近日，深圳市公安局发动了警察核心价值观的讨论，把警察职业的社会价值、警官的价值定位等10个涉及灵魂深处的问题抛了出来，警民各发其声：阿SIR们说，少数警察的恶行坏了一锅粥，工作辛苦、压力大、待遇差，加班费都不能兑现，严格执法遭人记恨；大多数网友的表态也不含糊，说是不干坏事就是好警察———网络上有“同志，你是新警察吧”的段子，集恶劣形象之大成，把人民警察糟蹋得够呛，有点损，却多少代表了一些普通民众对公安工作的不满。
核心价值者，按规范的正解，应是“最重要的积极作用或意义”。《中华人民共和国人民警察法》的第二、三、四条已经说得很清楚了，倘若为了趋时应景，配合形势，要狠斗警察人性中的“私字一闪念”，寄希望于个体道德的拔苗助长，以达到改善整体形象的海晏河清，我看有点难。高调会在实务面前走调，价值会在实利眼前跑题。
说到如何维护核心价值的问题。最高的层次，公安机关整体形象的维护，即落实警察法中确立的“维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动”的职责，概括言之，用觉悟高的话说，真正地和广大人民群众最根本的利益是一边的。倘若就像“孟连事件”或龙岗“9·20”特大火灾事故教训一样，本应为维护公众利益的公器，降格以求，成了权力或权力庇护下商业的跟随，百姓心里会想：和我们不是一条道的。人心就日见其散，认同感越来越低，某地某隅的败象，会扰乱社会对整个公安队伍的视听，队伍也不好带了。从这个意义上说，警察核心价值观的夯实，不是在深圳一地就能速成的，也不是警察队伍自身就能自净的。
第二个层次，作为单位、部门或派出机构的公安局、交警队、派出所、110等，怎样做到“人民警察人民爱”。领导们应该洞悉其中的痼疾。比方说，一味强调案发率导致的对小案不受理、监督不力引起的消极出警、利益纠结带来的罚款癖、跑官要官动摇的职业操守……侵蚀了警队的健全机体。问题很多，也不是无法克服，看看香港的廉正公署，不太长的时间，就把整个队伍收拾得很干净。有了真正的而不是名实分离的监督，好起来的希望会大不少。
第三个层次，个体的警察如何自处。一线辛苦的警察待遇和福利应该有保证，不能让精通“办公室政治”的抢了先，把警察法第四十条规定的待遇、福利落实，保证其体面的生活，在其他行业的公务员面前不至于抬不起头。有逾矩者，就按警察法第四十八条执行，从警告到开除乃至吃官司，不玩虚的。即使领导上面有更大的领导递条子也不打折扣，要做到这样，显然领导们也有难度。不过，要是类似的小CASE都扛不住，就不用提价值了，遑论核心。
警察的核心价值观，就是警察法兑现。很简单。
