尔电脑公司。

委托富士康生产iPhone的苹果电脑公司对深圳员工自杀事件表示关注， 并说正在评估富士康的防止自杀措施。

戴尔电脑也表示，正调查富士康在中国工厂工作环境欠佳的报道。

不过，投资银行美银美林最新发表的报告称，虽然富士康自杀事件已经对母公司鸿海的形象造成冲击，但不会影响到苹果和戴尔等厂家向鸿海再下订单。

▲英国广播公司（BBC）5月27日报道：香港记者描述富士康厂区内景象

今年接连有员工坠楼身亡的深圳富士康，现代化厂区内有一流的体育和休闲设施，但是身心疲惫的员工却无心享受。

这是不少香港记者在参观了富士康深圳厂区后得到的印象。

BBC中文网记者多次打电话到富士康在深圳或台北办公室，要求采访相关负责人，但是都没有得到任何答复。

深圳富士康场区里有几个奥林匹克规格的室内游泳池，水质清澈，还配有救生员。记者在其中一个泳池看到只有几个男性员工在游泳或休息。

这时赶上午餐时间，42万员工涌入拥挤的餐厅。

一名20岁女性员工接受《南华早报》记者采访时说，午餐时间只有30分钟，这包括来回餐厅路上和排队卖餐的时间。实际吃饭只有10分钟，只能狼吞虎咽。

该报记者说，这个生产iPhone的现代化工厂里还明显缺少一样东西：笑容和笑声。

高压手段的管理使工厂更像军营，到处都是监视摄像头，工人们成了机器人，看上去疲惫不堪，神情郁闷。

一名22岁来自湖南的工人刚刚下了夜班。他从前一天晚上八点一直工作到第二天早晨11点。上夜班时一句话不说。他对记者说，三年下来他几乎丧失了说话的能力。

厂区外除了色调灰暗的员工宿舍就什么都没有了。一位四川工人说，他一个月超时工作100个小时后才能挣到1800元。把大部分钱汇回家里，自己只剩500元。

“休息的时候，我的唯一娱乐是睡觉，或和朋友聊天，打扑克，不花一分钱，”他说。

▲自由亚洲电台（RFA）5月27日报道：又有富士康第十二名员工坠楼身亡

老板郭台铭鞠躬致歉当晚，富士康又有第十二名员工跳楼身亡，周四又有第十三名员工割脉自杀未遂事件。郭台铭事发当天再次返回深圳，事件对富士康产生巨大不利影响。有外电报道，跟富士康合作的国际电脑巨头正调查事件，可能采取行动。而自从第十跳后，富士康在深圳的招工受到极大冲击。

富士康母公司鸿海集团董事长郭台铭，周三带领海内外70多家媒体近二百多个记者进入厂房，以证明富士康不是血汗工厂，其间他又一再鞠躬致歉。但当晚11点多，又一男员工由七楼坠下身亡，该名23岁的死者姓贺，甘肃人，在富士康工作不到一年。

而在周三，百度网站有一则自称是富士康龙华科技园的员工的留言：我就是12跳，你可以不信，27号你们就知道了。在这里再说下，富士康那高管你们不得好死。你们的恶行会被天下人尽知的。

深圳关注劳工的维权人士刘德军对本台说：郭台铭说，我们管理没有问题，员工自杀与管理没关系，这可能是员工的一种逆反心理，一种反抗，肯定与他有关，但也可能是巧合。

富士康员工对于老板郭台铭率大队媒体而来颇有微言，《凤凰卫视》现场采访一位工人表示：这一个多月发生这么多事情，我感觉不管他道歉也好，他以前沉默也好，我们身边工作，生活也没发生任何变化，对我们影响不是很大，所以，我感觉他的道歉没什么意义的。

而《法新社》周四报道说，国际电脑业巨头戴尔和惠普当天发声明表示，他们要调查富士康内员工的工作状况。而在此前一天，苹果也已表示要做调查，包括富士康在全中国的员工是怎样被对待的。戴尔在声明中表示：在我们供应商链中如有任何恶劣的工作状况报告都会调查，如果得到证实，将会采取适当行动，我们希望供应商们对待员工的标准就像我们一样高。

周四，国际特赦组织策划经理黄子玮也对事件表示关注。他认为，管理层要检讨是否有合理的工资及工作时间。

富士康员工接二连三的跳楼身亡对公司的负面影响十分巨大，据本台了解，在深圳的招聘在第十跳后几乎停顿，招聘人还被人咒骂。

富士康一位招聘职员周四对本台表示：十跳之前挺不错的，有的是在网上聊，有的是打电话来报名的，一天也有几十个吧，十跳之后就很冷淡了，一天基本上都没有几个人。有的人质问我们是怎么做事的，有的甚至骂我们说：你们死人还招人，有没有一点良心？这几天我在网上聊天和接电话，好多人都把气发到我身上了，富士康现在招聘反正是不好做了，有的人说白了，就好像是不相信我们了，有的人就是没有勇气，怕成为十三连跳，十四连跳。

此外，网上传言富士康的连跳事件是因为公司的抚恤金多，一般可获得10万到25万元人民币，去年跳楼的孙丹勇死亡后，其父母获赔36万，另每年支付三万元的赡养费。网上说，因为不少农民工工作十年也未必赚到10万，因而有人煽动员工“一跳保全家吃穿，要死，就死在富士康”。而在郭台铭亲自签署的一份文件中也提到，要降低跳楼自杀抚恤金至适当比例，原因是过高的赔偿金会给自杀带来负面的鼓励效应。

对此，刘德军不认同，他表示：作为一个二十岁的年轻人他肯定是愿意活着的，因为那钱他也拿不到，他享受不到，一个二十岁的年轻人他很少会想到说死了拿钱去养父母，而且农村的一般有好几个孩子，二十多岁的父母都很年轻，这种考虑几乎是不成立的。

深圳市政府证实说；周四凌晨，富士康发生第13宗员工自杀事件，一名25岁的男员工在宿舍割脉，企图自杀，在抢救后脱离生命危险，自杀原因正在调查。

而刚返回台湾的郭台铭周四中午再次飞到深圳了解情况。

 

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▲美国之音（VOA）5月27日报道：富士康员工自杀 媒体报道受到限制和质疑

 
 
图片来源: AP
深圳一居民举着“富士康 12跳 不和谐”的标志

深圳富士康的台湾母公司董事长郭台铭星期三到深圳处理员工自杀危机。之后，厂区再传出新的自杀惨剧。据信，政府已经下达了限制媒体报道的指令。公司、政府和一些民众都质疑媒体的报道可能诱发了员工接二连三地自杀。但是资深媒体人认为媒体有责任报道事实。

*郭台铭刚走 又有员工跳楼*

深圳富士康今年连续发生十一起员工跳楼自杀的惨剧后，母公司台湾鸿海集团的董事长郭台铭星期三亲临深圳，对一起又一起自杀事件向社会、员工及其家属道歉。他表示公司虽然作出了很大努力，但不能保证类似事件不再发生。就在他作出上述表述几小时后，又有一名男性员工坠楼身亡，成为今年年初以来第12位跳楼自杀的深圳富士康员工。

富士康公司、深圳市政府和一些民众质疑媒体的报道和广泛关注可能诱发了员工接二连三地自杀。

*公司、政府和部分民众质疑媒体角色*

富士康母公司董事长郭台铭在访问深圳厂区的时候没有直接批评媒体对一连串自杀事件的报道。但是他对现场采访的新闻媒体说，绝大部分的员工生活和工作都很正常，媒体要多做健康和光明的正面报道，才能增强社会稳定。

深圳市政府官员也发出了类似的呼吁。市政府星期三就几个月来不断发生富士康员工跳楼自杀事件举行了一场罕见的新闻发布会。市政府秘书长李平在会上强调要加强信息发布和舆论引导，要营造积极、健康、客观和理性的舆论氛围。

香港媒体星期四报道说，广东省的主要媒体已经收到了政府主管部门发出的限制报道富士康自杀事件的指令，媒体在报道有关事件时要采用新华社稿件。

*媒体被限制报道自杀事件*

关于郭台铭离开深圳后富士康发生的最新自杀事件，广东南方报业星期四在其网站主页不显眼的位置只用三行字做了简要报道，而是采用的是新华社英文报道的翻译稿件。而新华网自己的首页上看不到这则消息。号称深圳地区第一新闻门户网站的深圳新闻网主页则同样看不到这则消息，而且只在极不显眼的位置报道了政府官员到富士康做调研的消息。

一些网民在博客上说，媒体对一连串自杀事件的报道和广泛关注可能诱发了一些员工有样学样，走上跳楼自杀的歧途，因此政府应当对媒体进行适当管治。

*媒体人和学者：不是媒体的错*

对此说法，资深媒体人、上海新民周刊编委胡展奋说，指责媒体诱发更多自杀事件是没有道理的。

胡展奋：“我觉得我们谈论问题还是要谈一个主要的原因，谈一个主要的因果。媒体绝不是凶手。如果那样想，那么我们中国倒退一百年。照那个道理推理的话，那么所有的负面消息都不能报道，所有的负面报道都会促使示范效应。照这么理解的话，那么全部媒体都应该关掉。”

*学者：媒体不应过份渲染*

南开大学副教授熊培云也不认为媒体要对富士康员工多起自杀事件负责。但是他认为，媒体不应对事件过度渲染，过份强调自杀人数的增加。

熊培云：“难受的东西我不赞成媒体过份地去渲染。这不是一件好事情，因为以前一些媒体比较嗜血，对一些犯罪现场总是会讲得非常非常细，好象这样可以吸引眼球。这方面媒体需要做一些反思。就是说，媒体应该有深度的调查，而不是单纯地在计算一个数字，就等着下一个鞋子掉下来。我觉得那样就没有意思了。”

*媒体人：应让媒体追查自杀事件深层原因*

上海的资深媒体人胡展奋也表示，媒体不应该煽情，对这类事件采取鼓动、放大、夸张、强化渲染和背离新闻事实的报道手法。他赞同政府主管机关向媒体发出不应煽情的指示，但表示媒体正当采访调查的权力和公民知情权应该得到维护。

胡展奋：“ 一个国家，看人民是不是当家做主，第一就要看他们是不是知情，对国家重要的事情他们是不是知道，这是民主社会一个起码的前提。媒体不该去煽情，这是对的。媒体的介入应该是把真正原因调查出来。媒体绝对不报道、不介入，这个做法是因噎废食。”

许多网民在博客上说，富士康公司员工自杀事件频频发生，公司本身的管理方式和深圳市政府的角色都值得新闻媒体做深入报道，以找到同类事件不断发生的深层原因。

▲英国广播公司（BBC）5月27日报道：富士康总裁郭台铭再度赶赴深圳

接连发生员工坠楼事件的富士康母公司鸿海集团总裁郭台铭，在深圳富士康传出第十二起坠楼事件后，再度由台湾赶赴深圳处理善后。

郭台铭在周三罕见地亲自陪同大批记者进入堔圳富士康园区后，于晚间搭乘私人飞机赶回台湾，前往日月潭参加为访台的四川省委书记刘奇葆举行的晚宴。

他在夜宿日月潭一晚后午间又搭乘私人飞机离开，据台湾媒体指出，郭台铭是再度赶回堔圳处理此一集团危机。

郭台铭在过去几年因登上台湾首富宝座而备受台湾社会瞩目，不同于往日的意气风发，过往两天他显得神情疲惫，据其表示已数十小时没睡觉。

他说对于富士康坠楼事件一定会尽全力处理，但也说没把握能立即有效；郭台铭并表示恶运考验该集团的经营能力。

由台湾媒体传出的消息说，富士康为了激励员工士气，计划将把工资上调二成，不过鸿海集团否认是因为坠楼事件而调薪，并说调薪计划仍在研究中。

鸿海集团

总部在台北市近郊的鸿海集团是目前全球最大电子零部件生产商，该集团在全球范围内的员工超过80万人，其中多数是在中国大陆的富士康集团，在台员工人数仅数千人。

该集团以台湾接单，中国大陆生产的模式，在过去十年间成为台湾举足轻重企业，而富士康员工坠楼事件也引起台湾的高度关注。

许多媒体都以头条报导鸿海集团此一危机，多家电视台并且引用中国大陆媒体画面，在这些对深圳富士康员工的访谈中，员工表示每天的生活是不停的工作。

台湾媒体的报导还引述了“一跳保全家”的传言，这样的传言暗指跳楼者可能是以自己生命换取家人得到富士康赔偿金。

企业形象

坠楼事件频传也引起了富士康代工生产商品的厂家担心企业型象受损，包括苹果，戴尔以及惠普计算机等都表示关切。

但据美林证券分析，包括专普等世界计算机大厂抽单机会不大，坠楼事件虽然打击了鸿海集团的声誉，但预计并不会影响到集团的获利。

富士康自今年年初至今，已发生了十二起坠楼事件，共造成了十名员工死亡，两人重伤。

▲德国之声5月27日援引德媒：“富士康现象”在中国普遍存在

富士康公司深圳厂区工人跳楼自杀事件层出不穷，继本周二一名19岁青年跳楼死亡以后，又接连发生年轻工人以同一方式结束自己生命的悲剧。该厂区近几个月来所谓的“十三跳”中，已有十人丧生，据说还有意图自杀的三十名工人受到劝阻，没有付诸行动。

《南德意志报》在介绍了富士康公司为防止自杀采取的一系列措施后写道：

“我们不能指责这家公司对一名又一名员工出于绝望寻求摆脱的做法袖手旁观，但是也许可以说，它只是在与表面现象作斗争，而没有寻找根源。自从这一系列事件发生以来，富士康受到厂内劳动条件极其恶劣的指责。

“工人的劳动压力大，而工资并不高于深圳地区每月一百欧元的法定最低标准。普通工人每天加班七小时，月收入仅勉强达到220欧元，富士康职工的命运与全国千百万农民工一样。富士康的前职工还抱怨说，工厂规模大也导致了人与人之间的陌生化，许多职工即使安排住在八个床位的同一房间中，与自己的同事也没有私人来往。\”

《世界报》也引用国际劳工观察组织的调查结果指出，富士康工厂的劳动量超出了工人的承受能力，工人的报酬过低。该报还看到中国普遍存在的“富士康现象”：

“没有任何地方象中国这样生产出这么多的产品，一亿多农民工为‘世界工厂’不断提供新的劳动力。这些自杀事件发生后，九名中国社会科学家发表公开信，要求特别注意农村失业青年的命运，这些农村年轻人除了进城找工作，没有别的选项，但城里的工资低，没有前途。当他们看到，他们艰辛劳动并不能在城市营造一个家时，他们感到劳动意义不复存在，前方的道路被封死，后面也无路可退。

“中国劳工观察组织执行主席李强认为工人自杀有多种原因：‘富士康的军事管理风格、台湾经管人员对中国工人的不尊重以及只看重创造短期就业岗位的战略’。去年八月，北京富士康工厂身穿黑色制服的守卫残暴殴打工人的录象激起了愤怒。台湾雇主在中国大多声誉不佳，所以这个民主海岛共和国的报纸要求按照先进劳动标准制定‘行为准则’，以此制止剥削。”

《法兰克福汇报》注意到，因为自杀的原因不尽相同，其中不乏个人原因，所以有呼声要求不要过急批评台湾企业家：

“也有人指出，工业界想做什么就可以做什么的时代已经过去。实际上，深圳及中国南方其它地方的许多任务厂正在急迫地寻找职工，所以不得不提高工资、改善劳动条件。工人跳槽转到更好的企业工作的事情也经常出现。”

▲英国广播公司（BBC）5月28日报道：北京要大陆媒体“淡化富士康事件”

据报，中国大陆报纸和网站接到省和中央宣传官员指令，要他们淡化对深圳富士康员工自杀事件的报道。

香港《南华早报》说，最新指令是星期四晚上发出的，要所有媒体召回他们在深圳采访的记者。

一些网站的编辑说，他们被告知只能发表政府提供的消息，或富士康官方声明。

大陆门户网站新浪和搜狐用深圳政府的声明和新华社通稿取代了他们自己的报道。

▲英国广播公司（BBC）5月28日报道：鸿海否认第13名富士康员工坠楼

台湾鸿海公司发言人称，所谓星期四（27日）深圳富士康又发生一起坠楼案是假消息，但确有员工企图割腕自杀。

此前台湾多家媒体称，星期四（27日）深圳富士康又发生一起坠楼案。报道说，一名女子从楼上坠落，伤势严重。

但鸿海公司副总裁兼发言人丁祈安对台湾电视台TVBS正式否认有新的坠楼事件，不过承认确有员工割腕自杀未遂，送医包扎后回厂休息。

同时据台湾媒体报道，周三刚刚从深圳返回台湾的鸿海老板郭台铭因当天发生了富士康第12起坠楼案而启程返回深圳坐镇处理。

深圳市警方证实，深圳富士康星期三（26日）晚坠楼身亡的员工是自杀。

富士康是全球最大的电子零部件生产商，其客户包括美国苹果电脑公司和戴尔电脑公司。

委托富士康生产iPhone的苹果电脑公司对深圳员工自杀事件表示关注， 并说正在评估富士康的防止自杀措施。

戴尔电脑也表示，正调查富士康在中国工厂工作环境欠佳的报道。

 

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▲自由亚洲电台（RFA）5月29日报道：网络上下大游行呼吁 冀政府和富士康有所作为

富士康事件持续发酵，学者对此发出十大呼吁，中宣部则再次发出禁令，要求封杀报道富士康事件，民众在网络发起抗议示威，抗议当局和富士康反映迟缓，导致连串自杀行为。

星期三晚在深圳富士康公司的厂区宿舍再次发生一起员工跳楼自杀事件，让本来已经雪上加霜的富士康再蒙阴影。当天，记者从多个媒体渠道获知中宣部的指令，不允许将富士康事件再作为重点内容加以报道，有的网站甚至收到通知，将所有富士康相关的内容删除。记者前往凤凰网等新闻门户网站察看，发现连续报导富士康事件的各个专题频道都已经消失，取而代之的是《新华社》通稿。 百度也关闭了“富士康”贴吧，网站上显示“抱歉，根据相关法律法规和政策，本吧暂不开放”。

星期四，北京大学传媒学院副教授胡泳在个人博客上发出“关于富士康跳楼事件的10个呼吁”，迅速在网络上引发了大量共鸣，到星期五已经有超过4000多个网站转发。胡泳希望富士康公司正视现实，要富士康以及其它中国企业采取EAP（即企业员工心理援助计划），对员工进行心理辅导。胡泳同时呼吁，废除严重违宪的户籍制度，从根本上保障进城务工人员的利益诉求得到表达。学者艾晓明等人也呼吁，中国官方对富士康事件反思，建立新型的符合员工利益的工会组织。

胡泳星期五接受本台采访时表示，“其实这就是一个劳动者的权益保护，希望深圳政府和中央政府能够积极作为，提升劳工权益，缓解劳资关系，整体上来说，就是地方太注重GDP的成绩指标，然后忽略很多社会发展方面的目标，这种增长方式可能必须改变，再一个就是吸引外资，让外资进中国的同时，完全忽视劳工的权益，这种恶果现在已经展现出来了，所以政府现在应当把目标的倾斜到劳工方面，想想打工者为深圳，为中国做了什么，问问自己为打工者做了什么，这是事件当中政府应当好好反思的地方。”

在胡泳的呼吁过后，周四中午开始引发了一些网友组织发起了网络上的“大游行”，并在短短数小时迅速串联起超过上万人同时参加。“游行者”都是用同样的 #foxconn （富士康的英文名称）标签，在一个叫做IsParade的网站聚集，通过虚拟的动画方式表现出来大批民众走上街头并呼喊口号的形象。 这个游行活动到星期五一直持续，仍然不断有人加入。

呼吁网友积极参加的新媒体艺术家黄海涛告诉本台记者，“一个虚拟的环境，然后动画很可爱，一个虚拟空间的游行，虽然不是真实的，我也推荐到豆瓣空间。后面因为推特被墙掉，画面是空的，他们就问怎么回事，无法看到游行，因为很多人在（长城防火墙）内，无法关联到推特，但是也挺有意思的。”

部份推友们周五在推特上转发一个号召深圳以及全国的工人走上街头的帖子，内容为本周末中午12点（2010年05月31日）一起走上街头，和平游行。网友刘德军说，台湾人和香港人是直接到深圳的富士康公司前抗议的。也有网友说，大陆同胞也愤怒，但是没有渠道进行诉求。

连续不断的富士康员工跳楼事件，已经引发了中国整个社会的震动和忧虑，知名网络评论员北风在微博客推特频道上表示，“最令人不安的不是不断增加的数字，而是背后的说不清道不明的原因。归咎于富士康的管理不大符现实，归咎于社会又太过牵强。找不到准确的病因，没法对症下药，不安与焦虑便成了挥之不去的梦魇。”

北风表示，“毕竟富士康整个工厂的产值是占了中国外贸的百分之三多，这是一个非常高的比例，所以这一次牵一发动全身的事情，我想政府和富士康应当都会特别慎重来对待这个事情，我还要重申，如果这13个个案本身的原因没有弄清楚，是不能把责任简单地归咎于富士康（一家），那么针对富士康的任何群体性表达，可能暂时都为之过早，甚至是不合适的。”

富士康事件也影响到了全球的媒体。在星期四开始网络大游行中，因为都采用了相同的标签，所以也引来了大量的外国网友参与，在当局继续压制媒体和信息管道的时候，网络又一次成为了公民参与社会问题讨论而构建的有效平台。

▲香港明报5月30日报道：为防再跳 汪洋要富士康改善管理

【明报专讯】“富士康事件”虽暂告平静，但身为中央政治局委员的广东省委书记汪洋昨日再赴深圳主持会议，听取关于富士康员工连续跳楼事件的情况汇报，汪洋要求“全力防止类似事件再次发生”。而有研究外来工心理的深圳政协委员指出，应特别针对出现忧郁状态的员工加强心理指导。

据新华社报道，汪洋在昨日的工作座谈会上提出多项要求，包括要求深圳党政部门及富士康集团采取切实可行措施，全力防止类似事件再次发生；督促企业改进管理，保障员工合法权益；要在非公有制企业中完善工会组织，建立和谐的劳动关系；强化心理治疗，缓解工作压力和紧张情绪。他并呼吁青年员工珍惜生命，热爱生活。

政协报告没提富士康

在昨日开幕的深圳政协五届一次会议上，政协主席王顺生在报告中并没有提及富士康事件。而来自社会福利界的岳兵则提交“加强外来务工人员心理危机干预工作”提案。他指深圳有1200万名外来工，除富士康4个月来有12名员工自杀外，另一家着名企业华为年前也在短短一年内最少有5人非正常死亡。他并引述宝安区政府一份调查指出，外来工心理卫生需求超过80%，但仅有5%寻求心理服务。

委员指忧郁者最危险

岳兵建议，企业应丰富员工业余文化生活，减少他们因远离家乡、工作简单重复、生活枯燥单调、感情无寄托而产生心理障碍疾病，并建立关爱中心，通畅员工心理危机信息机制，做到第一时间掌握员工心理危机动态等。

另一名政协委员封昌红有多年企业员工心理谘询经验，她接受本报访问时称，人的自杀心理由产生到实施大致经过三个阶段，即情绪低落、忧郁、自杀，其中第二阶段抑郁心理最关键，这是危机信号，需要即时进行心理指导，消除自杀隐患。她说，印象最深是日前富士康有员工堕楼后，广州一家报纸刊登的该公司员工照片，只见这名青年员工表情木讷，神情呆滞，“这名青工的行为表情同年龄性格不相符，说明他心理疾病不轻，相信已进入第二阶段即忧郁，应当及时进行‘心理干预’（心理治疗）。”

▲法国国际广播电台（RFI）5月30日报道：深圳富士康员工自杀潮引起德国媒体深切关注

深圳富士康员工自杀潮引起了德国媒体的深切关注。明镜周刊、时代报、南德意志报以及多个电视台都做了报道。随着更多细节的曝光，媒体同情工人、指责富士康把人变成了机器的越来越多。

柏林出版的日报用一整页版面报道了富士康的非人道经营措施：比如员工每天工作12小时均不许讲话，工作环境相当压抑。由于工资低廉，许多员工不得不加班来多赚点钱。

就在2006年苹果对富士康进行调查时，当时还有1/4的员工是每周一天休息时间都没有。但富士康和苹果到现在还只是把自杀潮看成是有损企业形象的问题。至今没有听到他们允许对自杀事件进行独立调查的消息。

世界报报道说：富士康员工自杀潮暴露的是中国第二代民工的脆弱心灵。他们已经失去了与乡土的紧密联系，没有了根。他们对未来只有模糊的幻想，但又没有自身利益的代言人。面对物质社会，他们的心灵变得空虚，缺乏承受打击的能力。

图片报指出：中国目前的自杀率是每10万人中每年有22人自杀。而德国的自杀率仅为12人比10万人。中国10％的人口掌控了45％的社会财富，而位于社会底层的10％的人口则仅享有1.48％的社会财富。财富分配不公平是中国社会面临的巨大问题。

▲德国之声5月30日报道：富士康频传跳楼事件 大陆访台团络绎不绝

台湾企业富士康公司在深圳的工厂，从年初至今接连传出12起员工寻短跳楼意外，引起国际媒体高度关注。台湾立法院长王金平表示，这是国家的问题，政府应该要及时伸出援手。另外，中共四川省委书记刘奇葆应台湾国民党的邀请率团访台，感谢台湾各界对两年前四川汶川惨烈地震的热忱救助，并且在台湾进行为期六天的经贸文化交流及采购行程。

富士康坠楼意外频传

台湾鸿海集团旗下的富士康公司从1月23日到现在，出现12起员工跳楼意外，共导致10死2伤。总裁郭台铭26日亲赴深圳安抚员工，除了宣布调薪两成、还加装安全设施，成立互助小组及心理医师进驻，替员工做心理谘询，防止意外再度出现。不过27日凌晨又有一名男性员工割腕、所幸获救后已无大碍。

立法院长王金平：这是国家的问题

由于近来自杀事件频传，让连日来两岸奔波的郭台铭承受相当大的压力，富士康的商誉也受到冲击。台湾政府及企业皆表不舍，认为应多给郭台铭一些空间，立法院长王金平表示，富士康的薪资水准比其他工厂高，不能说是血汗工厂，但人命关天，经过媒体的渲染报导，可能会在台商企业中引起自杀传染的效应，这就会是国家的问题。政府应该要及时伸出援手，透过各种管道，让两岸政府一起将问题平息。

管理方式及劳动环境遭质疑，年轻世代抗压性不足

富士康坠楼事件频传，除了外界对其管理方式及劳动环境有诸多质疑揣测外，年轻人的抗压性也成为关注焦点。各种报导都指证，富士康早已脱离传统意义的“血汗工厂”，各项硬体设备和制度具有一定水准，然而半军事化管理，不断的加班，却违逆了人类最基本的尊严需求，再加上当前大陆社会严重的贫富不均、城乡差距，年轻底层劳工内外煎熬的挫折感不断积聚，就容易想不开。

虽然意外事件层出不穷，但求职者仍抢进富士康工作，28日富士康重新恢复招聘员工，从大排长龙的求职队伍中，显示坠楼事件对求职者似乎影响不大。

大陆访台团络绎不绝

自从马英九政府上台推动两岸开放政策，两岸交流互访络绎不绝。本周大陆四川省委书记刘奇葆率领多达53家的大陆大企业四川团，在24日举行川台经贸合作论坛，并且也针对汶川震灾台湾同胞慷慨解囊，举行感谢见面会。刘奇葆到台中参访时，市长胡志强说，熊猫团团圆圆被台北抢走，希望刘书记考虑，再送一对快快乐乐到台中。刘奇葆则说，团团圆圆早生贵子，就有快快乐乐。

甘肃省副省长刘永富率团访台，希望透过此行加强甘肃与台湾的文化旅游交流，使双方游客增加。大陆国家旅游局局长邵琪伟于5月初宣布，内蒙、西藏、甘肃、青海、宁夏及新疆等6个省区，将列入第三批大陆居民赴台旅游开放区域。也就是开放赴台旅游将扩大到31个省区市。刘永富表示，陇台旅游人数长期「不平衡」的现象将可解决，甘肃也将争取每周1至2班从兰州直航台北。

首次访台的大陆农业部副部长危朝安到高雄与“八八水灾”灾区农民座谈。他代表大陆农业界对台湾灾民表示问候，也提到大陆新增5处台湾农民创业园，促进两岸农业的合作发展。

 

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●人权团体呼吁关注富士康员工自杀事件，富士康国际合作伙伴展开调查

▲德国之声5月25日报道：富士康发生“第十一跳” 香港NGO呼吁抵制iPhone

 
香港民间机构“大学师生监察无良企业行动”组织: iPhone背后是一个血汗的生产过程

25日凌晨，富士康集团深圳厂区再次发生员工坠楼身亡事件。这已成为今年以来富士康集团员工的“第十一跳”。富士康深圳园区发言人拒绝透露员工是否为自杀等进一步信息，表示一切交由警方处理。今年发生的11起富士康员工坠楼事件造成9人死亡，2人重伤。香港大学师生监察无良企业行动组织周二在富士康香港办公室前举行抗议活动，并呼吁市民抵制使用iPhone手机。

24日，台湾鸿海集团创办人郭台铭首度回应旗下公司富士康发生十连跳事件时称，“富士康绝对不是血汗工厂”。他表示，超过90万人的团队很难管理，但有信心很快就会稳住。郭台铭的话音未落，富士康深圳厂区再次发生员工坠楼身亡事件。

关注中国劳工权益的香港民间机构“大学师生监察无良企业行动”组织，联合多家团体25日中午前往富士康香港办公室门前举行抗议活动。参加抗议活动的人员携带纸扎公仔和纸钱祭奠坠楼死亡的9名富士康员工，并准备向富士康公司递交抗议书，但是富士康香港分部没有负责人员出来接受，也没有对抗议行动做出任何回应。

不堪压力选择轻生

中国民工数量超过1亿人。他们为“世界工厂”不断地输送新的劳动力。这些涌入城市的年轻人往往只能找到收入很低，而且环境和条件都很差的工作。“大学师生监察无良企业行动”组织项目干事郑依依介绍说，该组织一直监察调查中国大陆一些工厂的工作环境以及劳工生活条件。针对富士康公司，“大学师生监察无良企业行动”也进行过相应的调查。

“富士康公司员工当中有人表示过，他们有精神压力。他们需要不断加班获得可以维持生活的工资，我们相信，他们在精神上和经济上都很有压力。另外住在同一宿舍里的工友上下班时间都不一样，我们认为厂方故意这样安排，目的是避免员工之间有过多交流，或者组织起来。”

郑依依表示，相信是这两方面的管理令一些工友不堪压力，选择了轻生的道路。

按照中国劳动合同法中的规定，职工每个月加班时间不得超过32个小时。但是有自称为富士康员工的网民爆料称，在富士康平均每天加班近5个小时，一个月算下来加班时间超过100小时。“大学师生监察无良企业行动”组织项目干事郑依依说，富士康的员工都要签一份自愿加班协议书，然后才能被分派工作：

“他们签了（自愿加班协议）之后，富士康就可以变相半强迫他们去加班。这可能也是法律无法为他们提供帮助的一个问题。”

NGO：抵制iPhone血汗生产过程

“大学师生监察无良企业行动”组织还发起了抵制使用苹果iPhone手机的行动。郑依依说：“我们希望iPhone的消费者知道，他们使用的iPhone背后是一个血汗的生产过程。他们应该自己判断，是否要继续用这样生产出来的科技产品。我们相信品牌有力量去改变生产商的生产条件。”富士康是苹果公司第四代iPhone的制造商。

▲法国国际广播电台（RFI）5月26日报道：富士康员工连串堕楼引起国际合作伙伴关注

台资深圳公司富士康年内发生11名员工堕楼事件不单引发各界热话，该公司在全球的合作大企业亦表关注。富士康大股东的鸿海集团总裁郭台铭今早（5月26日）由台北急飞深圳了解情况，并带同心理医生协助处理事件，但行前郭指传媒报道有引发模仿效应。

台资深圳公司富士康年内发生11名员工堕楼事件不单引发各界热话，该公司在全球的合作大企业亦表关注，富士康大股东的鸿海集团总裁郭台铭早上由台北飞赴深圳了解情况，但行前指传媒报道引发模仿效应。

富士康为多个名牌计算机产品提供零件，在发生多宗堕楼事故造成九死二伤后，富士康的合作伙伴都对事件表示关注。苹果计算机发言人说，已派人独立评估堕楼事件，强调会确保工人有尊严地工作；戴尔计算机表示，若发现富士康未能提供合适的工作环境，会采取相应行动响应；诺基亚只表示，有定期跟进合作伙伴的情况。

另外，国务院台湾事务办公室发言人杨毅早上指，大陆各级政府对深圳富士康接连有员工坠楼表示遗憾和痛惜，国台将密切配合当地政府做好相关工作。

拥有富士康的台湾首富郭台铭今天（5月26日）早上由台北乘飞机往深圳，并带同心理医生协助处理事件，他在起飞前说，深圳厂区发生多宗员工堕楼事件，令他过去一个多月难以入眠。对于传媒广泛报道，郭台铭亦有微言，指传媒报道对年青人造成传染的效应。不过，他今次到深圳后，会开放工厂区让传媒了解情况。

而在“第十一跳”之后，新华社发布深圳多个部门的调查结果，指没有发现员工堕楼与企业管理、劳动权益、工作压力等有直接关系，亦没有收过员工就工资及工作条件提出投诉，不过，当局就管理模式、企业文化等问题向富士康提出多项建议，包括要求富士康加强保安，防范再有堕楼事件，加强对员工的心理辅导。

富士康周二再有一名十九岁员工堕楼，是该公司四个月来第十一名堕楼员工。死者入职四十二天，警方在宿舍找到遗书，声称对前途感到忧虑，而面对家庭压力，对生活失去信心。但有网民留言，指死者死前数天曾在网上留言，指被管理人员打，声言没法活下去。

早上，有自称富士康员工致电香港电台，不认同富士康是血汗工厂，但承认公司管理严格，初期会较难适应，之后便没问题；另外亦有员工向记者透露工作压力大，并承认周二晚收到公司文件，要求他们同意日后有任何自残行为，公司都不会承担法律以外的责任，若不签署便要写信解释，虽然不愿意亦惟有签署。

▲英国金融时报5月27日报道：苹果、惠普和戴尔调查富士康工作条件

全球三大IT公司昨日表示，它们正在对富士康(Foxconn)的工作条件展开调查。此前，在富士康位于华南的大型制造业园区，先后出现一系列自杀事件。富士康为这三家IT公司代工生产电子产品。

富士康深圳园区雇佣着30万名工人，这些工人就居住在园区内。自今年初以来，已有九名工人坠楼身亡，最新一起出现在本周二。警方已经证实，其中七起为自杀。此外，还有两名工人跳楼自杀，但大难不死。

这些自杀事件已迫使通常处在保密状态的富士康提高其工作实践的透明度。这家台湾公司为许多全球最大的高科技公司代工生产智能手机和数码相机等产品。

身为富士康主要客户之一的苹果公司(Apple)表示，它派出的一支小组正对富士康采取的“应对此类悲剧性事件”的举措进行独立评估。苹果公司还会继续实地考察为自己代工生产产品的工厂。

惠普(HP)表示，它正在“对富士康的那些可能与此类悲剧性事件有关的实践展开调查”。戴尔(Dell)则表示，它期望供应商恪守与戴尔旗下工厂相同的高标准，并正通过各种方式，让供应商执行这些标准。

本周二传出消息称，富士康曾要求工人签署一份协议，要求工人答应：若发生非公司责任原因导致的意外伤亡事件（含自杀），绝不向公司提出法定赔偿之外的过当诉求。

富士康的一位经理表示，公司向坠楼身亡工人的家属支付了一些赔偿金以表示同情，但公司管理层担心，这种做法会鼓励其它工人仿效自杀者。

郭台铭昨日表示，他将收回这份限定公司责任的协议，因为他觉得协议内容的表述失之偏颇。

 

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▲华尔街日报5月27日报道：自杀事件令富士康遭遇空前拷问

苹果(Apple Inc.)、惠普(Hewlett-Packard Co.)等电子企业说，它们将调查重要供应商鸿海精密工业股份有限公司(Hon Hai Precision Industry Co.)针对一连串员工自杀事件采取的应对措施。自杀事件使这家亚洲制造业巨头受到前所未有的拷问，也凸显了中国制造业劳动力群体发生的变化。

富士康员工指责基层主管素质低

周三夜间，富士康又一名员工疑因自杀而死亡。截至目前，鸿海在深圳庞大的龙华园区已发生10起员工死亡事件。另外还有两名员工因自杀未遂而受伤。记者在厂区采访时，富士康员工向记者抱怨公司的管理不人性化。这几家科技公司承诺进行调查之时，鸿海作风强硬的董事长郭台铭(Terry Gou)正采取措施，防止员工死亡事件群发产生越来越广泛的影响。不久，周三夜间，鸿海又一名员工疑因自杀而死亡。

官方媒体新华社报道了周三的事件。到此为止，鸿海在深圳庞大的龙华园区已发生10起员工死亡事件，其中多数发生在4月份以来。另外还有两名员工因自杀未遂而受伤。

龙华是一个封闭式园区，大门有人把守，内有数十万工人。周三早些时候，一向保密行事的鸿海开放龙华园区让一群记者参观，并承诺在员工宿舍配备安全网，防止更多员工跳楼自杀。

59岁的郭台铭在拥有数十幢厂房和员工宿舍的龙华园区对媒体记者说，“因为没有办法阻止这些事情一再发生，在过去的两个月里，我很害怕晚上11点后或者凌晨接到电话”。他对这些事件表示“致歉”，但为鸿海的应对措施进行了辩护。他说：“我们需要时间。但是我们有信心、有很强的意愿、有很强的决心（来处理这个问题）。”

苹果、惠普等公司周三发表的声明是鸿海客户第一次对自杀事件公开置评。鸿海也被人以其商标名称“富士康”(Foxconn)相称，总部位于台湾，由郭台铭于1974年创立，按收入计算是世界上最大的电子产品外包商。它为苹果组装iPad和MacBook，也为戴尔(Dell Inc.)和诺基亚(Nokia Corp.)等品牌组装电脑等电子产品。

苹果方面说，我们对富士康近期的自杀事件感到悲伤和不安。苹果还说，它已指派一个团队评估鸿海处理自杀事件的措施。这家位于加利福尼亚州Cupertino的公司说，它正在同鸿海的高级管理层接触，并相信他们在非常认真地应对这件事情。

世界最大的个人电脑生产商惠普说，它正在调查富士康可能与这些悲剧性事件相关的做法。戴尔的一位发言人说，任何有关戴尔供应链恶劣工作条件的报道都得到调查，并且如果得到证实，都采取恰当的措施。诺基亚说，我们已经同富士康接触，以保证只要有问题，这些问题都得到了发现和处理。

鸿海精密发生一系列自杀事件的深层原因并不简单。该公司及其子公司在中国大陆雇工约有82万人，其中45万位于龙华基地及附近的多个工厂内。考虑到中国整体的自杀率，鸿海精密的死亡率从统计学意义上讲并不突出，但短时间内接连发生自杀事件却非同寻常。这种自杀模式类似于心理学家所说的“群体自杀”，即一起自杀引起诸多盲目效仿者，这种现象通常发生在学校或年轻人聚集的群体中。

公众对鸿海精密员工自杀事件的关注不断上升，中国政府官员已宣布正在对此进行调查。但迄今当局一直未表明公司有过失。

劳工权益倡议人士说，这一系列的死亡事件表明鸿海精密对待员工的方式有问题。这里的工人基本工资为每月900元人民币(约132美元)，为法定最低工资，但大多数工人都加班，加班工资以小时计，为标准工资的1.5倍或更多。批评人士说，鸿海精密强迫或允许工人超时工作超过了法定加班时间，而且其军事化的严格管理及单调的工作环境对工人产生了过度压力。

不过劳工权益倡议人士也说，鸿海精密的工作环境好于中国大陆的许多任务厂，近年来，工厂的工作条件持续改善。

鸿海精密说，该公司的薪酬及加班操作均符合当地的劳动法规定，并遵循电子行业公民联盟( Electronic Industry Citizenship Coalition) 为全球电子产品供应商制定的行为准则。公司已采取了一系列防自杀措施，包括设立防自杀电话热线，聘请专家及顾问进行咨询，还邀请了僧人来厂做法事等。

总部位于纽约的中国劳工观察(China Labor Watch)的常务董事李强说，另一个问题是鸿海精密的龙华基地真是太大了。这些年轻工人觉得没有人关心他们。他说，鸿海精密的做法未能跟上龙华等沿海工厂雇用的民工的变化。

李强及中国其他学者与劳工专家们说，之前的上几代民工主要来自中国大陆贫穷的内地农村，对艰苦的农活习已为常，更专注于赚钱。而如今的年轻工人们对农村的认同感要差，更多意识到他们自身的艰苦生活与中国社会中的其他人拥有财富及舒适生活之间的差距。

上海华东师范大学的心理学教授李国瑞说，这一代民工与上几代民工很不一样，当代民工处于的这个时代，很容易通过手机、媒体及互联网获得信息。他们很容易知道其他同龄人的生活。如今的年轻工人不想成为赚钱的机器。

19岁的李海周二从一座培训中心的五楼窗户跳楼身亡后，警方找到了一封遗书，信中他向亲人表示了歉意。新华社援引警方的话报导，遗书中称其自杀是因为心理压力大，感到现实与其对前途的期望差距较大，兼之家庭因素等原因，失去生活信心。

尽管劳动维权人士称龙华是“血汗工厂”，它看起来却丝毫不像这个词语让人联想起的小说家狄更斯笔下的肮脏悲惨。周三，数千名工人身穿带彩色制服、戴着身份识别卡，走在绿树成荫的路上，其他人则在提供各种地方菜的食堂里用餐。

该厂设有一个医院、一间书店，还有数不尽的低矮厂房。一个横幅上宣传的是公司卡拉OK比赛。22岁的员工刘日胜（音）站在餐厅外，吸着烟，他说压力是可以控制的。他说，人们时不时地抱怨，不过对我的影响并不大。

鸿海的文化是围绕着郭台铭的个性建立起来的。郭台铭是借母亲的钱生产电视频道转换钮起家，而去年鸿海发展已经成为一个收入达600多亿美元的大型企业。郭台铭将强力驱策与军事化领导风格融合在一起。2007年他少有地接受了《华尔街日报》的采访，他说成吉思汗是他的个人英雄，还说他恨自己成名了。

鸿海的失误令一系列自杀事件引发的不良舆论雪上加霜。郭台铭周三宣布，该公司将在未来几周内在建筑物周围设置150万平方米的安全网，此话被讽说明公司预计会有更多的跳楼事件。郭台铭还被迫在前一天晚上公开收回了一封被一些人视为麻木不仁的致员工信。

苹果公司过去曾因鸿海的问题而陷入争议。2006年，有媒体报导龙华工人待遇差，苹果随之派出了一个调查组。调查组发现了数起违反《供应商行为守则》的行为，包括工人工作时间超过了建议的每周60小时，不过调查组说整体上讲鸿海在大部分方面符合它的规定。苹果继续定期检查该工厂，对其他供应商也是如此。

这样的检查通常包括察看设施，与员工面谈，这些公司说这是为了让员工不受到管理层的胁迫。各公司很难把鸿海从它们的供应链中去除，目前为止，尚没有公司表示正在考虑这样做。一些中国分析人士说，鸿海的问题凸显出工厂工人的待遇急需改善。清华大学教授郭于华说，鸿海是中国劳动体制的一个缩影。

▲“维权网”5月29日就富士康接连发生员工“坠楼”事件的声明

 “维权网”获悉，5月27日（星期四），深圳台资企业富士康公司再次发生员工“坠楼”事件。至此，在短短不到半年的时间里，富士康就接连发生了13起员工“坠楼”自杀事件，导致10人死亡，3人重伤，引起全社会的震惊。“维权网”对富士康接连发生员工“坠楼”伤亡事件深表关切，并从了解到的各方信息认为：这是中国劳工权利没有得到保障，政府长期奉行“低人权”发展模式，所导致的严重人权灾难，是一种严重的社会整体性危机的表现。这种依靠廉价劳动力、牺牲劳工权利、破坏生态环境参与国际竞争的野蛮发展模式决不能再继续下去了。因此，“维权网”强烈呼吁中国政府“切实保障劳工权利，立即结束低人权和低工资保障的发展模式”！

富士康因为接连发生员工“坠楼”伤亡事件，其大股东台商郭台铭被迫于5月26日到深圳富士康向员工及家属致歉，结果在他刚刚离开的第二天又接连发生了两起“坠楼”事件。富士康何以接连出现如此惨烈的“坠楼”式自杀事件？从富士康自杀者留言与一些员工通过各种渠道透露出来的信息，我们可以窥见端倪。据网友爆料，富士康第11跳者21日曾通过手机在“魔兽世界”贴吧里发帖，声称将于25日跳楼，并留言说：“我来富士康待了一月了，现在真是没法待了，每天是吃饭睡觉上班，前几天还被保安打，国家也不管管保安，日子没法过了。再见了！”“我希望我走了能让有关部门查查这些没人性的保安”。

另据员工透露，富士康除了经常发生保安搜身、打人等情况外；还存在员工工作时间过长，以前曾经每周工作7天，最近才改为6天；员工加班时间不被公司足额计算，克扣员工的加班工资，比如说加班10小时，只给算6小时或4小时；很多员工甚至无薪加班等诸多问题。另外，工厂处罚规定特别严苛，稍有不慎就遭到警告、罚款。例如工作时不许聊天，在饭堂吃饭不可剩饭菜，被发现的话会被警告甚至记过，扣罚奖金等。在如此强度劳动与严苛管理下，员工每月工资只有1600元左右。

富士康公司在深圳设立的企业，共有员工 50余万人。该企业所反映出的情况在中国大陆具有普遍的代表性。对此，仅在工资方面，从深圳的日本本田企业员工最近举行罢工中在网络晒出的工资单也可以得到印证。据该工资单显示：南海本田I级工资=基本工资(675元) 职能工资 (340元) 全勤补贴(100元) 生活补贴 (65元) 住房补贴(250元) 交通补贴(80元)=1510元，扣除养老保险(132元)、医疗保险(41元)、住房公积金(126元)，到手的工资为1211 元。若每月除去房租250元、吃饭300元、电话费100元、日用品100元、工会费5元，每月仅剩456元。据悉，在这些外资企业，外籍管理人员、技工工资比同等的国内职工工资要高出几倍、几十倍甚至上百倍，存在差距悬殊的同工不同酬现象。

从这些世界知名的大型企业在中国招收员工的工资情况，我们可以看到低人权、低工资保障、高强度劳动的现实。而从富士康已经披露出来的保安搜身、打骂员工、任意处罚等的管理中，我们更能看到员工权利缺失、尊严无存的现实。这就真切地反映出中国地方政府长期以来为了追求GDP增长和招商引资，政府与资本结为一体，完全丧失监管职责，不惜牺牲劳工权利，通过低人权、低工资保障方式来达到吸引投资的目的的畸形经济发展模式。

可以肯定富士康绝不是中国社会的特例。虽然相对于大量恶劣的血汗工厂与“黑砖窑”、“黑煤矿”，富士康还算是管理比较规范、硬件设施比较好的企业。但在这样一个条件还算比较好的企业，居然接连出现多起员工“堕楼”自杀惨剧，这应该极其强烈地警示出中国企业劳工权利严重缺失与劳工无法承受之重的严酷现实。

《世界人权宣言》开篇明示“鉴于对人类家庭所有成员的固有尊严及其平等的和不移的权利的承认，乃是世界自由、正义与和平的基础”； 联合国《经济、社会和文化权利国际公约》也明确规定：工人享有安全和卫生的工作条件，享受休息、闲暇和对工作时间的合理限制；中国《宪法》也载明：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度；去年颁布的《国家人权行动计划》也承诺：落实劳动争议调解仲裁法，公正及时解决劳动争议，促进劳动关系和谐稳定；中国国家主席胡锦涛在 4月27日也曾说：“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动。”今年 “两会”期间，温家宝总理在《政府工作报告》中宣示，“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”

富士康员工接连发生“坠楼”事件反映出中国劳工的权利状况与上述国际法、国内法以及政府和国家领导人的承诺严重背离。为了从根本上解决由于劳工权利缺失导致员工自杀事件的发生，“维权网”强烈呼吁：

一、彻底结束“低人权”的发展模式，树立切实保障公民基本权利的发展目标。通过落实工人的罢工权、结社权尤其是成立独立工会的权利，来保障劳工应该享有的各项社会、经济、文化权利。

二、政府主管部门协同民间组织和媒体联合开展全国企业劳动合同及企业管理规制大检查。将一切违反国际人权公约与中国宪法的劳动合同与管理制度加以废止，采行必要措施切实改善劳工的生产与生活条件。

三、成立有民间维权人士参与的独立调查团，彻查富士康及其类似导致员工自杀事件的企业，依法追究导致员工自杀的相关责任人的法律责任。

维权网
2010年5月29日

 

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●媒体和专业人士的分析、评论

▲德国之声5月28日文章：从富士康看全球化与中国劳工生存环境

5月26日晚11点深圳富士康的龙华厂区大润发商场前发生第12起员工跳楼事件的现场尚存血迹，台湾媒体和港媒又于27日陆续透露，富士康又有一名女员工跳楼。富士康公司方面后来证实，该员工是割腕自杀，目前正在抢救之中。富士康员工连续自杀的现象已经成为全球各大媒体关注的话题。

中国“世界工厂”走台湾走过的路

台湾《中国时报》5月27日发表的文章指出，连串跳楼事件，不是富士康的个案，而是这一带产业工人的悲剧。如果说富士康算“血汗工厂”， 那么中国这个“世界工厂”恐怕都是“血汗工厂”了。

报道随即提出，虽然中国“世界工厂”的发展模式是抄袭“台湾经验”。但是有两段内容被漏抄。一是台湾加工出口区工人大多住在家里，即使租屋或住宿舍，也可“日久他乡即故乡”。其次台湾教育平等，社会流动迅速。普通劳动者可以辛苦几年变老板，像陈水扁这样的三级贫户之子照样受高等教育当总统，大陆民工则因无法在城市落籍，下一代缺乏教育机会，只能绝望地接受贫穷世袭的命运。

另外台湾《工商时报》也指出：中国长期实行计划生育政策，不仅反映出来低廉劳工的优势环境不再，年轻人抗压性不足的问题也相当严重。

这种抗压性不足导致轻生的现象却绝非富士康所专有，中国网络通信器材设备供应商华为，于2008年初在十天内面对的两起跳楼事件，也仅仅是在该公司内部已经发生的6起员工非正常死亡事件中的一部分。

德媒将批评转向欧洲人消费心态

德国媒体对富士康跳楼事件的思考已经渐渐跳出单一指责中国企业对员工实施压榨，剥削的思路。有报道指出，西方国家消费者不断追求廉价产品的心态以及国际大集团对他们中国供货商在价格上的打压也在很大程度上造成了现在的情况。

中国深圳当代社会观察研究所所长刘开明在接受德广联记者采访时表示，富士康的客户，比如苹果电脑，戴尔，惠普以及诺基亚等国际大型企业应该对跳楼事件负连带责任。他说：“他们也有直接的责任，因为他们的整个价值的生产过程，他们的财富的很大一部分是来自这些工人，所以他们有责无旁贷的责任。我觉得最重要的是他们应该跟富士康一起来促进富士康的改善，来帮助，给工人一些希望。”

在大多数德国人消费来自中国的廉价产品时，中国工人的境况不会对他们的购买决定产生任何影响，拿富士康生产的苹果iPhone手机来说，现在已经推出了第四代产品，性能越来越好，价格越来越便宜，但是很少有人问这是为什么？既然有便宜货为什么不买？就像德国一家电器商场的广告词一样：我又不傻！(Ich bin doch nicht bl?d！)

▲美国之音（VOA）5月29日分析报道：中国学者谈化解社会民怨

深圳富士康公司十几名年青人接连自杀轻生；校园流血事件不断传来；赶不走，驱不散的上访队伍连年充斥京城。中国社会的广泛民怨和国家日益富强的形象构成巨大反差。有社会学者最近认为，社会缺乏公平正义，是民怨难消的主因。

*茅于轼：三个特别*

中国知名经济学家茅于轼最近发表文章，题目是“中国人的怨气从哪里来？”。文章说，中国经济上的崛起已是不争的事实，世界上很少有哪个国家能在这么短的时间内日新月异。中国在结束了毛泽东闭关锁国的独裁统治后，全面开放，人民享有很大自由，国际地位稳固上升。

但是，茅于轼以“三个特别”概括中国人的目前总体情绪：“怨气特别大”、“社会矛盾特别多”、“牢骚特别多“。他说，国人见面很容易发牢骚、骂街、打架；政府惶惶不可终日，很怕社会不稳；全国各地到北京的上访人员有增无减。深圳富士康公司十几名青年职工相继跳楼自杀，前不久接连发生的校园流血案，被认为折射出中国社会的上述情绪。

*中国古语不适合中国*

中国社会的民怨来自何处？茅于轼说，不是常说的“贫富悬殊”和“官员腐败”，而是中国缺乏“社会正义”。他说，“有理走遍天下”是中国古语，但是不适合中国。他说，中国的特点是，政府不讲理，不主持正义，因此民怨四起。

*温家宝：社会公平正义*

赞同茅于轼观点的不乏中国政府高层人士。总理温家宝本人最近曾多次公开谈到“社会公平正义”，谈到中国面临“司法不公”的社会现实。

北京理工大学教授胡星斗认同茅于轼的看法。他说：“中国社会目前最缺的就是社会公平与正义。之所以公平与正义稀缺，是由于我们的制度和体制，很难产生公平与正义，相反它更多产生的是不公平，不正义。”

*统治崇尚武力*

茅于轼说，社会缺少公平正义，同政府崇尚以武力维系权力的思维定式有关。他说，毛泽东“枪杆子里面出政权”宣扬的就是“不讲道理，凭武力解决问题”。他说，“胜者为王，败者寇”是中国的社会传统。如今，党的总书记兼任军委主席，暗示的也是最后不是靠讲理，而是靠武力。

*原因初探*

胡星斗说：“为什么我们现在的制度产生这么多的不公平，不正义呢？主要是我们的公权力没有受到有效的制约，以及我们权力的一元化，，也就是我们的立法、司法、行政，甚至还有媒体，等各方面的权力都是集权的，都是合一的。”

法律维权人士、大学讲师腾彪依据自己的长期司法实践评价了茅于轼的观点。他说：“我觉得茅老师说得很对，中国社会面临很多很多危机，官民矛盾非常尖锐。从根本上讲，目前的政治制度和司法体制，无法提供一个最起码的公平。我完全同意茅于轼所说的，现在中国最缺的是公平，公民最基本的权利和尊严都得不到保障。整个社会一方面矛盾很激烈，另外一方面，也变得很野蛮，而且面对悲剧都很冷漠，导致最近校园残案和富士康职工连续跳楼。这是整个社会的综合原因，绝对不是偶然现象”。

*政府努力，成效甚微*

中国政府也在积极寻找维护社会公平正义的途径。国务院5月15号出台了“严惩征地拆迁管理工作，切实维护群众合法权益的紧急通知”。通知说，由于征地拆迁，中国相继发生多起致人死伤事件，群众反应强烈，社会影响十分恶劣……

有专家说，类似这种试图缓解民怨的政策尝试近年来很多，但是往往无果而终，收效甚微。那么，回到问题的原点，如何改变中国民怨不消的局面呢？

*走‘宪政社会主义道路’*

胡星斗谈到这个问题时说：“我认为还是有这样的办法，只不过目前还需要思想解放，还需要领导人的宽阔胸怀，如果照目前趋势走下去，形势不容乐观。但是，仍然还是有办法，这就是我所说的，走宪政社会主义的道路。”

学者茅于轼说，政府讲理讲不过百姓，手里又有武力，所以，倾向于用武力解决问题。这一倾向慢慢变成习惯，也用到了对外关系。他写道：“动用专政力量确实无敌，立马能够解决问题，但是在国际上，这样发展下去最后会怎么样，确实叫人担心。”

▲美国之音（VOA）5月29日报道：罢工与自杀显现中国劳资关系紧张

本田汽车在中国的几个组装厂因为这个国家出现罕见的罢工而陷于停产。劳工问题在中国越来越严重。

日本汽车巨头本田公司在中国南方的4个工厂陷于停顿，因为一家零部件工厂的工人举行罢工，要求增加工资。公司管理人员说他们希望尽快解决这起纠纷。

这个汽车制造商今年头4个月在中国的销售额窜升了30%，达到21万9千514辆。

罢工在中国是罕见的，主要是因为有关要求改善工作条件和报酬而举行罢工的权利法律条文不明确。杰弗里•克罗索尔在香港的中国劳工通讯任职。

他说：“罢工既不是非法的，也不是完全合法的。在中国宪法里，没有罢工权利。罢工权利在1982年从宪法里被删掉了，但是罢工不是非法的。这是一个灰色地带。”

不过他说，工会软弱，而且不独立，这使罢工很少发生。

他说：“只有一家工会，那就是政府的中华全国总工会，每个企业的工会都必须从属于它。这个工会深受管理方的影响。我想不出在中国有哪一个工会分支机构真正地全心全意代表工人的利益。”

劳工问题的另外一个迹象是，世界最大电子设备制造商富士康的一名员工星期四企图轻生，这是该企业今年第三起自杀未遂事件。这家在中国南方的工厂今年已经有10名工人自杀身亡。

克罗索尔说，富士康的自杀事件与本田工人的集体行动形成鲜明对比。他说，这暴露出中国工厂管理技巧的不一致性，这是规定工人权利和工会事务的法律不严谨的结果。

富士康是一家台湾公司，为包括戴尔、苹果等顶级品牌企业制造手机和电子设备。富士康在深圳的工厂雇用了40多万员工。

这家工厂由于其军事化的纪律、超时工作和低工资而受到外界批评。

中国媒体对本田罢工和富士康自杀事件作了报导，但是它们被禁止报导中国大陆企业的罢工行动。

 

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▲BBC记者蒙克发表评论：富士康与全球利益链

苹果公司周五（5月28日）在英国市场推出平板电脑（iPad）。那边在中国，公众在激烈讨论富士康的连串跳楼事件，这边苹果产品的铁杆粉丝彻夜排队，争取在第一时间购得iPad。

苹果公司的iPod,iPhone和新推出的iPad取得巨大成功，使苹果公司的市价猛涨到1520亿英镑，超过了多年来的竞争对手微软公司，成为全球最大的技术公司。

中国媒体报道说，苹果公司从iPad产品中获得超过50%的利润，每台499美元的iPad，苹果公司获利297美元。其成本主要为拥有专利的LG公司（生产触摸显示屏）和韩国三星获得。富士康加工组装费每台只有11美元。富士康工人的基本月薪为100美元。

全球利益链

富士康在不到半年时间连续发生13起员工自杀事件（其中10人身亡）引起社会舆论关注。劳工组织称富士康深圳加工厂的30万工人工时长、工资低、压力大。委托富士康生产iPhone的美国苹果电脑以及惠普电脑和戴尔电脑公司周四（5月27日）宣布，将独立调查深圳富士康工人的工作条件。诺基亚和索尼公司随后也宣布要调查富士康工厂的劳动条件。

美国《商业周刊》最近题为 “秘密、谎言和血汗工厂” 的报道说，美国进口商长期以来因为中国加工厂的劳工规定和检查方面的不良记录受到批评，但是许多中国工厂很善于作假，掩盖了虐待工人的真相。中国加工厂向美方提供伪造的工资单，不遵守工作时间的有关限制等。

美国和其他发达国家的消费者希望得到价格低廉的产品和服务，发达国家的企业为了降低成本，把加工制造外包到中国和其他发展中国家的公司。发达国家的外包企业是否愿意严厉制裁制裁那些违反劳工规定的加工企业，难免受降低成本压力的干扰，对公司和消费者来说，得到物美价廉的产品的物质诱惑要大于改善发展中国家工人待遇的道德要求。

公众义愤

西方商界的专业人士应该不会不知道中国政府禁止工人组织代表自己的工会组织的事实。他们也应该知道，工人没有代表自己的组织同资方谈判会面临何种处境。中国各地政府为吸引投资纷纷为外资和台资“保驾护航”，更能决定地方官员仕途的是与GDP指标相关的“政绩”，而不是劳工权益。

富士康员工连续跳楼自杀的消息传开后，不少读者在英文媒体上呼吁对苹果公司这类外包公司施加压力。苹果和戴尔的调查表示显然是希望避免公司形象受到“血汗工厂”指责的牵连。

虽然苹果公司声称一向严格要求供应商遵守他们关于劳动保护的规定，让所有加工苹果产品的工人有尊严地工作，但在许多观众眼中，苹果公司做的远远不够。有苹果产品的用户呼吁，在苹果在中国的加工厂的工人待遇改善前，他们拒绝购买苹果的新产品。

一位爱尔兰的女士（Anne Marie Donovan）在当地报纸评论说，西方社会的消费追求导致公众产生道德盲点。她说苹果产品的用户应该知道，他们购买的电子玩艺出自一个安装安全网防止工人自杀的加工厂。她还说，尽管苹果的产品很诱人，但用户要想一想诺贝尔奖获得者、大屠杀幸存者埃利?威塞尔的话：“对人类苦难麻木不仁让人失去人性。”

“心理脆弱”?

许多人反对将富士康说成“血汗工厂”。有专家和社会学者把富士康员工接连跳楼自杀归于于心理脆弱，他们认为80-90后一代不能承受压力，需要改变中国的教育方式，停止娇惯年轻人（社科院社会学专家杨团语）。社会学者用心理等主观原因解释劳工状况恶化的现实可能算是学术上的创新。

在写这篇评论的时候，我想起多年前一位文革期间在边远地区下乡插队多年，后来在北京做房地产的生意人接受我采访时说过的话。他在说，年青人对自己和未来充满自信，一般希望有自由的市场经济，社会能够提供更多的机会；而老年人则希望有更多国家干预，有更多的社会保障。

仅凭富士康事件就否定青年人对利伯维尔场经济有信心的说法，恐怕许多在市场经济中获得成功的人士不会同意。成功人士喜欢阅读的、用黄纸印刷的《金融时报》在报道富士康员工自杀的时候说，虽然中国移民劳工很艰辛，但整体上他们对通过劳动改善自己生活仍然充满信心。

那位老知青还说，文革后的改革开放就是\”一部分人吃另一部分人\”。他认为，一如过去中共发动农民革命，承诺给农民土地，调动农民，分了地主的土地，改革也是调动了一部分人的积极性，侵害了另外一些人的利益，因为政党需要支持。

▲四川作家冉云飞发表文章：富士康跳楼事件之我见

近半年来，富士康公司员工连续发生十二起跳楼事件，这是令人痛心的悲剧。一个社会眼看学校儿童被杀，公司员工丧身，抗议者自焚，作为同胞我们却束手无策，没有比这个更令人不可言说的心理煎熬了。这种挫败感和无力感的加剧，就是孙立平所说的中国社会正在溃败的典型特征。

事实上，富士康接二连三的跳楼或丧身或致残事件，并不是孤立的事件。这里面原因相当复杂，但整个社会贫富差距加大，底层弱势者无力感加剧，生活无望，对未来没有理性预期，缺少幸福感和自我归宿感，的确是许多民众选择轻生的原因。既然活着猪狗不如，活着是一种奴役和监禁，没有尊严和自由，连基本温饱尚不能保障，那么活着到底有什么意义呢？也就是说整个社会给自杀者产生了一个心理模仿效果的糟糕环境。

中国人没有信仰，连佛教的来世也没有人相信了，所以强力集团尽情的作恶，弱者在抵抗不过时自杀率节节攀升。没有信仰，是一件非常可怕的事，但我们国内官方掌控的宗教却成为论证其意识形态正确的工具，或者成为与官方的利益合谋者，很多宗教人士之不堪，更基于普通百姓。于富士康事件，我们应换这样一只眼睛来看。于是一种无所依归的失重感，一种遍布全社会的不信任感，使得所有的人因怀疑而麻木，因麻木而冷漠，因冷漠而无所施救，使得整个社会的信任体系和互助伦理彻底沦陷。信任体系和互助伦理沦陷，当然这个社会的各种问题纷至踏来。

没有宗教信仰，又没有民主自由的制度保障我们的幸福及权利，那么民众怎么办？向中国传统要活命的资源吗？说实在的，中国的活命哲学或者苟活哲学，的确源远流长，这也是好死不如懒活着的理论基础。但现在的中国人越来越多地知晓自己权利，对世界的了解也不是完全封闭的古人可比，故在无力反抗时，便以殒命结束作为一种解脱和控诉。我遍读中国传统诸子百家经典，他们有一些不同，但他们都有一个相同点：向后看（至德之世、小国寡民、大同社会、三代社会），但他们的经典里却没有未来。说明国人由于制度之害带来的恐惧和没有理性预期，早已成为中国人文化的集体无意识，当今中国社会加剧了这一切。这就像一辆车只有后视镜，却没有前灯（远灯），在白天（即相对承平清明之时）尚可，但到了充满许多未知数的夜晚，一辆车却没有前灯，让开车人和行车人都没有理性预期乃至惶惶不可终日是必然的。

由于制度缺陷使所有人没有理性预期，加上没有信仰，于是庸俗实用主义、犬儒主义，我死后哪怕洪水滔天也与我无关的思想，甚嚣尘上。大家都走在互相伤害的“康庄大道”上，这就是我证明的中国是个互害社会。强势集团加紧剥夺，为了攥紧自己的利益，丝毫没有向要良性改革的迹象。不特如此，还利用制度之病，挑起民众之间的互斗互害，以达到巩固其统治的牧民效果。像富士康跳楼事件这种事，若是在工会和行业协会发达、企业责任拥有较多社会责任的国家，加上拥有信仰之自由，那当然是不可能如此接二连三发生的。虽然世界第三大电信法国电信近两年自杀人的也不少，但究其原因，恐怕和我们社会的问题并不相同。对于我们这个社会来讲，最重要的是保障民众的人权，而要保障人权，必须改革目下这种非常糟糕的制度，舍此别无他途。

整个中国社会和中国政府若不从根子上来解决问题，那么自杀、自焚乃至屠童的事情，绝不会有停止的一天，富士康的悲剧将会进一步蔓延，到时社会向更加不可收拾的方向，这就是整个中国人的悲剧了。

▲中国民运人士魏京生发表文章：马克思主义的悖论——从富士康十几名职工跳楼自杀事件谈起

最近一段时间，海内外中文媒体最热门的话题，就是台商郭台铭的企业连续有十几名职工跳楼自杀，被称为“富士康事件”。以海外和港台媒体为主的挖掘新闻的行动还在进行中。但仅仅从现有的消息来看，中国的资本家残酷虐待工人的程度，就已经远远超过了马克思批评的血汗工厂了。

马克思的理论不怎么样，它给人类带来了一个世纪的灾难。但马克思至少还是个有同情心的人。如果让他来评论今天的中国共产党，他肯定要把肠子都悔青了。摆在他眼前的这些惨不忍睹的证据，一定会迫使他不得不承认自己错了；一定会全盘推翻他自己创立的无产阶级专政理论。正是在这个专政制度下的资本家们，才有条件肆无忌惮地把工人当作牲口使用，实践了马克思的\”工人不过是生产要素之一\”的理论。

有人会反驳说：你没有证据说郭台铭是马克思主义者；也没有证据说富士康事件和无产阶级专政有关。郭某人确实不是马克思主义者，连自称都没有。但是，富士康事件倒的确和无产阶级专政有关。为什么全世界资产阶级都那么喜欢中国共产党，花钱帮中国政府游说西方各国呢？为什么大企业控制的西方所谓自由媒体，都在无耻地替中共歌功颂德、粉饰太平呢？

这回倒是马克思说对了。在超额利润的驱使下，杀人、放火，什么坏事资本家都敢干。是谁给他们超额利润呢？是中国价廉物美的投资环境。中国的劳动力既然物美，又怎么会价廉呢？很多第三世界国家的劳动力虽然价廉，但并不物美，无法生产高档次的商品。很多西方大企业搜遍全球，只找到了为数不多的几个价廉物美的投资环境。中国是最大的一个。

是什么特殊的条件，使得中国工人虽然物美，却又不得不接受价廉的条件呢？被资本家们豢养的学者们可以研究出一大堆似是而非的理论来替资本家解释。这是学者们的饭碗，无可厚非。我们只是发现他们有意识的忽略了一点：这就是专政的社会环境。

首先，专政替资本家们消灭了最主要的竞争对手–工会。没有了代表工人的工会，资本家不必付给工人合理的工资。马克思所制定的剩余价值理论，就彻底地、赤裸裸地在中国实现了。他们所谓合理的工资，仅仅是维持最低生存条件所必需的。男女平等的女权运动，再把它降低了一半。大多数家庭仅仅靠男人工作，已经不能维持生存了。

工人也是人，不是牲口。在工资之外，他们需要像人一样的生存环境。这不但在家里，在工作场所也一样。在东方，仅仅靠日本式的蛮不讲理的封建传统，已经不能制服年轻人了。这时候专政就派上了大用场。不但搞工会要蹲监狱；对工厂的主子们没有低眉顺眼，没有阿谀奉承，没有作出一付奴才相，也要饱以老拳，甚至棍棒。听说还用上了电警棍、手铐，等等。有钱人私人武装的枪支数，据官方统计已经超过了武警的数量。这个专政是什么人的专政，已经十分清楚了。

和在中国的各国资本家聊天时，我会问到为什么你们在中国国内不让工人组织工会；为什么中国工人的劳动条件那么差？他们的回答不外乎两种。一种是说：中国的企业都没有工会，我们允许工会，所有企业，包括政府都会有意见。另一种则说：有了工会，共产党的组织就会钻进来找麻烦。那我们不如换到没有共产党的国家去投资。

看来，过分指责资本家也不太公平。资本家的职责就是赚钱，他们没有维护道德的义务。在西方，有正常的道德、法律规范；有工会维护工人的权益；他们当好资本家就可以了。在共产党专政的条件下，这些资本家的私欲就像澳大利亚的兔子一样，没有了天敌，失去了制约，就会泛滥成灾。

给他们创造这个没有天敌的环境的，正是共产党的专政。他们是被这个专制的环境改造成恶魔的。在他们自己的国家，他们绝对不敢冒法律和道德的风险，如此虐待工人。正像马克思说的那样：给他们三、四倍的利润，他们愿意成为魔鬼。

当我们讲人权、民主、法制、道德的时候。有些人以为这是说教。看看富士康的血汗工厂；看看跳楼上吊喝农药的兄弟姐妹们，这些都和人权民主法制无关吗？

 

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▲在美国的《中国劳工观察》负责人李强发表文章：反驳王金平关于富士康的谬论

5月28日，联合早报上的文章《王金平指台政府应伸援手助富士康》（见http://realtime.zaobao.com/2010/05/100528_11.shtml）写道，台立法院长王金平认为台政府应当支持富士康，因为“媒体不断的渲染”导致了“自杀的传染效应”的产生，若不处理其他在大陆设厂的企业也可能出现自杀事件。

王金平先生的这一建议是建立在他对富士康自杀事件原因的错误认识基础之上的。王先生认为，是媒体的渲染使得越来越多的富士康工人选择自杀，最终使得自杀人数飙升至13人；所以，既然自杀传染效应弥漫在富士康内，也就可能扩散到其他台湾工厂去。这一论断是完全错误的。

第一，在2010年富士康事件之前，早在1998年，我在深圳龙华的时候就知道富士康有工人自杀，那时候并没有媒体的报道，更不用说“渲染”，近几年来富士康员工非正常死亡人数正在增多。而且，根据我们对珠江三角洲工厂近十年工人自杀的调查中发现，仅在2010年五月对201名被访工人所知道的78起自杀事件中，就有26起发生在台湾企业，占总数的三分之一。富士康以外的一些珠江三角洲的台湾企业中也发现非人性化的管理，以及工人自杀的案例，只不过没有引起媒体关注。请王先生做出论断之前，先去调查这些出现工人自杀的台湾企业，这些企业的名单如下。中山宝元鞋厂，肯发精密电子厂，飞达电子厂，晶英达电子厂、明晖灯饰厂，东莞裕元鞋厂等等。这些都是台湾企业，在没有媒体关注情况下面都曾有发生工人自杀案件。这些工厂的工人自杀有些工人家属都没有得到任何补偿。

第二，在富士康事件中，媒体没有刻意如王金平先生所说的“渲染”自杀的状况。它们既没有把自杀数字夸大，也没有夸张描写自杀情节。相反，是富士康的媒体公关在阻止媒体对自杀事件的充分报道的同时，郭名铭先生为了扭转不利局面，进行媒体公关，邀请了大量媒体去参观富士康，应当说是郭台铭先生在做媒体“渲染”，至于王先生提到的大陆民众的反应效果，完全是因为大陆民众对富士康的义愤所致，是长期台湾企业管理层对大陆员工的歧视和压制，并非媒体的不客观报道。所以，王先生没有理由把责任推到媒体“渲染”上。

第三，王金平先生发言过于草率，王先生错误地假定富士康工人看到和听到了这些媒体的报道。不得不指出，哪怕王先生对富士康工人生活有一点点了解，他就会知道富士康工人每天站着、手脚不停地像机器一样在网岗位连续工作10小时后，疲惫不堪的他们很少再有能力抽出时间和精力看电视，听广播，或者上网看新闻。而且，绝大多数工人没有电视和电脑。我们在调查中发现，事发后大多数被访工人根本不知道有大量媒体报道自杀这样的事情。具有讽刺意味的是，媒体报道自杀后，自杀人数持续上升，但这并不是像王先生臆想的那样，是因为工人们看到了媒体的报道，而是因为富士康为了防止工人自杀，用监管的方式对工人进行更为严厉的控制和监视，让工人之间进行相互的监视和签所谓的保证不自杀协议，加上目前正在修建的鸟笼，这些最近富士康做出的频繁变动的指令，反而使工人心理压力增大，或许在某种成度促成工人自杀。

第四，王先生轻轻松松地把富士康惨剧的责任推到媒体的身上，就好像富士康工人是受了媒体的感召才纷纷自杀一样，就好像他们自杀带给他们家庭的“过于优厚”的十几、二十几万赔偿金完全超过他们生命的价值以致于他们自愿为了这几十万元自杀一样。但事实上，这些推测完全站不住脚的。诸多富士康工人是在极大的心理和生活压力下才不得不选择自杀的。像我之前所说，他们每天站着、手脚不停地像机器一样工作10小时，稍不留心犯了错误还会被管理人员责骂；他们每月加班超过100小时……但他们的基本工资只有每月900元人民币和他们拼命加班挣来的微薄加班费。他们中的大多数年龄在21至25岁之间，因为年龄小的或年龄大的无法承受富士康的高劳动强度而选择离开，所以，富士康工人流失率极高。也正因为如此，工人之间彼此不熟悉，人际关系淡漠，交流很少，厂房又不提供相关服务，工人们有了心理问题也无处倾诉、无法解决。

综上可见，富士康工人的系列自杀根本不是源于媒体的渲染，而是因为富士康军事化和非人性化的管理和台湾管理层对大陆工人的冷漠。王金平先生的论断完全是没有根据的。但是王先生担心其他台湾在大陆的企业也会出现自杀现象却是合理的。或者说，这已经不是一个担心，而是一个既成事实。正如我之前所说，在我们调查得知的过去十年内珠江三角洲工人自杀案例中，有三分之一出现在台湾企业。王先生应该首先反思台湾在大陆企业的不人道的经营管理哲学和方式，而不是不做调查就把责任都推到媒体身上。

我认为，王金平先生对富士康工人自杀原因的错误理解导致了他代表台湾政府的错误建议。台湾政府需要做的不是包庇台湾在大陆的企业，纵容它们不人道的管理方式，而是要促使它们，使它们遵守大陆劳动法和劳动合同法，尊重大陆工人，采用人性化的劳资关系，真正关心为台湾企业赢利发展大陆工人。台湾政府可以通过公关手段保护这些不良企业，帮助它们推卸工人自杀的责任，但是它没有站在道义的制高点上，也压制不住道德和良知的谴责。要解决工人自杀问题，台湾在大陆的企业必须切实地改善它们的管理方式，改善工人的劳动条件和待遇。

▲湖北独立作家刘逸明发表文章：富士康的连跳悲剧不仅仅属于富士康

富士康，一个原本就已经非常知名的台资企业，最近，因为一连串的员工跳楼事件而成为了海内外媒体关注的焦点。自今年1月23日开始，在半年不到的时间内，富士康就连续出现了12起跳楼事件。如此频繁的员工自杀现象，让外界觉得不可思议。

早在几年前，就曾有人指斥富士康为血汗工厂，但因为富士康在中国企业界的特殊地位，试图揭露富士康真实面目的媒体记者最后竟被富士康反咬一口，从而不得不离开所在媒体。因为有官方公开为富士康撑腰，所以，自那时起，很少能看到有关富士康的负面消息。

富士康究竟是不是血汗工厂？在不了解富士康的人看来，也许还存在争议，但在富士康的大陆基地深圳，富士康是血汗工厂早已经不是什么秘密。大凡在深圳有过多年工作经验的人，都不会不知道富士康普通工人的艰难处境。

富士康于1974年在台湾肇基，1988年在深圳地区建厂，如今的富士康已经拥有80余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。连续多年雄居大陆出口200强榜首，并在2009年跃居《财富》全球企业500强第109位。在电子行业日益兴盛的今天，富士康在中国乃至全球都具有很高的知名度。富士康在大陆的发展已经不仅限于深圳，迄今为止，在北京、上海、武汉等14个城市都相继建立了富士康工业园。

正是这样一个在电子行业影响力巨大的企业，却接连发生员工跳楼自杀的惨剧，这看似偶然，实际上却是多种因素发力导致的必然结果。十二连跳已经彻底摧毁了富士康的企业形象，但是，这十二连跳背后却有太多值得我们深思的东西。

当地政府监管不力

在这个以追求经济发展为单一价值导向的国家，各级政府一直对招商引资给予高度重视。沿海地区因为海运便利，所以，很多沿海城市成为了外资企业投资的首选。深圳作为中国改革开放的前沿城市，在吸引外资方面有着得天独厚的优势。在深圳，外资企业比本土企业还多，外资企业之所以蜂拥而至，不仅因为地理优势，而且还因为政策上可以为其提供很多优惠。

海峡两岸在很长一段时间内都是老死不相往来，但在上世纪80年代后期，这种局面被打破，在台湾的人不仅可以回大陆老家探亲，而且还可以到大陆投资做生意。在当时，电子行业在中国大陆方兴未艾，富士康算是比较早进入中国大陆的电子企业和台资企业。

富士康深得天时地利，另外，当时的社会道德水平远比今天要高得多，很多人到深圳去打工都是怀揣着梦想去的，不需要太多的条条框框约束都可以做到尽职尽责。而且当时是一个人才匮乏的时代，不像今天，企业可以对你召之即来挥之即去而没有多大的后顾之忧。

随着时代的发展，高等教育的普及率越来越高，在上世纪90年代后期就已经出现了人才拥挤现象。很多人大学毕业后都无法找到满意的工作，更不用说是高中或中专毕业的人了，人才市场也逐渐由求职者的市场转变为用人单位的市场。深圳原本只是一个边陲小镇，因为大量外地人口的涌入，使得这里成为了中国最大的移民城市，并且具有其它城市所无法比拟的活力。

不过，因为人满为患，在深圳的企业门槛也就越来越高，文化水平不高的人在那里很难一开始就找到满意的工作。很多企业在对人才高要求的同时，并不愿意给予入职者应有的工资待遇。拥有高中、中专学历的人在90年代后期基本上都只能找些工厂流水线上的辛苦工作。

为了达到经济目标，只要企业按照规定纳税，很多地方政府全然不在乎企业是否遵守其它方面的法律法规。不计其数的台资五金、塑胶企业在台湾本土无法维系，于是转战大陆，这些企业高污染、高能耗。《劳动法》虽然在1995年得以实施，但在深圳，随着劳动力的日益过剩，普通劳工的生存状况却越来越差。对于很多台资企业来说，有关法律法规都形同虚设，即使深圳的劳工权利意识比较强，但在权利受到侵害的时候，往往投诉无门。

诸如富士康这样的血汗工厂在深圳关外比比皆是，但是，即使运行了很多年，也不会受到政府的重视。富士康的员工自杀事件并非今年才有，在2009年9月，员工孙丹勇就曾纵身一跃，从12楼跳下后一命呜呼。此前的各种方式的自杀事件不一而足，只是没有进入公众的视野而已。因为富士康这样的企业对于发展当地的经济有好处，所以，只要不是舆论压力太大，当地政府也只会若无其事。

台资企业管理混乱

富士康在企业规模上可谓是势压群雄，但是，内部的管理却十分混乱，管理模式难以和现代化的企业接轨。台湾曾经是日本的殖民地，台湾企业的管理模式多少有点和先前的日本企业有些类似，不过，遗憾的是，日本企业早就已经脱胎换骨，而很多台资企业却还在因循守旧、墨守陈规。

一个现代化的企业，应该以人性化的管理为主，因为只要员工的素质够高，就不会出现自由泛滥的情况。但是，我所了解到的情况是，台资企业的制度最为行政化，行政化到了几近苛刻的程度。在台资企业上班，你最好一秒钟也不能迟到，否则的话，原本杯水车薪的工资就会被扣得所剩无几，因为不仅迟到会扣钱，而且还会取消当月的全勤奖。

笔者2001年进入了一家台资企业工作，里面的月薪竟然是450元，只有双休日继续上班，并每天加班3个小时，一个月才能拿到一千元左右的工资。相反的是，在那里的台干每天都轻轻松松，一个月都能拿到七八千甚至上万元。在大陆的台资企业里工作的台湾人非常歧视大陆人，即使你在里面还算得上是级别不低的管理人员，但在和台干打交道的时候，他们总能表现得对你居高临下和不屑一顾，有时候甚至还骂骂咧咧。

台资企业有个通病就是喜欢作秀，不仅口号一大堆，而且每天员工上班后还要列队做操。实际上，之所以要这样并不是为员工的身体着想，而是希望在做操前后，有机会让台干在台上对你耀武扬威。在台资企业，虽然不允许你迟到一秒钟，但在上班的时候，台干废话连篇地耽误你的工作时间他们却毫不可惜。即使你是一个很有激情的人，但要是在台资企业里呆久了，也会变得个性全无，完全成了一个工作机器，每天重复着类似的活动。

台资企业里的管理人员素质十分低下，官僚化情绪十分严重，即使是不大的台资企业也是等级森严。他们所聘请看门的大陆保安，也拥有非同一般的地位。即使你是部门主管，保安也可以经常对你发威，比如说你的工衣没穿好或者工牌没戴好都能成为他们指责你的理由。对主管都可以这样，对一般员工就更不用说了，富士康里面出现保安打员工的现象可以说并不出人意料，因为这在台资企业里是常态，保安就是老板和高层管理人员豢养的狗，想咬谁就咬谁。

在台资企业里，人与人之间的关系非常冷漠，工作时都是各自为政，不会为别人考虑。真正有能力的人都不会在台资企业里呆太久，即使希望长久，也往往会遭人排挤。台资企业里都喜欢讲企业文化，实际上，在整个中国，没有哪一个企业有自己真正的文化。一个没有企业文化的企业讲企业文化的唯一目的就是给员工洗脑，越是素质或潜在素质高者越是觉得在这种企业里工作令人窒息。

员工缺乏信仰和吃苦耐劳精神

从媒体所报道的富士康十二跳死伤者的年龄来看，多为80年代末或90年代出生者。这些人大多是独生子女，小时候因为被父母亲人宠爱，几乎没有吃过多少苦和受过多少挫折。富士康是全球知名企业，涉世未深者大多不会怀疑这样的企业会是血汗工厂。所以，很多年轻人在进入富士康之前其实期望值是非常高的。

另外，中国的教育主张无神论，现在的年轻人的父母以前也都是受的这种教育，不过，因为时代的惯性，很多人还是有信仰，至少是朴素的信仰。但是，到现在的年轻人一代，可以说是什么都不信，在他们的脑子里，生活过得好也许是最重要的，每个人在出学校前都会把这个社会想象得天花乱坠，直到进入社会后才恍然大悟。如果实在是难于接受残酷的现实，很可能就会想到一死了之。

富士康高层在面对记者的质问时，一直否认富士康是血汗工厂，从该厂员工在网上所发布的工资单扫描件可以看出，该企业不仅工资待遇低，而且工作时间长。除了上完正常的八小时外，每天还得加班，连星期六和星期天都没有，只是在跳楼事件频发的今天，很多员工每个星期才有一天休息。

富士康的规章制度不仅严苛，而且荒唐，该厂的厂规明文规定不许员工反驳上司，否则就会被罚款，次数多了还会被开除。富士康虽然有太多太多不尽人意的地方，但在工作难找的当下，很多年轻人还是在它那些耀眼光环的诱惑下趋之若鹜。进富士康不仅要在很多硬件上达到要求，有时候甚至还需要向人事部门行贿才能被录用。进去不容易，出来也是难于上青天，你要是想辞工，还得很多部门主管签字批准才行。经过繁琐的辞工环节，还不能马上拿到应得的工资。在这种情况下，想到自杀并不奇怪。我不知道，富士康这样的企业和奴隶社会的奴隶农场有多大区别。

5月27日，新华社发表评论文章，指富士康员工跳楼的原因复杂。确实，不管是政府、是企业，还是企业跳楼员工自身条件，都是导致跳楼悲剧发生的重要因素。如果富士康的现状不能尽快改变，这种悲剧绝不会停止，在不久的将来出现第一百跳都不稀奇。

台资企业在台湾本土没有血汗工厂，但在大陆就很容易变为血汗工厂，这是一个耐人寻味的问题。很显然，中国大陆有适合血汗工厂生长的制度土壤。富士康里那些年轻生命瞬间即逝，他们的死不仅仅是富士康的悲剧，而且是整个中国社会的悲剧。富士康绝不是唯一的血汗工厂，在官商乐于勾结、缺乏新闻自由、司法不独立的大环境下，没有制度的革新，富士康永远无法摆脱员工跳楼的噩梦。

▲署名漆异之的评论人士发表文章：富士康事件中脆弱的中国式虚荣心

富士康事件27号传来了第13起自杀的消息。我们为其中十个身亡的年轻生命感到惋惜，并继续对富士康保持着我们的匪夷所思和怒目相视。

这里不再探讨有关富士康是否是血汗工厂，也不再论述中国底层青年所遭遇到的种种生存困境与制度不幸，因为媒体已经讨论得够密集，中国发展模式下个体的悲哀令人沮丧甚至窒息。但为避免陷入沉默的螺旋，这里仅以诚挚的心试图探讨下事件的另外一个维度，即员工内心世界的硬度，中国年轻一代乃至现代社会每一个中国人面对冲击后的坚韧度和耐久度。

社会调查证实，尽管一条条年轻的生命因为绝望而走上绝路值得同情，但大多数民众仍然无法完全理解这些年轻人看似受到“传染”般草率的人生决定。不满意工厂的待遇，可以选择提出要求，不被接受可以选择抗议示威反抗，再不被接受可以选择离开，离开之后仍然想不开可以选择告状，告不赢可以选择放弃，选择新的生活开始。即使一切的一切由于中国种种令人无奈的社会现实无法达成，仍然可以选择离开这个城市，离开这个让自己感到无限压力的地方，回到家乡，回到父母身边，在自己的小天地里过相对安稳的生活。拥有选择，是中国社会发展变迁的重要标志。也许回乡后生活依然惨淡，也许转遍中国仍无立足之处，但至少，死，不应该成为一个选项。如果在中国的环境下因为困苦就选择死亡，那这个自杀数字后面至少可以再加六个零！富士康几十万的员工仍然活着，中国上亿的打工仔们仍然活着，不论他们是以什么心态活着。

活着，是人类最起码的尊严，没有生命，一切都无从谈起。人们生下来就是为了去改变，更要活着看到改变的发生。我赞赏那些曾经为革命牺牲生命的勇士们，但我也坚信，今天自杀的富士康员工们，并没有这样高尚的自杀动机。

中国改革开放后发生了天翻地覆的变化，城市化的速度令人惊讶，在破除城乡二元结构，迈向城乡一体化的进程当中，大量的农民工涌入城市来淘金。他们逐渐认为城市的生活一定比农村更好，认为城市生活才是他们应该追求的。同样的事也发生在城里人的世界中，只相信北京上海等大城市才是生活终极目标的青年男女们会想尽一切办法寻找关系来到比他们家乡更庞大的城市，哪怕牺牲生活的品质。中国好比是一个多层的筛子，所有的人都从漏眼最大的筛子向下筛自己，大家都想被筛到下一层，甚至更下一层，谁也不想继续停留在原先的筛盘上。巨大的筛子结构导致了社会价值取向的单一化，我们不知道自己究竟有哪些选择，所有的人像被洗了脑一样认为生活目标只有一个，一个中国特色的“成功模式”。由此也引发相关产业链的更加肆无忌惮，控制资本和试图分享资本的个体也更加冷血无情。例如城市用工市场与房地产业，无限的需求令低报酬和高房价无法憾动，而这只是众多恶性循环中的一个。

这种奇特的“成功”逻辑歪曲了农民进城，又或小城市人去大城市的本意。回到富士康的案例，通过新闻，如果这些年轻人选择退一步，另外寻工或者返乡，也许工资会更低，生活依旧艰苦，但生理心理压力也许会有所减轻。可是他们宁愿选择去死。这里存在一种可能性，那就是或许他们心中有一个“尊严”，那就是选择离开，或被开除，是极其不光彩的事情，而在城市“混”不下去，被迫返回家乡，更加是不能被接受的丢尽颜面，尽管也许回去的生活会更加舒适。在当下的中国，人们普遍存在这样的虚荣心。与此同时，虚荣心下的精神强度又不足以承担残酷现实带来的冲击，就像被抽干了水分的纸，一碰即碎。这是中国式的悲哀，一个远比个体轻生更加值得关注的群体性悲哀。我们的社会正处在一种要么自杀要么杀人的情绪里，想要逃出来，必须先努力自省，正如一个癌症患者想要治愈自己，必须先有个好心态，从来没听说悲观厌世的患者能康复痊愈的。

中国人什么时候开始变的这么脆弱？曾几何时，我们还是外国人眼中最勤劳，最能吃苦的民族，而就算如今，虽然不甚友好，在海外奋斗着的同胞们也依然被称作是“蟑螂”，“蚂蚁”，这些生命力最顽强的生命价值即是中国人的生命价值。有中国人在，哪怕只有屈指可数的几个人，也足以生成最强壮的根。而在国内，大专院校每年自杀的人数都只增不减，工厂也频频传出噩耗，究竟是学校和工厂出了问题，还是这些生活在中国大环境下的个体出了问题呢？某种意义上来讲，时下年轻人往往不愿接受现实，以自己的实际能力来决定自己的命运。回乡，辞工不是一种失败，而可能恰恰是最适合自己的，最正确的选择。

必须要提及的是，富士康事件媒体有不可推卸的责任，所谓“12连跳”这样的新闻热炒以及过度的对用工单位的抨击，直接导致务工青年更加坚实的自我心理暗示：这不是我的错，是工厂的错，是社会的错。工厂和社会固然有不可逃避的重大责任，但员工的内因也同样应该来认真面对。正如一个被人欺负的孩子，父母每一次的挺身而出究竟会对孩子有多少好处呢？一味过激地痛批工厂看似是保护弱势群体，伸张正义，实则是让弱势群体更弱，他们永远只能安逸在社会集中关怀的襁褓之中，而无法在逆境面前寻求自我救赎。甚至有人认为，也许他们中间某些人本并没有沮丧到要自杀，但看了铺天盖地的新闻报道，突然觉得自己原来是如此之惨，加重了厌世的情绪。媒体的社会道义感应该强于一般民众，而不应为纯粹追捧销量或点击量，忘记了谁正在因为你的影响力而改变自己的人生。

 

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▲香港凤凰台记者闾丘露薇发表文章：不单单是富士康的问题

郭台铭说，记者很辛苦，记者行业也是血汗行业，好像是在开玩笑，或者是为了体现对记者的体恤，但作为这个行业的一份子听起来，却觉得有点坐立不安。因为，当媒体在批评血汗工厂，要求企业有更多的社会责任的时候，似乎从来没有想过自己，自己这个行业，是不是也存在同样的情况？

虽然很多同行会笑称自己是新闻民工，但是这样的称呼，也是建立在一种职业有分高低的基础上，也因为这样，当我们在说，农民工，或者其他的那些在制造行业为了争取更多的收入而拼命工作的年轻人的无奈的时候，媒体从业人员为了机会，或者为了理想，而不计回报，不计时间，压力的付出，因为有了理想两个字，而变得要高尚一些，加班工资，超时工作，基本工资这些具体量化的标准，好像和这个行业没有关系了。

CSR企业社会责任现在在中国是一个非常时尚的词汇，不少企业也乐于使用这样一个词汇来营造自己的公共形象。但是想一下，媒体在谈论这个话题的时候，更多的是放在企业回馈社会，比如慈善，公益事业的层面，却很少去想，所谓的社会责任，一个最基本的责任，那就是对企业里面的每一个人负责。试想一下，如果一个企业，把慈善公益的捐赠放在了员工身上，会不会被视为缺乏社会责任？同样的，因为缺乏从个体出发的思维方式，眼光过于的远大，媒体甚至看不到，所谓的血汗行业，是一个普遍问题。

说到CSR，九十年代末的时候，还不过是商学院里面的一门被视为花哨前卫的课程而已，但是现在，正是因为它的重要性，导致了欧美企业，把一些生产环节搬到了发展中国家，因为欧美关于劳工权益的标准越来越高。中国一直是最佳选择，因为除了劳动力多，收入低之外，中国代工企业的交货准时，也是非常重要的原因。

但代工企业竞争激烈，为了争取订单，低价格，高品质是关键，富士康成功的地方在于规模取胜，因为大规模意味着对成本的严格控制。事实上，台商把代工基地从台湾搬到香港，还有一个原因，是大陆在劳工待遇，劳工团体的监督等方面，这些年才刚刚开始，缺乏工会，民间劳工组织为工人和资方进行谈判。

事实上，这些年在如何改善大陆劳工的待遇方面，需要采取的是迂回的方式，比如很快，香港的关注中国劳动权益的团体将会连同欧美的劳工团体发起全球性抵制苹果公司活动，目标是希望透过对下订单一方施压，来迫使这些代工企业，改善员工待遇以及生活工作环境。因为随着社会文明程度的提升一级全球化的普及，这些跨国公司不可能把自己和产品的不同生产环节进行割裂，苹果公司将会派人到富士康了解情况，其他的一些国际品牌，也已经定期会到代工工厂突击检查。

进入劳动力市场的这些年轻人，和上一代不同的地方在于，他们原本对于未来是充满期待的，因为从小开始，这个社会不断地告诉他们，未来是多么的美好，充满了机会，只要努力，就可以改变命运。而且他们的生活环境，即便是在农村，和父辈相比，物质要丰富的多，资讯的接收要丰富的多，社会设定的成功的标准，也和过去不同。但是现实却不是这样的美好，大部分的行业，在中国的经济总量不断翻升，物价水平不断上涨的情况，收入却没有同步，富士康面对的问题其实也是中国面对的问题，中国依赖低工资维持的世界工厂模式，是不是终于走到了瓶颈？

而在过去十年，也就是这些年轻人成长的关键时刻，家庭的生活常态也发生了变化，农村的留守儿童不是现在的问题，而是当改革开放，农民开始进入城市打工的时候已经开始出现。独生子女政策衍生的社会问题，也开始无法回避。而且承受压力的不单单是年轻的劳动者，即便是中年人，也在承受挫折感。但精神和心理健康问题，如果没有自发的各类民间团体的介入，而是由政府一手包办，就好像富士康那样，心理辅导热线，并不足以解决问题，因为选择依然太少。

▲英国金融时报评论人吴铮发表文章：富士康员工维权政府有责

富士康年轻员工的死，令人痛惜。工人连续发生非正常死亡，暴露出的富士康科技集团逾60万劳动者的工作条件和生存状况，令人震惊。

工人享有安全和卫生的工作条件，享受休息、闲暇和对工作时间的合理限制。这经是联合国《经济、社会和文化权利国际公约》确认的基本人权(中国为缔约国之一)。在中国，上述权利受到中华人民共和国《宪法》、《劳动法》等法律法规的保护。

富士康是一家年出口额超过500亿美元的巨型企业，其员工主体由大批的低收入流水线工人构成。用人单位与劳动者所拥有的政治、经济资源相差悬殊。劳动者在劳资关系中处于明显的弱势地位。当劳动者合法权益受到侵害或者面临被侵害的威胁时，维权往往需要借助外界力量实现。拥有合法强制力的政府，对此责无旁贷。

深圳市行政、司法部门应当充分认识到富士康事件的严重性。首先，不可因为自杀的表象，忽视对员工死亡事件的调查。富士康员工工作、生活绝大部分时间都在富士康厂区内度过，而非正常死亡事件在一定时间和地点内频繁发生，说明富士康的经营管理方式可能存在缺陷。本着对生命负责的精神，政府有必要进行全面的调查，分析悲剧发生的深层次原因，并公之于众，以便总结教训， 避免类似事件发生。

其次，不可因为跳楼发生在12名工人身上，而忽视对富士康其余数十万员工劳动条件的关注。自杀只有在当事者对生活极度绝望和痛苦的前提下才会发生。自杀事件集中出现在特定社会群体中，应当引起政府、企业、社会对这一群体工作、生活中的安危疾苦的高度关注。大量新闻报道显示，富士康工人超时劳动的情况十分普遍且非常严重。仅此一点，就可能对他们的身心健康造成严重损害。

最后，深圳市迄今采取的措施，未能有效防止悲剧重演。这说明深圳市政府有必要立即采取更加果断的行动，调查处理富士康事件，保护生命，维护劳动者合法权益，防止事态恶化。以下建议，可资参考：

第一，劳动行政部门和司法部门应立即对富士康集团的经营管理进行全面的执法检查。尽早将对富士康劳动合同、工资收入、劳动时间、劳动强度的调查结果向社会公布。

《劳动法》明文规定劳动者每周法定工作40小时，每月加班加点最多不得超过36个小时。如果存在违法现象，有关部门应当依法采取警告、罚款、责令改正乃至停产整顿等一切必要手段予以纠正，以保证劳动者的合法权益和法律的严肃性。对违法行为的责任人员，应当追究责任。

第二，在向富士康厂区派驻心理咨询师，提供心理援助的基础上，深圳市应当动员公共财政和社会资源，向富士康厂区派驻律师，为富士康员工提供法律讲座、咨询、代理仲裁申诉，代理诉讼等全方位司法援助。支持富士康员工主动维权。

第三，中华全国总工会或深圳市总工会等上级工会，应该向富士康派出工作组，协助富士康组建真正代表劳动者利益的企业工会。确保《工会法》赋予工会和工人的权利不受侵害。支持工会依法运用平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。富士康是劳动密集型企业，如果有一定比例的工人以集体而非个人的形式，同企业谈判劳动合同。劳动者在劳资关系中的地位有望获得明显改善。

凭借其巨大的销售额、纳税额和就业规模，富士康作为一家(境)外商投资企业，对地方经济乃至全国经济都有相当的影响力。地方政府在对富士康事件的调查、处理过程中难免因经济因素而存在顾虑——影响经济增长和政府收入。中共深圳市委书记王荣，先后主政苏州、深圳两大制造业城市，以倡导“政府做好亲商服务”，善于营造良好投资环境着称。

政府“亲商”，促进地方经济发展在情理之中。但是同时必须看到，富士康这样的劳动力高度密集，单位劳动力附加值很低的制造业模式存在的弊端——在创造经济增长的同时，家庭、社会所付出的巨大代价。无论从转变经济增长方式，改善民生的角度出发，政府都有责任引导像富士康这样的制造业企业积极转型，提高劳动者待遇，改善劳动条件，特别是加大劳动者在收入分配中所占的比重。

更重要的是，政府的权力来自人民。如果允许政府“亲商”原则凌驾于“亲民”原则之上，就违背了中国共产党提出的“科学发展”，“建设和谐社会”的执政理念，将会严重损害执政党和政府在人民心目中的形象和公信力。日前，深圳市政府发言人在介绍深圳市人力资源保障部门对富士康进行了重点调查时，只说明此举意在“帮助企业建立健全良好的劳资关系”，绝口不提“维护劳动者的合法权益”，便是一个令人失望的细节。

此时此刻，面对强势的企业和弱势的劳动者，深圳市政府必须在经济利益和人民生命安全之间摆正立场，采取果断行动，调查处理富士康事件，保护生命，维护劳动者合法权益，维护社会公正。

▲英国金融时报专栏作家戴维-皮林发表文章：“中国梦”的阴暗面

“她们年方十六，在中国最混乱的繁荣城镇之一四处游荡，自食其力，身边没有一个成年人……她们想妈妈，但同时她们过得很快活。”

——《打工妹》(Factory Girls)，张彤禾(Leslie T.Chang)着

不是人人都过得很快活。本周，在富士康(Foxconn)位于深圳郊区的电子厂，一名19岁工人跳楼自杀。这是该工厂两周来第4名、今年第9名跳楼自杀的工人。另外还有两名工人自杀未遂(编者注：截止本周三，深圳富士康制造园区员工跳楼自杀事件已达12起)。深圳是中国南方一个工厂遍地的城市。接二连三的自杀事件，加上广州《南方周末》记者对富士康工厂环境的卧底调查，让人们看到了中国工厂体系中比较阴暗的裂缝。上周，九位社会学教授在致富士康的公开信中，对中国作为“世界工厂”这一角色的可持续性提出了质疑。

听说过富士康的人不多，尽管这家台湾企业在龙华工厂——也就是众多自杀事件的发生地——的雇员有30万人之众。但多数人都听说过苹果公司(Apple)的iPad，这只是富士康工人大量生产的多种电子设备中的一种。大家也都知道索尼(Sony)、戴尔(Dell)和诺基亚(Nokia)等公司，富士康为它们代工生产游戏机、数码相机、手机和电脑。富士康工人一周工作60个小时，可挣得大约75美元。他们对这些品牌自然熟悉得很，但他们几乎没有人买得起这些产品。

《南方周末》曾派一名22岁的记者到富士康在深圳以北的这家工厂工作，以进行卧底调查。1992年邓小平南巡，宣告中国将扩大对外开放，给深圳这个城市注入了活力。在富士康的厂房里，身着统一的白色工服、戴着蓝色工帽的工人在岗位上或坐或站，干着每班12小时的工作。在这个规模可媲美城市的工厂里，除了厂房以外，还有宿舍、商店、饭馆等设施，甚至有自己的消防队。如今工厂里开通了一条自杀救助热线。《南方周末》记者发现，单调反复的工作，让工人们变得迟钝，他们甚至按照机器轰鸣的“节奏”吃饭和行走。

张彤禾精彩记述外来女工生活的《打工妹》一书，也时而暴露阴暗的细节。很多任务厂把工人当作炮灰一样对待。他们拒绝招收个子太矮、长得太丑、年纪太大——30岁就已是高龄——甚至只是来自省份“不对”的工人。他们让工人们赶订单，即使这意味着，工人们没有得到恰当的培训，就得开始操作可能切掉他们手指头（这样的事时有发生）的机器。他们要求工人们长时间工作，而多数工人也因有加班工资而愿意这么干。他们往往会扣留一个月工资，以防女工们交到男朋友，或在别的工厂找到更好的工作。

但这只是一个侧面。中国大约有2亿农民工离开农村，到城市寻找生活出路。他们不可能全部被迷惑。具体在富士康这件事上，近期自杀事件的确明显多于去年。但考虑到该工厂总共有30万名工人——并假设媒体报道的数字属实——其自杀率其实远低于整个社会的自杀率。中国女性自杀率尤其高。

更普遍地说，平均工资增速多年来一直超过通胀水平，工作条件持续改善。2008年，中国南方的广东省（深圳是该省的一个经济特区）开展了打击山寨工厂的运动，迫使该省一半的玩具厂关门（许多任务厂转移到了内地更贫穷的省份）。今年3月，广东省成为最新一个提高最低工资标准的省份，升幅达20%。理论上（尽管实际上可能并非如此），这或许会缓解无休止加班的压力。

劳工维权人士将会辩称（这种观点不无道理），这些举措只是在狄更斯时代劳动条件的基础上作出了一些渐进改善。但张彤禾著作中强烈体现出的移民经历的另一面是，对于提升自己社会和经济地位能力这一可能性，人们普遍抱有乐观情绪。最近移民潮中的农民工比他们的前辈有着更高的抱负。许多人不断跳槽，不断寻找着更好的机会，或者把自己的储蓄投进房地产和初创企业（或传销活动）。

诚然，那种可能性的感觉是一把双刃剑。农民工经常受到现实的伤害。互联网聊天言论似乎也表明，随着人们认为很多个人财富是腐败（而非辛勤劳动）的结果，他们越来越感到愤怒。然而，研究发现，中国人仍然信奉向上流动的梦想。哈佛大学(Harvard University)社会学教授怀默霆(Martin King Whyte)在广泛民调基础上写成的《社会火山的神话》(Myth of the Social Volcano)一书中，发现“一个乐观的期望，即经济发展正造福于所有人”。调查显示，中国人对自己有能力提高生活水平的信心，经常超过资本主义国家（包括美国）的受访者。这种可能性的感觉——仍受到两位数经济增长的强劲推动——似乎表明，工厂仍将在相当长时期内保持吸引力。

 

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▲BBC中文网记者立行发表分析文章：富士康深圳员工自杀和生命尊严

生产iphone、诺基亚等名牌产品的深圳富士康的员工频频跳楼自杀，原因到底何在？

截至今日，深圳富士康公司半年多内已有13人自杀。公司总裁坐镇和当地政府的“高度关注”并未能阻止员工继续自杀。

在第11名员工跳楼死亡后，富士康母公司的大老板郭台铭周三罕见地亲自陪同大批记者进入堔圳富士康园区，参观该公司的“良好的”工作环境、运动娱乐设施和心理关怀中心。公司还建起各种防自杀的设施。

与此同时，深圳市政府发言人也就此召开记者会，表示“高度关注”。

但这一切为何没能阻止当天就有第12名员工跳楼死亡，随后第13名员工割腕自杀未遂。

关注富士康连续自杀事件的香港民间组织“大学师生监察无良企业行动”（简称SACOM）商务干事陈诗韵女士指出，富士康员工工作压力太大，工会或运动设施形同虚设，工人缺乏申诉压力渠道，导致悲剧不断。

香港的社会学者丁学良也指出，到目前为止，企业没有查找深层原因，而政府还在讲空头大话，没有真正采取系统性的措施来防止悲剧继续发生。

“智能机器人”

郭台铭否认其员工连续跳楼事件和工作压力与企业管理有关。他将其归咎于现在大陆年轻人心理承受能力不够。

而深圳的官员说，富士康事件是社会转型期的特殊问题，员工，企业，社会多方面的原因都有。但唯一没提政府的监管失责。

就富士康的企业责任，SACOM近日在厂区外寻访了一些富士康员工，这些员工都抱怨企业给他们的巨大压力。

早有媒体透露，在富士康，劳动和睡觉几乎成了大多数工人生活的全部，午饭从排队到吃完只允许半个小时。由于在流水线上不停繁忙，工人之间也沟通很少，工作程序把工人们变成了流水线上的一个个“智能机器人”。无休止的加班加点则是常态。

SACOM的陈诗韵女士指出，富士康的运动休闲设施恐怕不是所有员工都能自由使用的。有的工人透露：“同样一个动作就做十个小时，然后下班吃饭然后回宿舍睡觉”。在这种工作状态下，谁还有精力去使用？也许管理层可以？

对于这种缺乏基本劳动保护的状态，SACOM的陈诗韵女士指出，富士康的工会不代表工人利益，因为富士康工会主席就是大老板郭台铭的秘书。

如何让这些工人信赖由资本家领导的工会呢？

独立工会

很多劳工组织指出，富士康的问题并不只是郭台铭个人或一家企业违反中国劳工法的问题。

上个月美国的非政府组织全国劳工委员会发现中国为微软、HP和其他品牌加工的工厂工人在高温下每天工作长达15个小时，一些企业还有性骚扰和监工凌辱员工等各种问题。

劳工权利活动人士指出，亚洲的“血汗工厂”不一定是像黑砖窑一样，很多企业有宽敞明亮的厂房，但他们的工作模式都是长时间工作，低薪酬，没有劳工权利，特别是没有独立申诉渠道。

富士康2006年就受到过“血汗工厂”的指责。除了它在深圳的分厂外，这些年来它在中国大陆其它地区的分厂也多次出现过工人非正常死亡事件。

丁学良和陈诗韵都分别指出，解决富士康的问题除了企业查找自身原因，政府进行透明监管以外，必须让工人成立他们自己的工会组织。

生命的尊严

一些当下的评论把富士康员工自杀称作“意外”，还有评论说“富士康”的自杀率低于全国平均水平，言下之意，这没什么。

什么样的自杀或者什么人的自杀才能震撼人们对他人生命的同情呢？

美国作家海明威因为不想再纠缠与疾病的折磨中，用猎枪自杀以维护尊严。他的自杀被人誉为树立了“性格刚烈、自尊心坚强的男子汉形象”。

也许决不能拿富士康自杀的员工和海明威相比，他们没那名气、学识、地位，他们也许不像海明威一样，懂得什么叫做信仰。就像丁学良指出的那样，他们没有被当做人，而是被当做机器上的小螺丝钉。

不过，这些大概都没读过甚至不知道海明威的小人物之死，也同样是出于不屈服于命运摆布。

或许，也可以把这些不屈服于命运摆布者称作“有心理疾病的人”，甚至简称“精神病”，因为他们和我们“正常人”想法不同。但丁学良指出，必须认识到，这一代年轻人不再会像他们的父辈那样很容易受到奴役。

我想起鲁迅先生一百年前说过：“时间永是流驶，街市依旧太平，有限的几个生命，在中国是不算什么。”

也许一些中国人的财富在世界上“崛起”到21世纪了，但他们的精神状态仍停留在鲁迅鄙夷的一百年前。

▲署名“六盘水”的评论人士发表文章：富士康员工拒签“公开信”的启示

据《南方都市报》报道“我有信心在短期内把状况稳住。”郭台铭的话余音未了，昨日早晨6时30分许，富士康观澜园区华南培训中心，19岁新入职员工李海又跳楼身亡。“十一跳”之后，集团发出两封公开信，要求员工在其中一封上签字，放弃法律、法规之外的过当诉求——两项举措都遭遇了员工的反弹。（2010.5.26楚天金报）

什么是“放弃法律、法规之外的过当诉求”？换一句话说，假如你在富士康的工厂里，受到了不公正的待遇，本人一时想不开，出现了第“十二、十三跳”等等非正常死亡事件，假如富士康公司的员工，向公司索赔、向政府职能部门投诉、或者向法院起诉富士康公司的——苛刻的工作环境，对身体健康造成直接或者间接的伤害，不得超出富士康的工厂的规章制度和“法律、法规之外的过当诉求”！

什么是“过当”？我们知道“得当”的合理的解释是：有分寸！反之是：超过相抵之数，变成——过分、失当。其实说白了：“过当诉求”的解释权在富士康公司手心里掐着！任何富士康公司的员工向公司提出合理化的要求，均可以用“过当诉求”，被挡回去！当然富士康公司还有最后一道杀手锏——被立即辞退！

在富士康公司的老板郭台铭正在为“第11跳”，忙得焦头烂额之机，忙着给富士康公司的员工派遣心理指导专家的时候，富士康公司却发出两封公开信，“要求员工在其中一封上签字，放弃法律、法规之外的过当诉求”。这正是“此地无银三百两，隔壁阿大不曾偷”的外强中干、心虚的表达方式！但是没有料到逆来承受的富士康公司员工的反弹和拒签！令人担忧的是——拒绝在“放弃法律、法规之外的过当诉求”上签字的富士康公司员工，会不会遭到立马圈铺盖走人的遭遇呢……？！

富士康新闻发言人刘坤把富士康公司介绍的天花乱坠；什么“工作、吃饭、睡觉都被安排得井井有条，连衣服都用不着自己洗，每天有几千人前来应聘……”。其实不然！假如是一名农村打工者，进入富士康公司后，除了拿工资外，“按需所取”一切免费。这岂不是——深圳一个40多万富士康员工的厂区，进入“初级共产主义”社会了吗……？

“资本难道为了共产主义来到了社会”吗？！这其实去骗骗学龄前儿童还差不多！富士康公司的一切，除了免费的工作餐外，都是有偿服务的！按级别配宿舍，空调及电费，水费、洗衣服费等等，只要划磁卡，月底工资一并结算。那么除了最低工资900元外，不靠加班加点来维持2000元左右的收入，是很难在富士康公司有立足点的……

在富士康厂区，随处可见“魔鬼藏在细节里”的抓产品质量的标语。但是“十二跳”的“魔鬼”藏在那一个细节里呢？富士康数月前开设了业余的心理学知识培训课程，每周末上课，共10多次课程，学成经过考试可以拿到一张相关证书。现在要上过3次课，每次3到4个小时的工人，考试结果尚未公布，主管却要求他们全部暂时脱离现在的生产岗位，去“员工关爱中心”给有心理问题的员工做心理咨询和梳导工作。

著名心理咨询师许宜铭说，从接受心理学知识培训到成为一个能帮助别人的人，需要至少五六年时间，绝对不可能一蹴而就，如果富士康方面确实这样做了，是一种很不负责任的行为。（2010.5.26楚天金报）

其实说白了！“十二跳”的“魔鬼”就藏在富士康集团公司高层领导人的心里面！正因为是他们——为利是图和为富不仁，为了提高生产效率的需要，把工人的吃饭、休息、上班甚至于在流水线上，几秒之内必须完成N个操作，把全部生产第一线的工人当成过程控制的机器人！富士康过度工业化所形成的一种——对人的心理产生了自我毁灭的力量！！！

富士康公司的“十二跳”悲剧，给我们一些地方领导人热衷于招商引资敲响了警钟！招商引进来的资本，不完全是高科技、产业化的计算机芯片等等。招商引进来的资本，有一些是——高污染、高耗能、夕阳产业等，还有就是把“魔鬼藏在细节里”的，不能让工人体面劳动的“血汗工厂”！

我们说“以人为本”，不应仅仅是产品的“以人为本”，更重要的是在生产的每一个过程中的“以人为本”，让工人体面的劳动。缺乏人性关怀的产品，是血汗的产品。如果富士康公司片面追求经济效益最大化的——“魔鬼藏在细节里”的根子不变，那么富士康公司的悲剧还会接连上演……！

▲评论人士古川发表文章：揭开富士康“连环跳”幕后的“黑监狱”现象

2010年5月26日晚上11时30分许，富士康员工贺某，在深圳富士康龙华厂区C2宿舍楼跳楼自杀。至此，在2010年，富士康至少已经发生了十二次员工连环跳楼事件，导致十死二重伤。而在2010年之前，则至少发生了五次员工死亡事件。

对此，舆论普遍将富士康称为“血汗工厂”。如果在谷歌（www.google.com）搜索“富士康 血汗工厂”，可以获得1，350，000条结果。如果在被阉割后的百度（www.baidu.com）搜索“富士康 血汗工厂”，可以获得597，000条结果。

然而，将富士康“连环跳”归罪于“血汗工厂”，实在有点掩盖真相。南方周末记者通过调查后认为，富士康并不是“血汗工厂”。富士康当局也说他们不是“血汗工厂”，因为他们的工资并不是最低的，待遇并不是最差的。那为什么富士康还存在“连环跳”呢？这是因为其存在“黑监狱”现象。

“黑监狱”来源于中共当局对访民的“截访”。为了“维稳”，中共中央政府允许全国各地在北京设立“黑监狱”，抓捕拘禁关押当地的访民。本来，中共的监狱就已经够黑的，不仅条件十分差，还存在殴打犯人的牢头狱霸，有时甚至将犯人打死打伤。而“黑监狱”比监狱还黑，不仅因为它的存在本身就是非法的，非法拘禁关押访民，而且还因为其“截访”人员殴打甚至打死访民，几乎不会承担任何责任。

富士康也存在“黑监狱”现象，其“黑监狱”就是“保安科”。著名学者秋风先生在《三论富士康现象：保安与集权主义管理体系》中说：“‘保安’在富士康企业内部发挥着重要作用。”“在富士康的生产车间，保安有权对员工的违纪行为进行监管。发生诸多事态，保安对现场有控制权，如果员工敢多事，可能招来保安的辱骂甚至毒打。某些倔强的员工难免会与保安发生冲突，但高层事后总是支持保安。长此以往，员工中形成一种共识：与保安作对是自找苦吃。员工中似乎已形成这样一种本能：如果出现治安事件，首先打内线110。如果打外线110，就会给自己招来麻烦。”“由此可以看出，保安是富士康控制员工的一个重要力量。由于保安无处不在，而其权力较大，厂区内的员工就被普遍置于保安的监管之下，而这些保安随时可以动用强制手段，甚至使用暴力。”

对此，有媒体报道说，“龙华富士康行政总经理暨商务长李金明主管富士康的平安处，富士康平安处协理吴贵州就是李金明的心腹。龙华园区有近千名保安，都由吴贵州治理。富士康保安和黑社会差不多，屡次集团性地与外界群力武斗，前几年还打死过来富士康应聘的人员（因应聘时没排好队，被保安人员打死）。平安处协理吴贵州和环安课课长顾钦明，和他手下爪牙刘锋是黑道人物，黑白两道都吃得开，跟本地的公安分局长和派出所长都是好兄弟。下班经过安检门时警报响了要带到环安课去搜身，不管男女，一概脱光，被搜完身后的员工常常赶不上吃饭，员工列队打卡吃饭时若没站好队形，或是被治理人员辱骂，员工被辱稍有对抗即遭保安群殴，还不准上班业园报警——其实报了也白报，富士康最担忧的是员工会去找南都之类的媒体。”这里提到的“环安课”也称为“保安科”。

正因为“保安科”无限权力以及黑白通吃，所以导致它经常辱骂、脱光搜查、甚至殴打、禁闭员工。对此，有自称是后勤部门的员工爆料说：“看来不少人真以为这些人都是跳楼自杀的？？据我自己所知道的，死者中有数位是被保安（我所说的保安不是门口看门的那些，是我们FOXXCOM（我知道打错）内部的：环安课）打死的：其中一个（名字就不说了）是因为年纪小偷拿了公司一个小电子产品，活活被保安打死从楼上扔下来，此死者当时左胸有一个血洞，是被保安用钢管戳穿肋骨致死。其中我知道还有一个是因为和主管不和（原因是年轻人工作中损耗品太多被主管骂的太凶顶撞而已），此人在离职前一周左右被主管栽赃，被环安科关起来，其主管和保安用钻头活活钻死从楼上扔下来。另外哈工大名牌毕业生的那位哥们（孙**）本科毕业新干班新员工被环安课侮辱，殴打，非法搜查，非法拘禁，是被某人（具体不清楚和什么人结缘）栽赃，后来因为经不起此等折磨侮辱选择跳楼；5月13号的安徽男不用说就知道肯定不是自杀了，自杀的人不会自己捅自己4刀再去跳楼，而且翻过1.5米的围墙。”

这里提到的孙**，就是2009年7月16日死亡的孙丹勇。孙丹勇在死亡之前的当天凌晨曾在QQ上对同学诉苦说：“亲爱的环安课顾钦明课长，你们有什么理由和资格扣留我在你那，对我动手。”“那个关人的房间居然没有摄像头，太他妈强了，去过C021.5F这么多次，这次才发现那里还有这么个顾钦明的世外桃园，不知有多少人被在那负过。”

还有从富士康出来的保安也爆料说：“其实员工跳楼的事情都是保安逼的，因为小错误加之保安看不顺眼、心里不爽、把员工逼的跳楼。”这名保安还进一步爆料说：“2010年5月14日晚10时50分许，一名21岁安徽籍男工梁某从宿舍楼7楼楼顶坠地身亡。你们知道梁某为什么吗？事情是这样的。我在值班我的保安同事怒气冲冲的跑回来拿家伙，我们就问他怎么了？他说一小子【梁某】把痰吐到他身上了，还说早就看他【梁某】不顺眼了，今天搞死他【梁某】。叫我们一起去，我留守没有去。他们几个带着家伙就去找梁某了，后来事情我也不清楚，只知道晚上有人跳楼死了，死者正是梁某。后来我想那天他们回来都不怎么说话，也不出夜宵，早早就睡了，换是平时他们打完人回来高兴的很，还会请客夜宵的，不用多说梁某跳楼的事情和他们一定有关系。”“对于死因，死者叔叔并不相信：‘他自己往胸口捅了四刀，还跳过1.5米的围栏，有这个可能吗？’”

“2010年3月29日凌晨3时，富士康龙华园区一名从湘潭大学毕业的23岁湖南籍男工，被发现死在宿舍楼J1楼一楼过道，后被警方认定为‘生前高坠死亡’。在外人看来警察说怎么死就怎么死的，真的是这样吗？你们太小看富士康了。这个人是被活活打死的，不因别的，就是学历高，来这里觉得高人一等所以调子也高，保安看不顺眼，就把人给活活打死了。2010年3月29号跳楼的那个河南人是我同事的表弟，所谓的“跳楼者”根本不是“跳楼”自杀的，他们都是被富士康纵容的保安打死的。”

“2010年1月河南省许昌市鄢陵县19岁的马向前‘跳楼’后身上都是伤痕，胸口有淤青和血，鼻孔有血迹，嘴唇鲜红，额头和前胸有凶器的压痕。我们只能看到他的前胸位置，他的下身和背部殡仪馆工作人员不让看。法医对马向前进行了第二次尸检。这次死者已经被剃了头发，头部发现有明显伤痕。马向前的第一次尸检，法医认定的是猝死。根据法医现场的尸检通报，弟弟后脑勺偏左有个长达3.5厘米的伤痕，左右两个胳膊肘到手之间有6处直径约2.5厘米的擦伤，头顶有4个带於血的孔，鼻孔内有血污，前胸凹陷淤青，像遭遇过击打产生的。马向前姐姐马慧向网易 科技透露，在尸检现场看到马向前肋骨折断等多处伤痕和淤血。‘从多高的位置坠下来的？致命伤在哪里？头顶的大包、头顶的四个钉子孔、小腿内侧的钉子孔，肩膀肉里插的金属片、手腕上的伤口、手臂上严重的擦伤、脖子上的勒痕、额头上的伤……遍体鳞伤都是高坠产生的吗？’”

当然，这些爆料可能仅仅是保安打死员工的冰山一角，然而它却显露富士康“黑监狱”的存在。也就是富士康“九连跳”之后，网上流传了一段长达一分钟的富士康北京厂区保安集体殴打员工视频。视频中的两名员工，仅仅因为刷门禁卡时与值班室的一名保安发生争执，随即就遭到十几名保安的集体殴打。

对此，这名爆料的保安还进一步总结出富士康对“连环跳”标准处理流程：“被杀死的受害人‘跳楼自杀’后富士康工作人员迅速将现场打扫干净，然后通知警方前来宣布‘自杀’，再通知受害者家属前来认领尸体。当‘自杀者’家属赶来后富士康就不管不问任由‘自杀者’家属去折腾。家属去找律师，律师不敢出面。去找警察，警察不管。去找媒体报道，新闻上只说工作强度大，工人压力大。去找工厂讨要说法，找不到人，还有一帮打手盯着。当家属们筋疲力尽、毫无办法之时富士康说愿意给你们钱。这些已成为‘跳楼自杀’后富士康处理事件的标准流程。最后的结局就是‘跳楼自杀者’家属拿钱走人。”

除了“保安科”是“黑监狱”外，整个富士康园区就是一座监狱。“很多厂房都是三步一岗五步一哨，所有员工不管是上厕所，还是下去吃饭，都要过安检门，特别是男生还要当着那么多男女的面当中把皮带解下来，才能过安检门。”

为什么富士康的“保安科”会成为“黑监狱”，整个富士康会成为监狱呢？秋风在《三论富士康现象：保安与集权主义管理体系》认为：“富士康企业创办人郭台铭的经营理念中有这样一条：非效率的民主主义，不如合理的集权主义。”

国民党败退大陆之后，在台湾民主化之前，一直实行的是极权主义统治。这种统治往往是全民皆兵、警察治国。对于1950年出生于台湾的郭台铭来说，国民党的极权主义统治方式当然会对他产生重要影响，以致于他不仅总对员工们强调“集体利益要高于个人利益”，而且还实行“军事化管理”，甚至要求所有员工都要像他一样每天工作十六个小时。也就是说，正是极权主义思想引发出富士康的“黑监狱”化。

当然，富士康的“黑监狱”化也与大陆当局的暗中支持有关，因为大陆实行的也是极权主义统治。所以，富士康“连环跳”之后，大陆当局开始删除一些富士康的帖子，并将员工爆料的百度贴吧“富士康”吧关闭。